Журнал регистрации приказов о дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации приказов о дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление материальной ответственности работников и работодателей
(КонсультантПлюс, 2024)2.7. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)2.7. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
Форма: Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.05.1999 N 5-В98-249
Дело по иску о защите чести и достоинства и о компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.Между тем суд не учел того, что Кодексом законов о труде Российской Федерации за нарушения трудовой дисциплины предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения, к которой работник привлекается в форме издания приказа (распоряжения) или постановления администрации с указанием мотивов его применения и объявления работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст. ст. 135, 136). При таких условиях ссылка суда на разного рода выписки протоколов, журналов, актов и т.п. в подтверждение довода о нарушении истицей трудовой дисциплины обоснованной быть признана не может, как противоречащая требованиям ст. 54 ГПК РСФСР о допустимости доказательств.
Дело по иску о защите чести и достоинства и о компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.Между тем суд не учел того, что Кодексом законов о труде Российской Федерации за нарушения трудовой дисциплины предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения, к которой работник привлекается в форме издания приказа (распоряжения) или постановления администрации с указанием мотивов его применения и объявления работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст. ст. 135, 136). При таких условиях ссылка суда на разного рода выписки протоколов, журналов, актов и т.п. в подтверждение довода о нарушении истицей трудовой дисциплины обоснованной быть признана не может, как противоречащая требованиям ст. 54 ГПК РСФСР о допустимости доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно оформить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако не рекомендуем рисковать. Чтобы приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в виде увольнения, не был признан незаконным, целесообразно указать в нем, какой именно проступок совершил работник, когда и какие нормы локальных актов он при этом нарушил.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако не рекомендуем рисковать. Чтобы приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в виде увольнения, не был признан незаконным, целесообразно указать в нем, какой именно проступок совершил работник, когда и какие нормы локальных актов он при этом нарушил.
Статья: Составляем положение о дресс-коде
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 5)Положение о дресс-коде является локальным нормативным актом и подлежит утверждению приказом руководителя организации. В содержании положения указываются требования, предъявляемые к внешнему виду сотрудников. Работники должны быть ознакомлены с положением под подпись. За несоблюдение установленных требований может быть рассмотрен вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 5)Положение о дресс-коде является локальным нормативным актом и подлежит утверждению приказом руководителя организации. В содержании положения указываются требования, предъявляемые к внешнему виду сотрудников. Работники должны быть ознакомлены с положением под подпись. За несоблюдение установленных требований может быть рассмотрен вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
<Письмо> Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80
"О введении РД 31.21.44-86"
(вместе с "Руководством по проведению пожарно-профилактической работы на судах Министерства морского флота, находящихся в эксплуатации. РД 31.21.44-86")7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
"О введении РД 31.21.44-86"
(вместе с "Руководством по проведению пожарно-профилактической работы на судах Министерства морского флота, находящихся в эксплуатации. РД 31.21.44-86")7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
Приказ ОАО "РЖД" от 29.07.2013 N 68
"Об утверждении Инструкции о пропуске на искусственные сооружения ОАО "РЖД", охраняемые ведомственной охраной"Новый пропуск формы N 1 выдается физическому лицу по ходатайству соответствующего руководителя после представления в Департамент безопасности (региональный центр безопасности, отдел регионального центра безопасности) материалов служебного расследования по факту утери пропуска (протокол и объяснение физического лица, а также в случае необходимости копии обращения в органы внутренних дел Российской Федерации и выписки из приказа о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности).
"Об утверждении Инструкции о пропуске на искусственные сооружения ОАО "РЖД", охраняемые ведомственной охраной"Новый пропуск формы N 1 выдается физическому лицу по ходатайству соответствующего руководителя после представления в Департамент безопасности (региональный центр безопасности, отдел регионального центра безопасности) материалов служебного расследования по факту утери пропуска (протокол и объяснение физического лица, а также в случае необходимости копии обращения в органы внутренних дел Российской Федерации и выписки из приказа о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности).