Премия по итогам года
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия по итогам года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10
Вопрос: О сроках выплаты премий работнику.
(Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132)Вопрос: В какие сроки работодатель должен выплачивать премии работнику (разовые, ежемесячные, годовые)? Обязан ли работодатель выплачивать премию не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)?
(Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132)Вопрос: В какие сроки работодатель должен выплачивать премии работнику (разовые, ежемесячные, годовые)? Обязан ли работодатель выплачивать премию не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)?
Вопрос: Работник бюджетной организации пошел в отпуск с 01.10.2025. Работник принят на работу 12.11.2024. Ему выплачены премии за второе полугодие 2024 г., годовая премия за 2024 г., полугодовая премия за первое полугодие 2025 г. пропорционально отработанному времени. Как входят эти премии в расчет среднедневного заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник бюджетной организации пошел в отпуск с 01.10.2025. Работник принят на работу 12.11.2024. За период работы ему были выплачены премии за второе полугодие 2024 г. пропорционально отработанному времени и годовая премия за 2024 г., также пропорционально отработанному времени. В 2025 г. была выплачена полугодовая премия за первое полугодие 2025 г. пропорционально отработанному времени. Как входят эти премии в расчет среднедневного заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник бюджетной организации пошел в отпуск с 01.10.2025. Работник принят на работу 12.11.2024. За период работы ему были выплачены премии за второе полугодие 2024 г. пропорционально отработанному времени и годовая премия за 2024 г., также пропорционально отработанному времени. В 2025 г. была выплачена полугодовая премия за первое полугодие 2025 г. пропорционально отработанному времени. Как входят эти премии в расчет среднедневного заработка?
Готовое решение: Как учреждению создать и использовать резервы предстоящих расходов в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Какой порядок создания и использования резервов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Какой порядок создания и использования резервов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить приказ о премировании, в том числе на разовую премию, премию к празднику (включая Новый год, 23 Февраля, 8 Марта)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить приказ о премировании, в том числе на разовую премию, премию к празднику (включая Новый год, 23 Февраля, 8 Марта)