Отмена положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда приведенное решение в части возложения на учреждение обязанности выдать Т. положение о премировании от 2016 года, положение о выплатах стимулирующего характера от 2023 года было отменено. В отмененной части было принято новое решение об отказе в удовлетворении требования. В остальной части решение было оставлено без изменения, апелляционные жалобы Т. и учреждения - без удовлетворения.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда приведенное решение в части возложения на учреждение обязанности выдать Т. положение о премировании от 2016 года, положение о выплатах стимулирующего характера от 2023 года было отменено. В отмененной части было принято новое решение об отказе в удовлетворении требования. В остальной части решение было оставлено без изменения, апелляционные жалобы Т. и учреждения - без удовлетворения.
Статья: Индексация зарплаты в 2026 году. Какой показатель использовать?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Если у компании в положении об оплате труда либо в положении о премировании установлен диапазон значений, например, от 20% до 100% к окладу, то премии не могут считаться выплачиваемыми в фиксированном размере и их индексировать не нужно.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Если у компании в положении об оплате труда либо в положении о премировании установлен диапазон значений, например, от 20% до 100% к окладу, то премии не могут считаться выплачиваемыми в фиксированном размере и их индексировать не нужно.
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2023 N 88-15922/2023 по делу N 2-5280/2022 (УИД 35RS0001-02-2022-004894-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, бонусов; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно использование Интернета и компьютера предприятия в личных целях, к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, установлена ежемесячная премия в размере 0 процентов.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, суду апелляционной инстанции необходимо было вынести на обсуждение вопрос о соблюдении работодателем порядка премирования, предусмотренного Положением о премировании работников, поскольку согласно пункту 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса, если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, бонусов; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно использование Интернета и компьютера предприятия в личных целях, к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, установлена ежемесячная премия в размере 0 процентов.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, суду апелляционной инстанции необходимо было вынести на обсуждение вопрос о соблюдении работодателем порядка премирования, предусмотренного Положением о премировании работников, поскольку согласно пункту 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса, если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу... суд первой инстанции признал незаконным п. 2.10 Положения о премировании работников Банка... по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров...) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу... суд первой инстанции признал незаконным п. 2.10 Положения о премировании работников Банка... по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров...) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)
(ред. от 25.04.2025)Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными доводами и признал решение общего собрания участников недействительным (статья 10 ГК РФ, статья 43 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", статья 181.4 ГК РФ), отменив решение суда первой инстанции. При этом суд дополнительно указал, что доказательством недобросовестности участников, голосовавших за принятие решения об одобрении положения о порядке премирования, служит тот факт, что они сами являлись членами совета директоров общества, а значит, потенциальными непосредственными бенефициарами премий. Кроме того, положение содержало экономически не мотивированные основания для выплаты премий, в частности десять процентов от размера внутренного фонда оплаты труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)
(ред. от 25.04.2025)Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными доводами и признал решение общего собрания участников недействительным (статья 10 ГК РФ, статья 43 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", статья 181.4 ГК РФ), отменив решение суда первой инстанции. При этом суд дополнительно указал, что доказательством недобросовестности участников, голосовавших за принятие решения об одобрении положения о порядке премирования, служит тот факт, что они сами являлись членами совета директоров общества, а значит, потенциальными непосредственными бенефициарами премий. Кроме того, положение содержало экономически не мотивированные основания для выплаты премий, в частности десять процентов от размера внутренного фонда оплаты труда.
"Методические рекомендации по применению ГОСТ Р 7.0.97-2025 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(разработаны ВНИИДАД)3. Признать утратившим силу распоряжение ВНИИДАД от 30 сентября 2024 г. N 125 "Об утверждении Положения о премировании".
(разработаны ВНИИДАД)3. Признать утратившим силу распоряжение ВНИИДАД от 30 сентября 2024 г. N 125 "Об утверждении Положения о премировании".
