Орган по рассмотрению трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Орган по рассмотрению трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.
(КонсультантПлюс, 2025)...выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФСоответственно, при рассмотрении требований работника, в отношении которого органом по рассмотрению трудовых споров принято решение о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы в связи с неисполнением или несвоевременным исполнением этого решения юридически значимыми являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой исполнения решения о восстановлении на работе, факт недопуска работника к работе и наступившие для работника последствия в виде лишения его возможности трудиться и получать за это заработную плату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд общей юрисдикции. Досудебный порядок не обязателен, можно сразу идти в суд. Исключительно суды рассматривают споры о возмещении работником ущерба, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, переводе на другую работу и некоторые другие (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд общей юрисдикции. Досудебный порядок не обязателен, можно сразу идти в суд. Исключительно суды рассматривают споры о возмещении работником ущерба, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, переводе на другую работу и некоторые другие (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника3. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, взыскиваемого с работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
(ред. от 29.09.2025)Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Исходя из изложенного, кассационный суд пришел к следующему выводу. Подача гражданином К. искового заявления о защите трудовых прав по российскому праву в суд РФ, минуя согласительную комиссию (досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ст. 159 ТК РК), не нарушает действующего на территории РФ порядка обращения за судебной защитой. Неопределенность же условий трудового соглашения относительно применимого к нему права не может повлечь нарушение прав работника.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Исходя из изложенного, кассационный суд пришел к следующему выводу. Подача гражданином К. искового заявления о защите трудовых прав по российскому праву в суд РФ, минуя согласительную комиссию (досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ст. 159 ТК РК), не нарушает действующего на территории РФ порядка обращения за судебной защитой. Неопределенность же условий трудового соглашения относительно применимого к нему права не может повлечь нарушение прав работника.
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)В таком же порядке признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров либо судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения" (п. 12 Порядка).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)В таком же порядке признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров либо судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения" (п. 12 Порядка).
Статья: Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Принцип запрета злоупотребления правом непосредственно связан с другим гражданско-правовым принципом, а именно с обязанностью действовать добросовестно <14>, и широко используется судебными органами при рассмотрении трудовых споров, при оценке действий сторон трудовых отношений <15>. Понятие "добросовестность" на законодательном уровне не определено. В связи с этим предпринимаются попытки определить признаки и критерии добросовестного поведения <16>. Верховный Суд РФ подчеркнул, что добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения <17>. Однако хотелось бы обратить внимание на то, что реализация принципа добросовестного поведения, добросовестность действий сторон в трудовых правоотношениях имеют свои особенности, принимая во внимание неравенство их правового положения. В судебных актах неоднократно указывалось на работника как на "слабую" сторону, имея в виду слабость его правового положения, положение зависимое и подчиненное. Отсутствие законодательного оформления, правовая неопределенность на практике может привести к нарушению законности и неосновательному расширению судейского усмотрения <18>. В настоящее время судебные органы достаточно часто используют термин "злоупотребление правом", вкладывая различное содержание: превышение субъективного права; нарушение формальных правовых норм; в случаях пробела правового регулирования и правовой неопределенности.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Принцип запрета злоупотребления правом непосредственно связан с другим гражданско-правовым принципом, а именно с обязанностью действовать добросовестно <14>, и широко используется судебными органами при рассмотрении трудовых споров, при оценке действий сторон трудовых отношений <15>. Понятие "добросовестность" на законодательном уровне не определено. В связи с этим предпринимаются попытки определить признаки и критерии добросовестного поведения <16>. Верховный Суд РФ подчеркнул, что добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения <17>. Однако хотелось бы обратить внимание на то, что реализация принципа добросовестного поведения, добросовестность действий сторон в трудовых правоотношениях имеют свои особенности, принимая во внимание неравенство их правового положения. В судебных актах неоднократно указывалось на работника как на "слабую" сторону, имея в виду слабость его правового положения, положение зависимое и подчиненное. Отсутствие законодательного оформления, правовая неопределенность на практике может привести к нарушению законности и неосновательному расширению судейского усмотрения <18>. В настоящее время судебные органы достаточно часто используют термин "злоупотребление правом", вкладывая различное содержание: превышение субъективного права; нарушение формальных правовых норм; в случаях пробела правового регулирования и правовой неопределенности.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Поскольку в трудовом законодательстве нет норм, определяющих характерные различия между замечанием и выговором, работодатель вправе определить в ЛНА, за какие нарушения работнику объявляется выговор, а за какие - замечание. При этом дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
("Главная книга", 2025, N 11)Поскольку в трудовом законодательстве нет норм, определяющих характерные различия между замечанием и выговором, работодатель вправе определить в ЛНА, за какие нарушения работнику объявляется выговор, а за какие - замечание. При этом дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статья 250 ТК РФ предоставляет право органу по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. К преступлениям, совершенным с корыстной целью, относятся хищения чужого имущества - кража, мошенничество, присвоение или растрата и т.п.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статья 250 ТК РФ предоставляет право органу по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. К преступлениям, совершенным с корыстной целью, относятся хищения чужого имущества - кража, мошенничество, присвоение или растрата и т.п.
