Основание для выплаты выходного пособия при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для выплаты выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2023 по делу N 88-12821/2023 (УИД 37RS0012-01-2022-001953-50)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что на день увольнения имел право на назначение пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, поскольку С.С. была уволена не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата, что является основанием для выплаты выходного пособия в качестве дополнительной гарантии и сотрудникам, которые не имеют право на назначение пенсии, норма ч. 16 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ является отсылочной, ссылка в приказе от 30 марта 2022 г. на ч.ч. 15, 17 ст. 35 указанного Федерального закона о признании за истцом права на пенсию по выслуге лет не свидетельствует.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что на день увольнения имел право на назначение пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, поскольку С.С. была уволена не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата, что является основанием для выплаты выходного пособия в качестве дополнительной гарантии и сотрудникам, которые не имеют право на назначение пенсии, норма ч. 16 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ является отсылочной, ссылка в приказе от 30 марта 2022 г. на ч.ч. 15, 17 ст. 35 указанного Федерального закона о признании за истцом права на пенсию по выслуге лет не свидетельствует.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Истцом предоставлены документы, подтверждающие получение... [ФИО1 - ред.] денежных средств выходного пособия, причитающегося при увольнении по инициативе работодателя, и доказан факт, что законные основания для невозврата полученной суммы... отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2025)Истцом предоставлены документы, подтверждающие получение... [ФИО1 - ред.] денежных средств выходного пособия, причитающегося при увольнении по инициативе работодателя, и доказан факт, что законные основания для невозврата полученной суммы... отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основанием для выплаты выходного пособия при сокращении будет являться приказ о выплате выходного пособия.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основанием для выплаты выходного пособия при сокращении будет являться приказ о выплате выходного пособия.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин В.В. Сергеев, который был уволен из государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Карелия "Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства (а именно за второй и третий месяцы со дня увольнения и в дальнейшем - за четвертый, пятый и шестой месяцы) отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин В.В. Сергеев, который был уволен из государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Республики Карелия "Комплексный центр социального обслуживания населения Республики Карелия" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства (а именно за второй и третий месяцы со дня увольнения и в дальнейшем - за четвертый, пятый и шестой месяцы) отказано, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)НК РФ не содержит указания на основания увольнения, при которых работнику выплачиваются компенсационные выплаты при увольнении. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены случаи, при которых работнику при увольнении выплачивается компенсация в виде выходного пособия, например при ликвидации организации, при сокращении численности или штата работников и пр. (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)НК РФ не содержит указания на основания увольнения, при которых работнику выплачиваются компенсационные выплаты при увольнении. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены случаи, при которых работнику при увольнении выплачивается компенсация в виде выходного пособия, например при ликвидации организации, при сокращении численности или штата работников и пр. (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении совместителя, так же как и основного работника, зависят от конкретного основания увольнения, внутренних документов организации. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации совместителю полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении совместителя, так же как и основного работника, зависят от конкретного основания увольнения, внутренних документов организации. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации совместителю полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, в случае изменения условий труда по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан соблюдать порядок, установленный ст. 74 ТК РФ. А при отсутствии вышеуказанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой соответствующего выходного пособия.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, в случае изменения условий труда по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан соблюдать порядок, установленный ст. 74 ТК РФ. А при отсутствии вышеуказанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой соответствующего выходного пособия.
Вопрос: В АО уволен работник по сокращению штата. Через две недели с даты увольнения он взял больничный. Подлежит ли зачету оплата больничного в счет выплаты выходного пособия за второй месяц, если работник не трудоустроится?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по основанию, в частности, сокращения штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по основанию, в частности, сокращения штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению руководителю организации полагаются все те же выплаты, что и обычным работникам при увольнении по этому основанию, в том числе выходное пособие. Но у некоторых руководителей организации может быть ограничен максимальный совокупный размер таких выплат их трехкратным средним месячным заработком. В эту сумму, в частности, не включается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению руководителю организации полагаются все те же выплаты, что и обычным работникам при увольнении по этому основанию, в том числе выходное пособие. Но у некоторых руководителей организации может быть ограничен максимальный совокупный размер таких выплат их трехкратным средним месячным заработком. В эту сумму, в частности, не включается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Например, при увольнении по сокращению численности (штата) работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работников по сокращению, выплатите им выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства (при наличии оснований), дополнительную компенсацию при досрочном увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работников по сокращению, выплатите им выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства (при наличии оснований), дополнительную компенсацию при досрочном увольнении.
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Окончательный расчет с работником-пенсионером произведите в общем порядке. В том числе выплатите причитающуюся работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Дополнительные выплаты (например, выходное пособие) зависят, в частности, от конкретного основания увольнения. Например, если увольняете по сокращению пенсионера, учитывайте требования по выплатам, предусмотренные, в частности, ч. 1 - 4 ст. 178, ч. 1 - 4 ст. 318 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Окончательный расчет с работником-пенсионером произведите в общем порядке. В том числе выплатите причитающуюся работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Дополнительные выплаты (например, выходное пособие) зависят, в частности, от конкретного основания увольнения. Например, если увольняете по сокращению пенсионера, учитывайте требования по выплатам, предусмотренные, в частности, ч. 1 - 4 ст. 178, ч. 1 - 4 ст. 318 ТК РФ.
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Гражданин С. был уволен из учреждения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства (а именно за второй и третий месяцы со дня увольнения и в дальнейшем за четвертый, пятый и шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения С. работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Гражданин С. был уволен из учреждения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства (а именно за второй и третий месяцы со дня увольнения и в дальнейшем за четвертый, пятый и шестой месяцы) было отказано, поскольку на момент увольнения С. работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.