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)1. Суд отклонил довод истицы о том, что сопроводительное письмо делает премию обязательной. Было установлено, что положение о премировании, с которым истица была ознакомлена, имеет большую юридическую силу и четко определяет диспозитивный (право, а не обязанность) характер выплаты. Письмо могло лишь дополнительно информировать о системе оплаты, но не отменяло условий, прописанных в локальном акте.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)1. Суд отклонил довод истицы о том, что сопроводительное письмо делает премию обязательной. Было установлено, что положение о премировании, с которым истица была ознакомлена, имеет большую юридическую силу и четко определяет диспозитивный (право, а не обязанность) характер выплаты. Письмо могло лишь дополнительно информировать о системе оплаты, но не отменяло условий, прописанных в локальном акте.
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"В организации действует положение о премировании. В трудовом договоре прописаны только оклад и ссылка на данное Положение. Работодатель отменяет действия Положения о премировании в одностороннем порядке, не уведомив заранее работников. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"В организации действует положение о премировании. В трудовом договоре прописаны только оклад и ссылка на данное Положение. Работодатель отменяет действия Положения о премировании в одностороннем порядке, не уведомив заранее работников. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Статья: Учреждение устранило нарушение, но штрафа избежать не удалось
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Что касается выплаты премии руководителю, согласно положению о премировании основанием для ее начисления является приказ министерства. На основании протокола заседания комиссии по премированию от 29.04.2022 принято решение о премировании директора учреждения в размере 150% за апрель 2022 года за счет внебюджетных средств. Однако исходя из карточки-справки за 2022 год, расчетной ведомости от 13.05.2022 директору выплачена премия из средств субсидии, выделенной на обеспечение выполнения государственного задания.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Что касается выплаты премии руководителю, согласно положению о премировании основанием для ее начисления является приказ министерства. На основании протокола заседания комиссии по премированию от 29.04.2022 принято решение о премировании директора учреждения в размере 150% за апрель 2022 года за счет внебюджетных средств. Однако исходя из карточки-справки за 2022 год, расчетной ведомости от 13.05.2022 директору выплачена премия из средств субсидии, выделенной на обеспечение выполнения государственного задания.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)В целом решение данного вопроса будет зависеть от установленной у вас системы оплаты труда и содержания ЛНА, регулирующего выплату премий, и других документов, в том числе трудового договора, заключенного с работником. Например, если премия связана с результатами работы работника и при этом восстановленный работник фактически не работал в периоде, за который начислена премия, такую премию, по нашему мнению, работнику выплачивать не нужно. Если он работал в периоде, за который начислена премия, то премию ему выплатить, по нашему мнению, нужно. В случае если премия исходя, например, из положений вашего ЛНА является обязательной составной частью зарплаты работника и является гарантированной выплатой, вы будете обязаны выплатить ее работнику после его восстановления на работе. В связи с этим рекомендуем проверить, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует для вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Эта рекомендация основана на положениях ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом решение данного вопроса будет зависеть от установленной у вас системы оплаты труда и содержания ЛНА, регулирующего выплату премий, и других документов, в том числе трудового договора, заключенного с работником. Например, если премия связана с результатами работы работника и при этом восстановленный работник фактически не работал в периоде, за который начислена премия, такую премию, по нашему мнению, работнику выплачивать не нужно. Если он работал в периоде, за который начислена премия, то премию ему выплатить, по нашему мнению, нужно. В случае если премия исходя, например, из положений вашего ЛНА является обязательной составной частью зарплаты работника и является гарантированной выплатой, вы будете обязаны выплатить ее работнику после его восстановления на работе. В связи с этим рекомендуем проверить, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует для вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Эта рекомендация основана на положениях ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, внести изменения в Положение о премировании и распространить его действие на предыдущие периоды нельзя. Однако, на наш взгляд, выплатить работнику премию за прошлые достижения можно, включив соответствующие положения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения. Этот вывод подтверждает известная нам судебная практика.
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, внести изменения в Положение о премировании и распространить его действие на предыдущие периоды нельзя. Однако, на наш взгляд, выплатить работнику премию за прошлые достижения можно, включив соответствующие положения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения. Этот вывод подтверждает известная нам судебная практика.