Тк ответственность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк ответственность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
Статья: Споры, возникающие из договоров о целевом обучении
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Относя договор о целевом обучении к сфере регулирования трудового права, авторы высказываются о том, что, несмотря на сходство, рассматриваемый договор ученическим не является. В то же время несколько противоречивым приведенному тезису выглядит предложение унифицировать нормы ТК РФ об ответственности работодателя по ученическому договору за неисполнение обязанности по трудоустройству с нормами, регламентирующими этот вопрос применительно к договору о целевом обучении. Сложно не согласиться с тем, что это поспособствует выравниванию баланса интересов сторон ученического договора, однако, унифицируя нормы об ученическом договоре с нормами о договоре о целевом обучении, вряд ли удастся создать условия для их корректного разграничения правоприменителем, который все еще далек от единообразного подхода <8>.
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Относя договор о целевом обучении к сфере регулирования трудового права, авторы высказываются о том, что, несмотря на сходство, рассматриваемый договор ученическим не является. В то же время несколько противоречивым приведенному тезису выглядит предложение унифицировать нормы ТК РФ об ответственности работодателя по ученическому договору за неисполнение обязанности по трудоустройству с нормами, регламентирующими этот вопрос применительно к договору о целевом обучении. Сложно не согласиться с тем, что это поспособствует выравниванию баланса интересов сторон ученического договора, однако, унифицируя нормы об ученическом договоре с нормами о договоре о целевом обучении, вряд ли удастся создать условия для их корректного разграничения правоприменителем, который все еще далек от единообразного подхода <8>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация установлена ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, денежная компенсация установлена ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Предусмотренная нормами трудового законодательства (статьи 234, 396 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная ответственность работодателя перед работником по возмещению не полученного им заработка в связи с несвоевременным исполнением решения о восстановлении на работе связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде фактического лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к исполнению работником трудовых обязанностей.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Не облагается НДФЛ уплата штрафа за работника, который совершил нарушение при обстоятельствах, исключающих его материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). Например, работодатель не обеспечил сотруднику условия для сохранности имущества или сотрудник действовал согласно приказу работодателя (распоряжению, иному обязательному документу), выполнение которого повлекло штраф.
(КонсультантПлюс, 2026)Не облагается НДФЛ уплата штрафа за работника, который совершил нарушение при обстоятельствах, исключающих его материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). Например, работодатель не обеспечил сотруднику условия для сохранности имущества или сотрудник действовал согласно приказу работодателя (распоряжению, иному обязательному документу), выполнение которого повлекло штраф.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Статья 236 ТК устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска, определенного ст. 136 Кодекса (не позднее чем за три дня) и применяется к работодателю независимо от наличия его вины".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Статья 236 ТК устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска, определенного ст. 136 Кодекса (не позднее чем за три дня) и применяется к работодателю независимо от наличия его вины".
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Первая группа облагается страховыми взносами. А денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается физлицу в силу закона в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивает защиту трудовых прав работника. Поэтому компенсация за задержку заработной платы подпадает под действие статьи 422 НК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Первая группа облагается страховыми взносами. А денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается физлицу в силу закона в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивает защиту трудовых прав работника. Поэтому компенсация за задержку заработной платы подпадает под действие статьи 422 НК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В статьях 234 - 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из частных случаев, согласно абз. 4 указанной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты в день его увольнения. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя безусловную обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В статьях 234 - 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из частных случаев, согласно абз. 4 указанной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты в день его увольнения. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя безусловную обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Готовое решение: Как должен быть оформлен дубликат больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если выплатите часть пособия, оплачиваемую работодателем, на основании дубликата с опозданием.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если выплатите часть пособия, оплачиваемую работодателем, на основании дубликата с опозданием.
Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности: организует корпоративные мероприятия, содействует в вопросах социальной поддержки работников, готовит материалы для опубликования в СМИ, участвует в профессиональных конференциях. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности: организует корпоративные мероприятия, содействует в вопросах социальной поддержки работников, готовит материалы для опубликования в СМИ, участвует в профессиональных конференциях. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется.
Статья: Ответственность работодателя за имущество работника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Во-вторых, хотя суд и отклонил ссылку работника на положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя, ущерб с работодателя все равно взыскали, пусть и на основе норм ГК РФ об обязательствах вследствие причинения вреда. Независимо от того, как использовалось имущество работника - в личных или трудовых целях, работодателя могут обязать возместить ущерб, если будут установлены его вина в причинении вреда и причинно-следственная связь между действием (бездействием) работодателя и возникновением ущерба. Потому работодателю также следует проявлять осмотрительность. В ходе судебного заседания по рассмотренному выше делу работодатель пояснил, что специально оставил строительный мусор и кирпичи у здания, чтобы работники видели возможность обрушения. Но работник-истец, в свою очередь, указал, что каких-либо ограждающих ленточек, иных предупреждений об опасности и т.п. не было. Потому можно предположить, что в данной ситуации работодатель не предпринял всех зависящих от него мер по предотвращению риска ущерба и ответственности за него. Надо было оградить (хотя бы лентой) опасное место, поставить предупредительную табличку, уведомить работников о рисках использования ими парковочной площадки.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Во-вторых, хотя суд и отклонил ссылку работника на положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя, ущерб с работодателя все равно взыскали, пусть и на основе норм ГК РФ об обязательствах вследствие причинения вреда. Независимо от того, как использовалось имущество работника - в личных или трудовых целях, работодателя могут обязать возместить ущерб, если будут установлены его вина в причинении вреда и причинно-следственная связь между действием (бездействием) работодателя и возникновением ущерба. Потому работодателю также следует проявлять осмотрительность. В ходе судебного заседания по рассмотренному выше делу работодатель пояснил, что специально оставил строительный мусор и кирпичи у здания, чтобы работники видели возможность обрушения. Но работник-истец, в свою очередь, указал, что каких-либо ограждающих ленточек, иных предупреждений об опасности и т.п. не было. Потому можно предположить, что в данной ситуации работодатель не предпринял всех зависящих от него мер по предотвращению риска ущерба и ответственности за него. Надо было оградить (хотя бы лентой) опасное место, поставить предупредительную табличку, уведомить работников о рисках использования ими парковочной площадки.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника. Данная норма не предусматривает право работника на приостановление работы в связи с неоплатой периода вынужденного прогула после увольнения. У работника не имелось оснований для приостановления работы после ознакомления с уведомлением о необходимости незамедлительного выхода на работу.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника. Данная норма не предусматривает право работника на приостановление работы в связи с неоплатой периода вынужденного прогула после увольнения. У работника не имелось оснований для приостановления работы после ознакомления с уведомлением о необходимости незамедлительного выхода на работу.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за не выплаченные в срок суммы, включая заработную плату, отпускные, выплаты при увольнении, аванс. Помимо этого, если работодатель задержал зарплату на срок больше 15 дней, то работник имеет право прекратить осуществлять свою трудовую деятельность, сообщив об этом руководителю в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Данные правила установлены ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за не выплаченные в срок суммы, включая заработную плату, отпускные, выплаты при увольнении, аванс. Помимо этого, если работодатель задержал зарплату на срок больше 15 дней, то работник имеет право прекратить осуществлять свою трудовую деятельность, сообщив об этом руководителю в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Данные правила установлены ч. 2 ст. 142 ТК РФ.