Ошибочная запись в трудовой книжке об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибочная запись в трудовой книжке об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправление записи об увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправление записи об увольнении
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка12. Как исправить запись в трудовой книжке, в том числе об увольнении
Типовая ситуация: Как внести изменения (исправления) в трудовую книжку (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправить в трудовой книжке неправильную или неточную запись, сделанную другим работодателем, вы можете только в 3-х случаях (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправить в трудовой книжке неправильную или неточную запись, сделанную другим работодателем, вы можете только в 3-х случаях (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)В деле N 2-3451/15 диакона Сергия Бурова по иску к МРО прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской епархии РПЦ о признании записи в трудовой книжке об увольнении со службы неправильной, внесении новой записи об увольнении, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда Фрунзенский районный суд города Саратова 9 ноября 2015 года подчеркнул: "Наличие штатного расписания, в котором поименованы в том числе и священнослужители, оформление приказов о приеме на работу, а также трудовых книжек само по себе не свидетельствует о заключении трудовых договоров со священнослужителями, а имеет целью обеспечение им социального пакета - пенсионное и медицинское обеспечение" <139>. Вместе с тем не исключается возможность защиты прав священнослужителя в суде, например, по включению стажа, необходимого для начисления пенсии <140>. В некоторых случаях возможно даже установление факта трудовых отношений (для имам-хатыбов местной религиозной организации мусульман) <141>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)В деле N 2-3451/15 диакона Сергия Бурова по иску к МРО прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской епархии РПЦ о признании записи в трудовой книжке об увольнении со службы неправильной, внесении новой записи об увольнении, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда Фрунзенский районный суд города Саратова 9 ноября 2015 года подчеркнул: "Наличие штатного расписания, в котором поименованы в том числе и священнослужители, оформление приказов о приеме на работу, а также трудовых книжек само по себе не свидетельствует о заключении трудовых договоров со священнослужителями, а имеет целью обеспечение им социального пакета - пенсионное и медицинское обеспечение" <139>. Вместе с тем не исключается возможность защиты прав священнослужителя в суде, например, по включению стажа, необходимого для начисления пенсии <140>. В некоторых случаях возможно даже установление факта трудовых отношений (для имам-хатыбов местной религиозной организации мусульман) <141>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)К материальной ответственности могут привлечь за незаконное лишение работника возможности трудиться (например, за внесение неправильной записи об увольнении в трудовую книжку), за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, а также за причинение морального вреда (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)К материальной ответственности могут привлечь за незаконное лишение работника возможности трудиться (например, за внесение неправильной записи об увольнении в трудовую книжку), за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, а также за причинение морального вреда (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка увольнения (например, если неправильно внесете в трудовую книжку запись об увольнении);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка увольнения (например, если неправильно внесете в трудовую книжку запись об увольнении);
Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя. Как внести исправления и кто это может сделать, если прежнего работодателя не существует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя.