Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова процедура увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности оформления увольнения в связи с ликвидацией организации работника в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности оформления увольнения в связи с ликвидацией организации работника в отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности расчета выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности расчета выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности увольнения руководителя (генерального директора) при ликвидации организации, если он находится на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности увольнения руководителя (генерального директора) при ликвидации организации, если он находится на больничном
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть особенности увольнения сезонных работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата). Так, если вы увольняете сезонного работника по одному из таких оснований, уведомьте его об увольнении в сокращенный срок - не менее чем за семь календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При этом выходное пособие выплатите ему в меньшем размере, чем остальным, а именно в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть особенности увольнения сезонных работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата). Так, если вы увольняете сезонного работника по одному из таких оснований, уведомьте его об увольнении в сокращенный срок - не менее чем за семь календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При этом выходное пособие выплатите ему в меньшем размере, чем остальным, а именно в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Есть ли особенности расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Есть ли особенности расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности увольнения работников при ликвидации филиала иностранной организации
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности увольнения работников при ликвидации филиала иностранной организации
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Закон допускает увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае прекращения деятельности ИП (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения работника в связи с прекращением деятельности ИП отличается от увольнения работника в связи с ликвидацией работодателя-организации. Особенности увольнения одинаковые для всех работников, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. В частности, размер и случаи выплаты выходного пособия в случае увольнения в связи с прекращением деятельности ИП устанавливаются трудовым договором (ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 307 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2025)Закон допускает увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае прекращения деятельности ИП (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения работника в связи с прекращением деятельности ИП отличается от увольнения работника в связи с ликвидацией работодателя-организации. Особенности увольнения одинаковые для всех работников, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. В частности, размер и случаи выплаты выходного пособия в случае увольнения в связи с прекращением деятельности ИП устанавливаются трудовым договором (ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 307 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).