Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде
Подборка наиболее важных документов по запросу Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В советский период законодательство также не закрепляло субъективного права работника на продвижение в работе. При этом в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (утв. Законом СССР от 15 июля 1970 г. N 2-VIII) (ред. от 22.05.1990) было закреплено положение о предоставлении преимуществ при продвижении по работе рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Указанное преимущество называлось среди возможных поощрений работников (ст. 55) <10>.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В советский период законодательство также не закрепляло субъективного права работника на продвижение в работе. При этом в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (утв. Законом СССР от 15 июля 1970 г. N 2-VIII) (ред. от 22.05.1990) было закреплено положение о предоставлении преимуществ при продвижении по работе рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Указанное преимущество называлось среди возможных поощрений работников (ст. 55) <10>.
"Борьба с пробелами в Налоговом кодексе Российской Федерации и фиксированными идеями в налоговых спорах: монография"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2022)Данный акт применялся для признания неконституционными нормативных актов одновременно с положениями Конституции РФ (Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 11 октября 1991 г. N 26 (2-1) "О разрешительном порядке прописки граждан", Постановление КС РФ от 23 июня 1992 г. N 8-П "О проверке конституционности правоприменительной практики по делам о восстановлении на работе, сложившейся на основании части четвертой статьи 90 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, части пятой статьи 211 КЗоТ Российской Федерации и пункта 27.1 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 года N 3 "О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора").
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2022)Данный акт применялся для признания неконституционными нормативных актов одновременно с положениями Конституции РФ (Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 11 октября 1991 г. N 26 (2-1) "О разрешительном порядке прописки граждан", Постановление КС РФ от 23 июня 1992 г. N 8-П "О проверке конституционности правоприменительной практики по делам о восстановлении на работе, сложившейся на основании части четвертой статьи 90 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, части пятой статьи 211 КЗоТ Российской Федерации и пункта 27.1 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 года N 3 "О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора").
Нормативные акты
Указ Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX
(ред. от 04.04.1991)
"Об условиях труда временных рабочих и служащих"В связи с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Президиум Верховного Совета ССР постановляет:
(ред. от 04.04.1991)
"Об условиях труда временных рабочих и служащих"В связи с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Президиум Верховного Совета ССР постановляет:
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"16. С установлением Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде ежегодного отпуска продолжительностью не менее 15 рабочих дней общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска, предоставляемого рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, остается без изменений.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"16. С установлением Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде ежегодного отпуска продолжительностью не менее 15 рабочих дней общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска, предоставляемого рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, остается без изменений.