Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка



Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Нужно ли выплатить дополнительное вознаграждение беременной женщине, переведенной на другую работу, с сохранением среднего заработка, если на другой работе она не получает оклад, а осталась тарифная ставка с предыдущего места работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Работнице предприятия зарплата рассчитывалась на основании тарифной ставки. Работница забеременела. Ее перевели на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Нужно ли выплачивать работнице дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые она не привлекалась к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
показать больше документов
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу... с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Статьей 254 ТК РФ при снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе на другую работу гарантируется сохранение среднего заработка по прежней работе. Это вполне оправданно. В первом случае работница будет трудиться явно меньше. Если это перевод, то обычно легкие условия бывают на должности попроще, где и зарплата поменьше. А когда работница переводится из действительно вредных условий, то она еще и теряет соответствующие компенсационные выплаты. Оплата "по среднему" позволяет сгладить ее финансовые потери.

Правовые ресурсы