Порядок проведения процедуры сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок проведения процедуры сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании введения простоя приказом N 03/2-ку от 18.02.2021 незаконным, взыскании невыплаченной зарплаты за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме. При этом суд учел, что проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, с учетом статей 129, 135, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что оспариваемыми приказами права истца не нарушены, зарплата истцу выплачена."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2023 N 88-1279/2023, 88-1280/2023, 2-488/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что ее права нарушены незаконным увольнением, поскольку сокращение штатов фактически не имело место быть, т.к. на момент предупреждения ее о существенном изменении условий трудового договора заведующая планировала закрыть ясельную группу ввиду малого количества детей, однако после ее увольнения группа продолжает функционировать, а обязанности воспитателя перераспределены между двумя воспитателями старшей - подготовительной группы. Также при ее увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения.
Решение: Удовлетворено.Ссылки кассатора на то, что истцу было известно об увольнении ее по сокращению штатов, не освобождают работодателя от соблюдения установленного трудовым законодательством порядка проведения процедуры сокращения и обеспечения гарантий работникам, которые увольняются в связи с сокращением, а также не свидетельствуют о неправильных выводах суда апелляционной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что ее права нарушены незаконным увольнением, поскольку сокращение штатов фактически не имело место быть, т.к. на момент предупреждения ее о существенном изменении условий трудового договора заведующая планировала закрыть ясельную группу ввиду малого количества детей, однако после ее увольнения группа продолжает функционировать, а обязанности воспитателя перераспределены между двумя воспитателями старшей - подготовительной группы. Также при ее увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения.
Решение: Удовлетворено.Ссылки кассатора на то, что истцу было известно об увольнении ее по сокращению штатов, не освобождают работодателя от соблюдения установленного трудовым законодательством порядка проведения процедуры сокращения и обеспечения гарантий работникам, которые увольняются в связи с сокращением, а также не свидетельствуют о неправильных выводах суда апелляционной инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реформа законодательства о банкротстве: реструктуризация вместо ликвидации
(Набережный А.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2021, N 2)Возможность инициировать процедуру конкурсного производства в упрощенном порядке существенно сократит срок проведения процедуры и позволит банку быстрее вернуть денежные средства.
(Набережный А.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2021, N 2)Возможность инициировать процедуру конкурсного производства в упрощенном порядке существенно сократит срок проведения процедуры и позволит банку быстрее вернуть денежные средства.
Статья: Эвтаназия: отечественный и зарубежный опыт правового регулирования
(Елисеева Г.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2022, N 1)Процедура получения разрешения на проведение эвтаназии является поэтапной и тщательно проработанной. Порядок проведения процедуры эвтаназии направлен в первую очередь на максимальное сокращение неправомерного ее применения, идущего вразрез с истинным волеизъявлением пациента.
(Елисеева Г.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2022, N 1)Процедура получения разрешения на проведение эвтаназии является поэтапной и тщательно проработанной. Порядок проведения процедуры эвтаназии направлен в первую очередь на максимальное сокращение неправомерного ее применения, идущего вразрез с истинным волеизъявлением пациента.