Осужденный к исправительным работам
Подборка наиболее важных документов по запросу Осужденный к исправительным работам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)4. В соответствии с п. 4 комментируемой статьи внесено дополнение в ч. 4 ст. 44 УИК РФ, в результате чего установлено, что из ежемесячных страховых выплат по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получаемых осужденным к исправительным работам, установленные приговором суда удержания не производятся.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)4. В соответствии с п. 4 комментируемой статьи внесено дополнение в ч. 4 ст. 44 УИК РФ, в результате чего установлено, что из ежемесячных страховых выплат по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получаемых осужденным к исправительным работам, установленные приговором суда удержания не производятся.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 12 "Основные права осужденных" УИК РФ"Из изложенного следует, что до 30 июня 1997 г. время отбывания осужденными исправительных работ засчитывалось только в общий трудовой стаж.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)Статья 43. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам
(ред. от 29.12.2025)Статья 43. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам
Федеральный закон от 13.06.1996 N 64-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
"О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации"Статья 6. Лицам, осужденным к наказанию в виде исправительных работ без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы осужденного (статья 27 Уголовного кодекса РСФСР), назначенное наказание заменяется штрафом в размере суммы, подлежащей удержанию в доход государства судом, вынесшим приговор, или судом по месту отбывания наказания осужденным. Выплаченные на момент введения в действие Уголовного кодекса Российской Федерации суммы подлежат зачету. Назначенный в этом случае штраф не может превышать максимального размера штрафа, предусмотренного соответствующей статьей Уголовного кодекса Российской Федерации.
(ред. от 13.07.2015)
"О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации"Статья 6. Лицам, осужденным к наказанию в виде исправительных работ без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы осужденного (статья 27 Уголовного кодекса РСФСР), назначенное наказание заменяется штрафом в размере суммы, подлежащей удержанию в доход государства судом, вынесшим приговор, или судом по месту отбывания наказания осужденным. Выплаченные на момент введения в действие Уголовного кодекса Российской Федерации суммы подлежат зачету. Назначенный в этом случае штраф не может превышать максимального размера штрафа, предусмотренного соответствующей статьей Уголовного кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: если работник осужден к исправительным работам (ст. 50 УК РФ), то время такой работы не засчитывается в стаж работы для получения процентной надбавки (абз. 2 п. 32 Инструкции N 2, п. 27 Инструкции N 3).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: если работник осужден к исправительным работам (ст. 50 УК РФ), то время такой работы не засчитывается в стаж работы для получения процентной надбавки (абз. 2 п. 32 Инструкции N 2, п. 27 Инструкции N 3).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой продолжительности предусмотрен ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой продолжительности предусмотрен ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней осужденному в период отбывания исправительных работ - в соответствии с ч. 6 ст. 40 УИК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней осужденному в период отбывания исправительных работ - в соответствии с ч. 6 ст. 40 УИК РФ;
Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы. Нужно ли каким-то особым образом отмечать это время в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как уволить осужденного к исправительным работам при окончании срока таких работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как уволить осужденного к исправительным работам при окончании срока таких работ
Статья: Прогнозирование развития принудительных работ с учетом принятия Федерального закона от 23 июля 2025 г. N 218-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и признании утратившим силу пункта 7.1 части первой статьи 299 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации"
(Лебешев И.С., Шульц Е.В., Кашкина Е.В.)
("Российский судья", 2026, N 1)Ключевые слова: осужденный, исправительные работы, принудительные работы, динамика, статистика, прогноз.
(Лебешев И.С., Шульц Е.В., Кашкина Е.В.)
("Российский судья", 2026, N 1)Ключевые слова: осужденный, исправительные работы, принудительные работы, динамика, статистика, прогноз.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Многие авторы отмечают, что "эффективной мерой профилактической деятельности в сфере охраны трудовых отношений является ужесточение наказания за совершение преступлений данной категории" <1>, "усиление санкций" <2>. Мы не можем согласиться с таким мнением, поскольку, во-первых, вся история человечества доказывает, что сами по себе суровые наказания не способны эффективно решать задачи общей и частной превенции, а, во-вторых, гораздо более важной является неотвратимость наказания. Наказание, не связанное с лишением свободы, способно быть более результативной предупредительной мерой при условии неотвратимости наступления, нежели реальное лишение свободы, когда совершающий преступление понимает, что есть вероятность не быть привлеченным к ответственности. Анализ практики назначения наказания по делам данной категории косвенно этот вывод подтверждает. Так, в 2024 г. за нарушение правил охраны труда и безопасного производства работ (ст. 143, 215, 216 - 219 УК РФ) было осуждено 790 человек (56% рассмотренных уголовных дел). По ст. 143 было осуждено 184 человека, но реальное лишение свободы было применено только к восьми осужденным, притом что ч. 2 и 3 предусматривают возможность назначения наказания в виде лишения свободы до четырех и пяти лет соответственно, а речь идет о последствиях в виде смерти человека или нескольких лиц. Штраф был применен к 25 осужденным, исправительные работы и обязательные работы - к 11 и 5 осужденным соответственно. Наиболее распространенным вариантом наказания стало лишение свободы, назначенное условно (122 осужденных, или 66,3%).
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Многие авторы отмечают, что "эффективной мерой профилактической деятельности в сфере охраны трудовых отношений является ужесточение наказания за совершение преступлений данной категории" <1>, "усиление санкций" <2>. Мы не можем согласиться с таким мнением, поскольку, во-первых, вся история человечества доказывает, что сами по себе суровые наказания не способны эффективно решать задачи общей и частной превенции, а, во-вторых, гораздо более важной является неотвратимость наказания. Наказание, не связанное с лишением свободы, способно быть более результативной предупредительной мерой при условии неотвратимости наступления, нежели реальное лишение свободы, когда совершающий преступление понимает, что есть вероятность не быть привлеченным к ответственности. Анализ практики назначения наказания по делам данной категории косвенно этот вывод подтверждает. Так, в 2024 г. за нарушение правил охраны труда и безопасного производства работ (ст. 143, 215, 216 - 219 УК РФ) было осуждено 790 человек (56% рассмотренных уголовных дел). По ст. 143 было осуждено 184 человека, но реальное лишение свободы было применено только к восьми осужденным, притом что ч. 2 и 3 предусматривают возможность назначения наказания в виде лишения свободы до четырех и пяти лет соответственно, а речь идет о последствиях в виде смерти человека или нескольких лиц. Штраф был применен к 25 осужденным, исправительные работы и обязательные работы - к 11 и 5 осужденным соответственно. Наиболее распространенным вариантом наказания стало лишение свободы, назначенное условно (122 осужденных, или 66,3%).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить прием на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить прием на работу осужденного к исправительным работам
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Объединение обязательных, исправительных и принудительных работ в рамках одного наказания, связанного с привлечением к труду осужденных, - исправительных работ <1> (далее - ИР), имеющих три степени строгости.
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Объединение обязательных, исправительных и принудительных работ в рамках одного наказания, связанного с привлечением к труду осужденных, - исправительных работ <1> (далее - ИР), имеющих три степени строгости.