Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Как при переводе работника на другую постоянную работу по медицинским показаниям указать в приказе по форме N Т-5 сведения о сохранении среднего заработка: до снятия инвалидности или до восстановления трудоспособности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018)
Вопрос: Работник переводится на другую постоянную работу по медицинским показаниям (в результате несчастного случая на производстве ему установлена III группа инвалидности, 50% потери трудоспособности). Как в приказе по форме N Т-5 указать сведения о сохранении среднего заработка? Средний заработок сохраняется до снятия инвалидности или до восстановления трудоспособности?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыПри наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Нормативные акты: Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"
4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.