Выплаты при сокращении работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при сокращении работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Причем, даже если сотрудник уже настроился на увольнение по сокращению со всеми соответствующими выплатами, заставить работодателя уволить его по этому основанию невозможно.
("Главная книга", 2024, N 24)Причем, даже если сотрудник уже настроился на увольнение по сокращению со всеми соответствующими выплатами, заставить работодателя уволить его по этому основанию невозможно.
Статья: Начало течения срока, определяемого периодом времени, в трудовом праве
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако Восьмой кассационный суд, толкуя положения ч. 1 ст. 62 ТК РФ, пришел к противоположному выводу, решив, что соответствующий срок нужно исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника о выдаче документов, связанных с работой: "Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования" <4>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако Восьмой кассационный суд, толкуя положения ч. 1 ст. 62 ТК РФ, пришел к противоположному выводу, решив, что соответствующий срок нужно исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника о выдаче документов, связанных с работой: "Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования" <4>.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П <Уволенным с основной работы совместителям тоже нужно платить средний заработок>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Работнику организации, расположенной в Карелии, уволенному с основной работы по сокращению, работодатель отказал в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что он продолжал трудиться по совместительству у другого работодателя, то есть оставался трудоустроенным. При увольнении ему выплатили только выходное пособие.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Работнику организации, расположенной в Карелии, уволенному с основной работы по сокращению, работодатель отказал в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что он продолжал трудиться по совместительству у другого работодателя, то есть оставался трудоустроенным. При увольнении ему выплатили только выходное пособие.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. В частности, это важно при увольнении в конце декабря - сразу перед Новогодними каникулами. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. В частности, это важно при увольнении в конце декабря - сразу перед Новогодними каникулами. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.
Статья: Статья о сокращениях в России: число увольнений выросло
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Зачастую работодатели просят сотрудников написать заявление по собственному желанию для того, чтобы избежать оплаты положенных при сокращении выплат. Работнику в такой ситуации важно понимать, что работодатель старается уйти таким способом от установленных законом гарантий <3>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Зачастую работодатели просят сотрудников написать заявление по собственному желанию для того, чтобы избежать оплаты положенных при сокращении выплат. Работнику в такой ситуации важно понимать, что работодатель старается уйти таким способом от установленных законом гарантий <3>.
Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен. Можно ли отказать в выплатах и как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен.
Статья: Чек-лист выплат работнику при увольнении
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)И последняя ошибка - отсутствие выплат при сокращении. Иногда работодатели пытаются подменить процедуру сокращения "добровольным" увольнением или увольнением по соглашению без выплат. Если сотрудник докажет давление, суд восстановит специалиста на работе и обяжет компанию выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)И последняя ошибка - отсутствие выплат при сокращении. Иногда работодатели пытаются подменить процедуру сокращения "добровольным" увольнением или увольнением по соглашению без выплат. Если сотрудник докажет давление, суд восстановит специалиста на работе и обяжет компанию выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.