Освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Заказчик хочет взыскать неустойку за нарушение Исполнителем условий договора
(КонсультантПлюс, 2025)протоколом (актом) медицинского освидетельствования, фиксирующим опьянение сотрудника Исполнителя, задействованного в оказании услуг >>>
(КонсультантПлюс, 2025)протоколом (актом) медицинского освидетельствования, фиксирующим опьянение сотрудника Исполнителя, задействованного в оказании услуг >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""При этом нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, относится к грубому нарушению служебной дисциплины, за что такой сотрудник может быть уволен со службы в органах внутренних дел. Федеральным законом "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в частности его статьями 51 и 52, закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения сотрудника органов внутренних дел, и на предотвращение необоснованного расторжения контракта в связи с совершением дисциплинарного проступка. При разрешении судом спора о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел на основании пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины, выразившиеся в отказе от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, юридически значимым и подлежащим доказыванию является установление факта отказа от прохождения медицинского освидетельствования."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1.5. Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения при отстранении от работы
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Направьте работника на медицинское освидетельствование. Его проводят медицинские организации с соответствующей лицензией. Направление составьте в свободной форме. Отказ от медицинского освидетельствования при наличии акта комиссии не помешает увольнению (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Направьте работника на медицинское освидетельствование. Его проводят медицинские организации с соответствующей лицензией. Направление составьте в свободной форме. Отказ от медицинского освидетельствования при наличии акта комиссии не помешает увольнению (Руководство Роструда).
Нормативные акты
показать больше документовПутеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения1. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения
Статья: Договор международной воздушной перевозки пассажиров и багажа: определение компетентного суда
(Щукин А.И.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Так, по одному из дел гражданка Н.П. обратилась в Канашский районный суд Чувашской Республики с иском к компании KLM Royal Dutch Airlines (Нидерланды) (далее - авиакомпания) о взыскании денежных средств по договору воздушной перевозки, неустойки, штрафа и компенсации морального вреда. Истец указала, что между ней и авиакомпанией заключен договор воздушной перевозки из Москвы в Амстердам и обратно, подтверждающийся электронным билетом. Зарегистрировавшись в день вылета на рейс и пройдя все контрольно-пропускные пункты, Н.П. и ее супруг не были допущены на борт самолета сотрудниками авиакомпании со ссылкой на то, что оба пассажира находятся в состоянии алкогольного опьянения. На требования пассажиров вызвать сотрудников полиции и представителей медицинского учреждения для освидетельствования на предмет опьянения сотрудники авиакомпании ответили отказом.
(Щукин А.И.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Так, по одному из дел гражданка Н.П. обратилась в Канашский районный суд Чувашской Республики с иском к компании KLM Royal Dutch Airlines (Нидерланды) (далее - авиакомпания) о взыскании денежных средств по договору воздушной перевозки, неустойки, штрафа и компенсации морального вреда. Истец указала, что между ней и авиакомпанией заключен договор воздушной перевозки из Москвы в Амстердам и обратно, подтверждающийся электронным билетом. Зарегистрировавшись в день вылета на рейс и пройдя все контрольно-пропускные пункты, Н.П. и ее супруг не были допущены на борт самолета сотрудниками авиакомпании со ссылкой на то, что оба пассажира находятся в состоянии алкогольного опьянения. На требования пассажиров вызвать сотрудников полиции и представителей медицинского учреждения для освидетельствования на предмет опьянения сотрудники авиакомпании ответили отказом.
Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3) отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться любыми доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости и достоверности;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3) отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться любыми доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости и достоверности;
Статья: Можно ли уволить за пьянство на вахте в период междусменного отдыха?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Работника после смены обнаружили пьяным на территории вахтового поселка. Об этом сотрудниками охраны был составлен акт, и работника отправили на медицинское освидетельствование. Медицинские работники установили состояние алкогольного опьянения. В затребованных у работника объяснениях он указал, что спиртные напитки не употреблял и не употребляет по состоянию здоровья. После окончания рабочей смены он пил квас.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Работника после смены обнаружили пьяным на территории вахтового поселка. Об этом сотрудниками охраны был составлен акт, и работника отправили на медицинское освидетельствование. Медицинские работники установили состояние алкогольного опьянения. В затребованных у работника объяснениях он указал, что спиртные напитки не употреблял и не употребляет по состоянию здоровья. После окончания рабочей смены он пил квас.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Акт N 12 от 17.01.2025 о нахождении Сергеева Н.И. на его рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, докладная записка от 17.01.2025 начальника информационного отдела Ветрова О.П. о нахождении Сергеева Н.И. на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, согласие Сергеева Н.И. на прохождение медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от 17.01.2025, требование о представлении Сергеевым Н.И. объяснений по факту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения от 17.01.2025, объяснительная записка Сергеева Н.И. о причинах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения от 17.01.2025, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 17.01.2025 N 52.
(КонсультантПлюс, 2025)Акт N 12 от 17.01.2025 о нахождении Сергеева Н.И. на его рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, докладная записка от 17.01.2025 начальника информационного отдела Ветрова О.П. о нахождении Сергеева Н.И. на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, согласие Сергеева Н.И. на прохождение медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от 17.01.2025, требование о представлении Сергеевым Н.И. объяснений по факту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения от 17.01.2025, объяснительная записка Сергеева Н.И. о причинах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения от 17.01.2025, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 17.01.2025 N 52.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как направить работника на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как направить работника на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;