Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении заявления... [истицы - ред.] о возмещении расходов, понесенных в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что наличие судебной повестки по вызову в суд... не может являться основанием для возмещения ей расходов по заработной плате за день вызова в суд, поскольку она судом в качестве свидетеля не опрашивалась, была освобождена работодателем от исполнения должностных обязанностей на основании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении заявления... [истицы - ред.] о возмещении расходов, понесенных в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что наличие судебной повестки по вызову в суд... не может являться основанием для возмещения ей расходов по заработной плате за день вызова в суд, поскольку она судом в качестве свидетеля не опрашивалась, была освобождена работодателем от исполнения должностных обязанностей на основании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Установлены ли специальные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Установлены ли специальные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)1. При увольнении по каким основаниям работнику можно предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)1. При увольнении по каким основаниям работнику можно предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При этом судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка работодателя на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогу, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и педагогическим работникам, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок. То есть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости, в частности, от должности педагога (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если есть основания для его предоставления) и отпуска без сохранения зарплаты также определяются в общем порядке (об этом см. разд. 2 и 3 настоящего материала). Законом не предусмотрены исключения или особенности, касающиеся продолжительности перечисленных видов отпусков, для педагогов со срочным трудовым договором. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 115, ст. 116, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогу, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и педагогическим работникам, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок. То есть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости, в частности, от должности педагога (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если есть основания для его предоставления) и отпуска без сохранения зарплаты также определяются в общем порядке (об этом см. разд. 2 и 3 настоящего материала). Законом не предусмотрены исключения или особенности, касающиеся продолжительности перечисленных видов отпусков, для педагогов со срочным трудовым договором. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 115, ст. 116, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом возможность предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы задним числом не предусмотрена. Даже для случаев, когда ваше согласие на указанный отпуск не требуется (о них подробнее см. разд. 1, 1.1 настоящего материала). По закону основанием предоставления отпуска за свой счет является письменное заявление работника. Поэтому за самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы вправе привлечь его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может, на наш взгляд, вызвать и вопросы контролирующих органов. В частности, могут посчитать, что работник по вашей инициативе написал заявление на отпуск на прошедшие дни (например, чтобы уклониться от оплаты простоя по вашей вине), а такое принуждение влечет для вас риски. Чтобы сократить возможные конфликтные ситуации, связанные с написанием работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы задним числом, вы можете предусмотреть прямой запрет на это, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ст. 128, ч. 1 ст. 157, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом возможность предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы задним числом не предусмотрена. Даже для случаев, когда ваше согласие на указанный отпуск не требуется (о них подробнее см. разд. 1, 1.1 настоящего материала). По закону основанием предоставления отпуска за свой счет является письменное заявление работника. Поэтому за самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы вправе привлечь его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может, на наш взгляд, вызвать и вопросы контролирующих органов. В частности, могут посчитать, что работник по вашей инициативе написал заявление на отпуск на прошедшие дни (например, чтобы уклониться от оплаты простоя по вашей вине), а такое принуждение влечет для вас риски. Чтобы сократить возможные конфликтные ситуации, связанные с написанием работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы задним числом, вы можете предусмотреть прямой запрет на это, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ст. 128, ч. 1 ст. 157, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы служит письменное заявление работника. Оформляют отпуск приказом (распоряжением) руководителя организации.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы служит письменное заявление работника. Оформляют отпуск приказом (распоряжением) руководителя организации.
Вопрос: Если работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по нескольким основаниям, надо ли в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику указывать, по какому именно основанию он хочет воспользоваться правом на отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В связи с регистрацией брака работнику на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Указанный срок может быть увеличен по соглашению с работодателем. Также предоставление отпуска на более длительный срок может быть закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В связи с регистрацией брака работнику на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Указанный срок может быть увеличен по соглашению с работодателем. Также предоставление отпуска на более длительный срок может быть закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, включите в трудовой договор условие о том, что инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, включите в трудовой договор условие о том, что инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставить работнице отпуск за свой счет перед отпуском по беременности и родам, если у нее есть на это основания, не связанные с беременностью (по закону сама по себе беременность не является основанием для предоставления отпуска за свой счет по просьбе этой работницы). Например, жене военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей военной службы, вы обязаны предоставить до 14 календарных дней в году отпуска за свой счет, в том числе если она попросит их перед декретом. Также такой отпуск нужно предоставить, если у вас установлены, например, коллективным договором, свои дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты по просьбе беременной работницы. В остальных случаях вы можете отказать ей в предоставлении отпуска за свой счет перед декретом (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставить работнице отпуск за свой счет перед отпуском по беременности и родам, если у нее есть на это основания, не связанные с беременностью (по закону сама по себе беременность не является основанием для предоставления отпуска за свой счет по просьбе этой работницы). Например, жене военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей военной службы, вы обязаны предоставить до 14 календарных дней в году отпуска за свой счет, в том числе если она попросит их перед декретом. Также такой отпуск нужно предоставить, если у вас установлены, например, коллективным договором, свои дополнительные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты по просьбе беременной работницы. В остальных случаях вы можете отказать ей в предоставлении отпуска за свой счет перед декретом (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.