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Если сотрудник приходит в офис, а он закрыт - то здесь все очевидно. Обязательно нужно заручиться поддержкой коллег, так как это свидетельские показания. Далее нужно обязательно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы они запустили процесс по поискам руководства компании. В заявлении необходимо указать, что работодателем были грубо нарушены ваши права (невыплата заработной платы, компенсации неотгулянных отпусков, не выдана трудовая книжка и т.д.). В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Если сотрудник приходит в офис, а он закрыт - то здесь все очевидно. Обязательно нужно заручиться поддержкой коллег, так как это свидетельские показания. Далее нужно обязательно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы они запустили процесс по поискам руководства компании. В заявлении необходимо указать, что работодателем были грубо нарушены ваши права (невыплата заработной платы, компенсации неотгулянных отпусков, не выдана трудовая книжка и т.д.). В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Теоретически форма защиты прав разделяется на юрисдикционную и неюрисдикционную. А.М. Лушников в трудовом праве к первой относит деятельность предусмотренных законом органов по защите трудовых прав. Это органы по рассмотрению трудовых споров (КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, суд) и органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Неюрисдикционная форма защиты охватывает собой действия работников либо их представителей по защите прав, которые совершаются ими самостоятельно без обращения за помощью в компетентные органы (самозащита, разрешение конфликтов усилиями спорящих сторон) <5>.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Теоретически форма защиты прав разделяется на юрисдикционную и неюрисдикционную. А.М. Лушников в трудовом праве к первой относит деятельность предусмотренных законом органов по защите трудовых прав. Это органы по рассмотрению трудовых споров (КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, суд) и органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Неюрисдикционная форма защиты охватывает собой действия работников либо их представителей по защите прав, которые совершаются ими самостоятельно без обращения за помощью в компетентные органы (самозащита, разрешение конфликтов усилиями спорящих сторон) <5>.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Например, такое специальное указание закона содержится в ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", согласно которой в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Например, такое специальное указание закона содержится в ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", согласно которой в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
Статья: Суд первой инстанции как субъект советского гражданского процессуального права и другие органы, разрешающие правовые споры
(Козлов А.Ф.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Неправ С.С. Алексеев в своем утверждении о том, что в период развернутого строительства коммунизма следует ожидать не усиления дифференциации форм принудительного осуществления прав и обязанностей, а их известного сближения <45>. Такой вывод сделан на основании работы товарищеских судов, рассматривающих дела, вытекающие из различных правоотношений. Государственные суды тоже рассматривают дела, возникающие из различных отношений, но ведь нельзя говорить, что в будущем порядки деятельности государственных и общественных судов сблизятся и станут едиными (сближение всегда имеет тенденцию к соединению). Никогда не сблизятся порядки деятельности судебных и арбитражных органов, комиссий по рассмотрению трудовых споров, ибо каждый орган по-своему выполняет возложенные на него задачи. Один порядок может быть общим для защиты различных по характеру прав и охраняемых законом интересов. Но самих порядков может быть много и, как показывает опыт коммунистического строительства, между ними не намечается сближения.
(Козлов А.Ф.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Неправ С.С. Алексеев в своем утверждении о том, что в период развернутого строительства коммунизма следует ожидать не усиления дифференциации форм принудительного осуществления прав и обязанностей, а их известного сближения <45>. Такой вывод сделан на основании работы товарищеских судов, рассматривающих дела, вытекающие из различных правоотношений. Государственные суды тоже рассматривают дела, возникающие из различных отношений, но ведь нельзя говорить, что в будущем порядки деятельности государственных и общественных судов сблизятся и станут едиными (сближение всегда имеет тенденцию к соединению). Никогда не сблизятся порядки деятельности судебных и арбитражных органов, комиссий по рассмотрению трудовых споров, ибо каждый орган по-своему выполняет возложенные на него задачи. Один порядок может быть общим для защиты различных по характеру прав и охраняемых законом интересов. Но самих порядков может быть много и, как показывает опыт коммунистического строительства, между ними не намечается сближения.