Как начислить зарплату за 24 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Как начислить зарплату за 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ об отзыве государственного служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4. Заместителю руководителя управления - главному бухгалтеру Егоровой В.М. произвести перерасчет отпускных и начиная с 19 февраля 2025 г. начислять заработную плату Плотникову С.О.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4. Заместителю руководителя управления - главному бухгалтеру Егоровой В.М. произвести перерасчет отпускных и начиная с 19 февраля 2025 г. начислять заработную плату Плотникову С.О.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Процентная надбавка к заработной плате должна начисляться на заработную плату работника со дня возникновения права на нее и выплачиваться ежемесячно. Ее начисление необходимо производить только после того, как заработная плата лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, была определена в размере не менее минимального размера оплаты труда. Данный вывод подтвержден соответствующей судебной практикой и, в частности, Определением Верховного Суда РФ от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Процентная надбавка к заработной плате должна начисляться на заработную плату работника со дня возникновения права на нее и выплачиваться ежемесячно. Ее начисление необходимо производить только после того, как заработная плата лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, была определена в размере не менее минимального размера оплаты труда. Данный вывод подтвержден соответствующей судебной практикой и, в частности, Определением Верховного Суда РФ от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16.
Статья: Снова о признании в учете "антиковидных" затрат
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)- 24 июня (Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345).
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)- 24 июня (Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 29.07.2011 N 56-В11-10
Дело о перерасчете заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как при новом рассмотрении спора суду следует проверить механизм расчета начисляемой истцу заработной платы с учетом требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что заработная плата Асташевской Л.Г. составляла менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в то время как по смыслу вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату, Судебная коллегия признает решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 16 августа 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 4 октября 2010 г. незаконными, принятыми с существенным нарушением норм материального права, в связи с чем подлежащими отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Дело о перерасчете заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как при новом рассмотрении спора суду следует проверить механизм расчета начисляемой истцу заработной платы с учетом требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что заработная плата Асташевской Л.Г. составляла менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в то время как по смыслу вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату, Судебная коллегия признает решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 16 августа 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 4 октября 2010 г. незаконными, принятыми с существенным нарушением норм материального права, в связи с чем подлежащими отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Определение Верховного Суда РФ от 14.09.2012 N 34-КГ12-7
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы отказано правомерно, так как с учетом установленного истице оклада, начисленных стимулирующих и компенсационных выплат размер заработной платы соответствовал размеру минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ.Доводы кассационной жалобы о том, что ответчиком ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере <...> руб., что не соответствует размеру минимальной заработной платы в Мурманской области, нельзя признать состоятельными, поскольку в соответствии с пунктом 1 Порядка начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от 22 марта 2010 года N 115-ПП, ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате, после чего работодателем осуществляются удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей.
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы отказано правомерно, так как с учетом установленного истице оклада, начисленных стимулирующих и компенсационных выплат размер заработной платы соответствовал размеру минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ.Доводы кассационной жалобы о том, что ответчиком ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере <...> руб., что не соответствует размеру минимальной заработной платы в Мурманской области, нельзя признать состоятельными, поскольку в соответствии с пунктом 1 Порядка начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от 22 марта 2010 года N 115-ПП, ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате, после чего работодателем осуществляются удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).
Статья: Разъяснения Росстата по заполнению статистической формы П-4
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Сведения о заработной плате. Следующий показатель - фонд начисленной заработной платы, в него включаются:
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Сведения о заработной плате. Следующий показатель - фонд начисленной заработной платы, в него включаются:
Статья: Отпускные-2011 и ПБУ 18/02
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 5)Однако эта позиция не раз оспаривалась налогоплательщиками (Постановления ФАС Московского округа от 24 июня 2009 г. N КА-А40/4219-09, ФАС Уральского округа от 8 декабря 2008 г. N Ф09-9111/08-С3). Судьи не согласились с мнением чиновников и пришли к иному выводу: расходы на оплату труда, начисленные в одном отчетном (налоговом) периоде за отпуск, приходящийся на другие отчетные (налоговые) периоды, должны быть признаны для целей налогообложения прибыли расходами того отчетного (налогового) периода, в котором они понесены, в полном объеме и без деления на части.
