Основания для лишения премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для лишения премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Судебные споры при лишении премии возникают также по такому основанию, как несоразмерность наказания (лишение премии) совершенному проступку. При принятии решения основания лишения премии должны отвечать принципу соразмерности (Определение Приморского краевого суда по делу N 33-11182/2014).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Судебные споры при лишении премии возникают также по такому основанию, как несоразмерность наказания (лишение премии) совершенному проступку. При принятии решения основания лишения премии должны отвечать принципу соразмерности (Определение Приморского краевого суда по делу N 33-11182/2014).
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В положении о премировании могут быть определены основания снижения или лишения (невыплаты) работника премии.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В положении о премировании могут быть определены основания снижения или лишения (невыплаты) работника премии.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Лишение работника премии, исходя из требований трудового законодательства, возможно при недобросовестном неисполнении работником своих трудовых обязанностей или нарушение требований должностной инструкции, при этом работодатель обязан установить все обстоятельства нарушения работником трудовых обязанностей и должностной инструкции, послуживших основанием для лишения премии."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно отметив, что работодатель вправе самостоятельно определять критерии, условия и размеры премирования работников, осуществлять оценку трудовой деятельности работников, однако, не должен делать это произвольно и безосновательно, в связи с чем на работодателе лежит обязанность доказать наличие оснований для лишения истца премии с учетом применения действующих локальных нормативных актов."
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)1. Основания для лишения премии (невыплаты премиальной части зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Основания для лишения премии (невыплаты премиальной части зарплаты)
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Основания для лишения премии
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Основания для лишения премии
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды на основании представленных в материалы дела доказательств установили, что премия по итогам выполнения в соответствующем месяце плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, выплата премии производилась истцу ежемесячно, ее размер зависел от выполнения показателей по итогам работы за месяц. Спорная премия в августе 2021 года не выплачена только истцу, при отсутствии оснований для лишения ее премии, иным сотрудникам выплаты произведены.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды на основании представленных в материалы дела доказательств установили, что премия по итогам выполнения в соответствующем месяце плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, выплата премии производилась истцу ежемесячно, ее размер зависел от выполнения показателей по итогам работы за месяц. Спорная премия в августе 2021 года не выплачена только истцу, при отсутствии оснований для лишения ее премии, иным сотрудникам выплаты произведены.
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В действующем российском трудовом законодательстве поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, является правом работодателя (ст. 191 ТК РФ) и не обязывает его учитывать высокую производительность труда конкретного работника <14>. В этой связи необходимо поддержать высказанное А.С. Бородиным предложение о закреплении в ТК РФ нормы о том, что коллективный договор (соглашение), локальные нормативные акты по вопросам премирования должны содержать ряд обязательных позиций: название премий, определение круга премируемых лиц, установление коллективных и (или) индивидуальных условий и показателей премирования, порядок начисления премий, основания для депремирования, включая порядок фиксации фактов, являющихся основанием для снижения размера премии <15>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В действующем российском трудовом законодательстве поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, является правом работодателя (ст. 191 ТК РФ) и не обязывает его учитывать высокую производительность труда конкретного работника <14>. В этой связи необходимо поддержать высказанное А.С. Бородиным предложение о закреплении в ТК РФ нормы о том, что коллективный договор (соглашение), локальные нормативные акты по вопросам премирования должны содержать ряд обязательных позиций: название премий, определение круга премируемых лиц, установление коллективных и (или) индивидуальных условий и показателей премирования, порядок начисления премий, основания для депремирования, включая порядок фиксации фактов, являющихся основанием для снижения размера премии <15>.
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Основания лишения премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1. Основания лишения премии работника учреждения
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может также стать основанием для ее лишения. Минтруд России указал, что для этого нужно предусмотреть такое основание депремирования в локальном нормативном акте. Иначе суд в случае спора может посчитать неначисление работнику премии безосновательным, несмотря на наличие у него взыскания.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может также стать основанием для ее лишения. Минтруд России указал, что для этого нужно предусмотреть такое основание депремирования в локальном нормативном акте. Иначе суд в случае спора может посчитать неначисление работнику премии безосновательным, несмотря на наличие у него взыскания.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2026)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Статья: Право работника на получение годовой премии после увольнения
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)Поскольку судами установлено, что истец отработал полный год, не имел дисциплинарных взысканий, оснований для лишения премии судом апелляционной инстанции не установлено. Следовательно, необходимо удовлетворить исковые требования гражданина Т. Кассационный суд с выводами апелляционного суда согласился и признал их обоснованными.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)Поскольку судами установлено, что истец отработал полный год, не имел дисциплинарных взысканий, оснований для лишения премии судом апелляционной инстанции не установлено. Следовательно, необходимо удовлетворить исковые требования гражданина Т. Кассационный суд с выводами апелляционного суда согласился и признал их обоснованными.