Основные права работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные права работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита социальных и экономических прав в условиях интеграционных процессов
(Мехтиев М.Г. оглы)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Венецианская комиссия также указывает на то, что нет прямой зависимости между закреплением таких прав в конституциях и их гарантиями, приводя в пример Основной закон Германии, в котором закреплено только признание принципа социального государства <48>. При этом Германия, будучи государством - членом как Совета Европы, так и Европейского союза, не единственная страна, способная гарантировать такие социальные и экономические права, которые превышают обязательный минимум для гарантии фундаментальных прав. Причиной этому является уровень развития экономики, который способен гарантировать не только основные права работников, но и высокие доходы и иные стандарты.
(Мехтиев М.Г. оглы)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Венецианская комиссия также указывает на то, что нет прямой зависимости между закреплением таких прав в конституциях и их гарантиями, приводя в пример Основной закон Германии, в котором закреплено только признание принципа социального государства <48>. При этом Германия, будучи государством - членом как Совета Европы, так и Европейского союза, не единственная страна, способная гарантировать такие социальные и экономические права, которые превышают обязательный минимум для гарантии фундаментальных прав. Причиной этому является уровень развития экономики, который способен гарантировать не только основные права работников, но и высокие доходы и иные стандарты.
Статья: Верховный суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Моральный вред в трудовом законодательстве регулируется несколькими статьями Трудового кодекса. О возмещении морального вреда упоминается в статье 3 Трудового кодекса, которая говорит нам как о запрете дискриминации в сфере труда, так и праве лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Моральный вред в трудовом законодательстве регулируется несколькими статьями Трудового кодекса. О возмещении морального вреда упоминается в статье 3 Трудового кодекса, которая говорит нам как о запрете дискриминации в сфере труда, так и праве лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 21 "ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
Важнейшая практика по ст. 71 ТК РФНе признают незаконным увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если работодатель направил уведомление менее чем за 3 дня, но это не нарушило трудовых прав работника >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
"Правила внутреннего трудового распорядка для работников детских домов системы Министерства просвещения РСФСР"
(утв. Минпросом РСФСР 23.07.1954)III. Основные права и обязанности администрации
(утв. Минпросом РСФСР 23.07.1954)III. Основные права и обязанности администрации
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)В России труд человека свободен, что отражено в ст. 37 Основного Закона <1>. Распоряжаясь своими способностями к труду, граждане реализуют конституционное право. Наши граждане имеют право не только на свободный выбор профессии, места работы, но и на труд в безопасных условиях, в отсутствие дискриминации в его оплате, а также на отдых. Комплекс основных прав работников законодатель отразил в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ).
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)В России труд человека свободен, что отражено в ст. 37 Основного Закона <1>. Распоряжаясь своими способностями к труду, граждане реализуют конституционное право. Наши граждане имеют право не только на свободный выбор профессии, места работы, но и на труд в безопасных условиях, в отсутствие дискриминации в его оплате, а также на отдых. Комплекс основных прав работников законодатель отразил в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ).
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Способом реализации конституционного права на неприкосновенность частной жизни в сфере труда, по мнению С.В. Шуралевой, "могло бы стать дополнение ч. 1 ст. 21 ТК РФ правом на неприкосновенность частной жизни в трудовых отношениях и ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирующей обязанностью работодателя данное право уважать" <33>. Это предложение представляется разумным, но лишь как первый шаг в рассматриваемом направлении. Оно частично учитывает и законодательный опыт Беларуси, где в ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК Беларуси) <34> в числе основных прав работников закреплено право на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства. Любопытно, что обязанности нанимателя, корреспондирующей вышеуказанному праву работника, ст. 55 ТК Беларуси не содержит.
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Способом реализации конституционного права на неприкосновенность частной жизни в сфере труда, по мнению С.В. Шуралевой, "могло бы стать дополнение ч. 1 ст. 21 ТК РФ правом на неприкосновенность частной жизни в трудовых отношениях и ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирующей обязанностью работодателя данное право уважать" <33>. Это предложение представляется разумным, но лишь как первый шаг в рассматриваемом направлении. Оно частично учитывает и законодательный опыт Беларуси, где в ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК Беларуси) <34> в числе основных прав работников закреплено право на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства. Любопытно, что обязанности нанимателя, корреспондирующей вышеуказанному праву работника, ст. 55 ТК Беларуси не содержит.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды указали, что право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника. С этим правилом корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также компенсировать моральный вред.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды указали, что право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника. С этим правилом корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также компенсировать моральный вред.
Вопрос: Можно ли установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте условие о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы до 20 календарных дней, а не до 14?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте условие о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы до 20 календарных дней, а не до 14?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте условие о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы до 20 календарных дней, а не до 14?
Статья: Влияние искусственного интеллекта на трудовое право в Израиле: вызовы и перспективы правового регулирования
(Зрейк Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Израиль должен стремиться к обеспечению баланса между продвижением инноваций и защитой основных прав работников.
(Зрейк Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Израиль должен стремиться к обеспечению баланса между продвижением инноваций и защитой основных прав работников.
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Думается, что у права на отключение есть более широкий смысл: это один из элементов права на неприкосновенность частной жизни в трудовых отношениях. Для того чтобы заложить его нормативный "фундамент", видится целесообразным закрепить неприкосновенность частной жизни в трудовых отношениях на уровне принципа, соответствующее право - в перечне основных прав работника (ст. 21 ТК РФ) и обязанностей работодателя (уважение права на неприкосновенность частной жизни работника в ст. 22 ТК РФ); раскрыть в отдельной статье содержание принципа неприкосновенности частной жизни работника, упомянув в том числе о праве на отключение.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Думается, что у права на отключение есть более широкий смысл: это один из элементов права на неприкосновенность частной жизни в трудовых отношениях. Для того чтобы заложить его нормативный "фундамент", видится целесообразным закрепить неприкосновенность частной жизни в трудовых отношениях на уровне принципа, соответствующее право - в перечне основных прав работника (ст. 21 ТК РФ) и обязанностей работодателя (уважение права на неприкосновенность частной жизни работника в ст. 22 ТК РФ); раскрыть в отдельной статье содержание принципа неприкосновенности частной жизни работника, упомянув в том числе о праве на отключение.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсации подлежит не только оплата проезда, но и провоз багажа. Воспользоваться таким правом могут работники по основному месту работы один раз в два года, если они работают на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему.
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсации подлежит не только оплата проезда, но и провоз багажа. Воспользоваться таким правом могут работники по основному месту работы один раз в два года, если они работают на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);