(Пименова Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 5)Однако эта позиция не раз оспаривалась налогоплательщиками (Постановления ФАС Московского округа от 24 июня 2009 г. N КА-А40/4219-09, ФАС Уральского округа от 8 декабря 2008 г. N Ф09-9111/08-С3). Судьи не согласились с мнением чиновников и пришли к иному выводу: расходы на оплату труда, начисленные в одном отчетном (налоговом) периоде за отпуск, приходящийся на другие отчетные (налоговые) периоды, должны быть признаны для целей налогообложения прибыли расходами того отчетного (налогового) периода, в котором они понесены, в полном объеме и без деления на части.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В пункте 5 Положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. "е").
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В пункте 5 Положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. "е").
Статья: Выплата заработной платы по новому Трудовому кодексу Российской Федерации
(Соснаускене О.И.)
("Право и экономика", 2007, N 9)Срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца организацией установлен 10-го числа следующего месяца. За май работникам начислено 120 тыс. руб. Заработная плата за май выдана 24 июня 2006 г.
(Соснаускене О.И.)
("Право и экономика", 2007, N 9)Срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца организацией установлен 10-го числа следующего месяца. За май работникам начислено 120 тыс. руб. Заработная плата за май выдана 24 июня 2006 г.
Статья: Средний заработок: рассчитываем отпускные
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)По нашему мнению, в этом случае действуют те же правила, что были приведены выше. Если работник 24 июня 2020 года отдыхал, то начисленную за этот день зарплату не нужно включать в расчет среднего заработка. А если согласно графику он трудился и получил за этот день зарплату в одинарном размере, она включается в расчет среднего заработка.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)По нашему мнению, в этом случае действуют те же правила, что были приведены выше. Если работник 24 июня 2020 года отдыхал, то начисленную за этот день зарплату не нужно включать в расчет среднего заработка. А если согласно графику он трудился и получил за этот день зарплату в одинарном размере, она включается в расчет среднего заработка.
Статья: Учет расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенности расчетов с увольняемыми работниками
(Березкин И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 6)В расчетном периоде с 1 марта 2002 г. по 31 мая 2002 г., который отработан полностью, работнику начислена заработная плата в сумме 10 200 руб.
(Березкин И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 6)В расчетном периоде с 1 марта 2002 г. по 31 мая 2002 г., который отработан полностью, работнику начислена заработная плата в сумме 10 200 руб.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).
Статья: Учредители как трудоустроенные сотрудники
(Дубовская О., Романов В.)
("Современный предприниматель", 2010, N 3)С выплат должны начисляться все "зарплатные" налоги и взносы. Уменьшить "зарплатные" расходы и не нарушить законодательство можно. В ст. 133 Трудового кодекса сказано, что "месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени", меньше минимума быть не может. С 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ). Обычная норма рабочего времени - 40 часов в неделю, но работникам компании можно установить свой график, а именно режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). В этом случае полный оклад можно не выплачивать. Оплата труда будет пропорциональна фактически отработанному времени. Так что если директор отработал один час в месяц, то и зарплата ему начисляется именно за это время, а не за полный месяц. Эта сумма гораздо меньше чем 4330 руб.
(Дубовская О., Романов В.)
("Современный предприниматель", 2010, N 3)С выплат должны начисляться все "зарплатные" налоги и взносы. Уменьшить "зарплатные" расходы и не нарушить законодательство можно. В ст. 133 Трудового кодекса сказано, что "месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени", меньше минимума быть не может. С 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ). Обычная норма рабочего времени - 40 часов в неделю, но работникам компании можно установить свой график, а именно режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). В этом случае полный оклад можно не выплачивать. Оплата труда будет пропорциональна фактически отработанному времени. Так что если директор отработал один час в месяц, то и зарплата ему начисляется именно за это время, а не за полный месяц. Эта сумма гораздо меньше чем 4330 руб.