Основание в приказе об увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание в приказе об увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Просила признать незаконным и отменить приказ... о прекращении трудового договора, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере...
(КонсультантПлюс, 2025)Просила признать незаконным и отменить приказ... о прекращении трудового договора, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере...
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-3271/2023 (УИД 05RS0007-01-2022-001763-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не были соблюдены порядок увольнения работника, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, для уведомления о предстоящем увольнении, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата, а только после увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя частично исковые требования А.З.ГА. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем не соблюден, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности, а только после увольнения истицы, в приказе об увольнении не указано, что явилось основанием для издания приказа об увольнении по сокращению штатов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не были соблюдены порядок увольнения работника, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, для уведомления о предстоящем увольнении, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата, а только после увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя частично исковые требования А.З.ГА. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем не соблюден, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности, а только после увольнения истицы, в приказе об увольнении не указано, что явилось основанием для издания приказа об увольнении по сокращению штатов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, как увольняете работника - по сокращению численности или штата. Учтите: если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, как увольняете работника - по сокращению численности или штата. Учтите: если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В строке "Основание прекращения трудового договора" прописывается сокращение численности или штата в зависимости от ситуации в компании. Как приказ будет готов, необходимо получить подпись сотрудника. Уже потом - подать в СФР данные об увольнении работников и подготовить расчет.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В строке "Основание прекращения трудового договора" прописывается сокращение численности или штата в зависимости от ситуации в компании. Как приказ будет готов, необходимо получить подпись сотрудника. Уже потом - подать в СФР данные об увольнении работников и подготовить расчет.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)причину для внесения изменений, реквизиты документа-основания (при наличии);
(КонсультантПлюс, 2025)причину для внесения изменений, реквизиты документа-основания (при наличии);
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Следует также учитывать, что если работодатель после увольнения работника самостоятельно восстановил трудовые отношения, то суд может посчитать подобные действия работодателя не имеющими юридического значения и не являющимися основанием для отказа в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-17218/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2021 N 2-2798/2021, 33-36526/2021).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Следует также учитывать, что если работодатель после увольнения работника самостоятельно восстановил трудовые отношения, то суд может посчитать подобные действия работодателя не имеющими юридического значения и не являющимися основанием для отказа в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-17218/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2021 N 2-2798/2021, 33-36526/2021).
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением на основании приказа об увольнении, письменного заявления работника или отметки "согласен" на письменном предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения и записки-расчета;
(Консультация эксперта, 2025)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением на основании приказа об увольнении, письменного заявления работника или отметки "согласен" на письменном предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения и записки-расчета;
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В некоторых рассмотренных судами трудовых спорах Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость надлежащей оценки доказательств, представленных работником в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1 <7> основанием отмены судебных постановлений нижестоящих судов послужило то, что суды допустили формальный подход к рассмотрению дела, не установили все юридически значимые обстоятельства, которые могли повлиять на написание К. заявления об увольнении по собственному желанию, что применительно к истцу, нуждающемуся в социальной защите, Верховный Суд РФ расценил как нарушение задач и смысла гражданского судопроизводства. Также Верховный Суд РФ в этом деле пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника, что является определенным поворотом в осознании необходимости учета судами социальных прав работника, который может быть лишен в случае увольнения средств к существованию. Однако в этом отношении необходимо большее внимание уделять при рассмотрении трудовых споров проявлениям различных форм дискриминации работников со стороны работодателя, осуществление которых является одной из самых распространенных форм давления на работника. Дискриминация работника может осуществляться в форме: невыплаты или задержки в выплате заработной платы, премий, произвольного издания приказа или нескольких приказов об увольнении работника ввиду сокращения его должности и по другим основаниям в течение непродолжительного времени, внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника с одновременным предложением работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрозы работодателя уволить работника по порочащим основаниям (за прогул и т.п.) с совершением подготовительных действий работодателем в виде направления работнику сообщений о необходимости отчитаться за отсутствие на рабочем месте, угрозы работодателя составить фиктивный акт о прогуле, лишения работника полномочий и инструментов, которые ему необходимы для выполнения должностных обязанностей, навязывания работнику функций, не предусмотренных трудовым договором <8>, а также принуждения работника к действиям, не соответствующим его интересам (выдать поручительство за работодателя, взять кредит для работодателя, подписать протокол одобрения сомнительной сделки в качестве лица, контролирующего должника, и т.п.).
