Восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.12.2023 по делу N 33-50554/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, сторонами было подписано соглашение об увольнении, истица была уволена по соглашению сторон, однако у нее не было намерения расторгать трудовой договор без выплаты ей выходного пособия, заявление об увольнении по соглашению сторон истицей работодателю не подавалось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что при увольнении Г. не была выплачена оговоренная сторонами сумма денежных средств в размере 574 700 руб., не является основанием к восстановлению истца на работе, поскольку о незаконности увольнения по соглашению сторон не свидетельствует, ввиду того, спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, сторонами было подписано соглашение об увольнении, истица была уволена по соглашению сторон, однако у нее не было намерения расторгать трудовой договор без выплаты ей выходного пособия, заявление об увольнении по соглашению сторон истицей работодателю не подавалось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что при увольнении Г. не была выплачена оговоренная сторонами сумма денежных средств в размере 574 700 руб., не является основанием к восстановлению истца на работе, поскольку о незаконности увольнения по соглашению сторон не свидетельствует, ввиду того, спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Долгое время считалось, что увольнение по соглашению сторон безопасно для работодателя, так как восстановиться на работе при увольнении по этому основанию практически невозможно. Однако сейчас суды меняют практику в пользу работников. В статье рассмотрим четыре ситуации, когда суд восстановил работника, уволенного по соглашению сторон. Если в подобных ситуациях работник просит аннулировать соглашение об увольнении, теперь безопаснее пойти ему навстречу.
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Долгое время считалось, что увольнение по соглашению сторон безопасно для работодателя, так как восстановиться на работе при увольнении по этому основанию практически невозможно. Однако сейчас суды меняют практику в пользу работников. В статье рассмотрим четыре ситуации, когда суд восстановил работника, уволенного по соглашению сторон. Если в подобных ситуациях работник просит аннулировать соглашение об увольнении, теперь безопаснее пойти ему навстречу.