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В некоторых рассмотренных судами трудовых спорах Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость надлежащей оценки доказательств, представленных работником в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1 <7> основанием отмены судебных постановлений нижестоящих судов послужило то, что суды допустили формальный подход к рассмотрению дела, не установили все юридически значимые обстоятельства, которые могли повлиять на написание К. заявления об увольнении по собственному желанию, что применительно к истцу, нуждающемуся в социальной защите, Верховный Суд РФ расценил как нарушение задач и смысла гражданского судопроизводства. Также Верховный Суд РФ в этом деле пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника, что является определенным поворотом в осознании необходимости учета судами социальных прав работника, который может быть лишен в случае увольнения средств к существованию. Однако в этом отношении необходимо большее внимание уделять при рассмотрении трудовых споров проявлениям различных форм дискриминации работников со стороны работодателя, осуществление которых является одной из самых распространенных форм давления на работника. Дискриминация работника может осуществляться в форме: невыплаты или задержки в выплате заработной платы, премий, произвольного издания приказа или нескольких приказов об увольнении работника ввиду сокращения его должности и по другим основаниям в течение непродолжительного времени, внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника с одновременным предложением работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрозы работодателя уволить работника по порочащим основаниям (за прогул и т.п.) с совершением подготовительных действий работодателем в виде направления работнику сообщений о необходимости отчитаться за отсутствие на рабочем месте, угрозы работодателя составить фиктивный акт о прогуле, лишения работника полномочий и инструментов, которые ему необходимы для выполнения должностных обязанностей, навязывания работнику функций, не предусмотренных трудовым договором <8>, а также принуждения работника к действиям, не соответствующим его интересам (выдать поручительство за работодателя, взять кредит для работодателя, подписать протокол одобрения сомнительной сделки в качестве лица, контролирующего должника, и т.п.).
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.
Статья: Правовые проблемы массовых увольнений
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Рассмотрение вопроса о внесении следующих изменений в норму Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулирующую вопросы увольнения работника по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), конкретизирующих порядок такого увольнения конкретными признаками, свидетельствующими о вынужденности увольнения работника под давлением администрации (систематическая невыплата заработной платы, систематическая дискриминация работника в иных формах по сравнению с другими работниками, необоснованные разумным поведением работодателя неоднократные приказы об увольнении работника по сокращению штатов и другим основаниям, меры, лишающие или затрудняющие возможность трудиться, конфликт интересов работника и работодателя и т.п.).
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Рассмотрение вопроса о внесении следующих изменений в норму Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулирующую вопросы увольнения работника по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), конкретизирующих порядок такого увольнения конкретными признаками, свидетельствующими о вынужденности увольнения работника под давлением администрации (систематическая невыплата заработной платы, систематическая дискриминация работника в иных формах по сравнению с другими работниками, необоснованные разумным поведением работодателя неоднократные приказы об увольнении работника по сокращению штатов и другим основаниям, меры, лишающие или затрудняющие возможность трудиться, конфликт интересов работника и работодателя и т.п.).
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)При таком выборе учитываются возможность устранения нарушений внесудебными мерами прокурорского реагирования, в том числе путем принесения на основании ст. ст. 23, 28 Закона о прокуратуре протеста на незаконный приказ об увольнении (либо внесения представления об устранении нарушений закона <12>), а также сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении - до истечения одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем указанный срок подлежит применению и к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, даже если не предъявляется требование о восстановлении на работе, поскольку судом по существу проверяется законность увольнения работника <13>.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)При таком выборе учитываются возможность устранения нарушений внесудебными мерами прокурорского реагирования, в том числе путем принесения на основании ст. ст. 23, 28 Закона о прокуратуре протеста на незаконный приказ об увольнении (либо внесения представления об устранении нарушений закона <12>), а также сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении - до истечения одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем указанный срок подлежит применению и к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, даже если не предъявляется требование о восстановлении на работе, поскольку судом по существу проверяется законность увольнения работника <13>.