Как начислить зарплату за 24 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Как начислить зарплату за 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2023 N 88-8012/2023 по делу N 2-28/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Ответчик признан банкротом. Конкурсный управляющий отрицает наличие у истца права на получение заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью "Строй Сити" Щ. просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт выполнения истцом трудовой функции в спорный период. Судами не дана оценка письму Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области от 24 июня 2022 года о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам, не учтено, что С. осуществлял свою функцию на условиях неполного рабочего времени. Выражает несогласие с произведенным судом апелляционной инстанции расчетом заработной платы истца, процентов. Судами не приняты во внимание доводы ответчика о наличии в действиях С. недобросовестности и злоупотреблении им своими правами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Ответчик признан банкротом. Конкурсный управляющий отрицает наличие у истца права на получение заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.В кассационной жалобе конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью "Строй Сити" Щ. просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт выполнения истцом трудовой функции в спорный период. Судами не дана оценка письму Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области от 24 июня 2022 года о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам, не учтено, что С. осуществлял свою функцию на условиях неполного рабочего времени. Выражает несогласие с произведенным судом апелляционной инстанции расчетом заработной платы истца, процентов. Судами не приняты во внимание доводы ответчика о наличии в действиях С. недобросовестности и злоупотреблении им своими правами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)К подобным случаям можно отнести и отдельные выплаты зарплаты. Расходы по выплате зарплаты работникам, начисленной за дни, официально установленные как нерабочие с сохранением зарплаты, могут учитываться в составе внереализационных расходов при налогообложении прибыли. Это, как вы знаете, дни 24 июня и 1 июля 2020 года, объявленные нерабочими с сохранением зарплаты по Указам Президента. Такие расходы не могут рассматриваться как экономически необоснованные (письмо Минфина от 18 мая 2020 г. N 07-01-10/40375).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)К подобным случаям можно отнести и отдельные выплаты зарплаты. Расходы по выплате зарплаты работникам, начисленной за дни, официально установленные как нерабочие с сохранением зарплаты, могут учитываться в составе внереализационных расходов при налогообложении прибыли. Это, как вы знаете, дни 24 июня и 1 июля 2020 года, объявленные нерабочими с сохранением зарплаты по Указам Президента. Такие расходы не могут рассматриваться как экономически необоснованные (письмо Минфина от 18 мая 2020 г. N 07-01-10/40375).
Статья: Влияние позиций Конституционного Суда РФ на законодательные нормы о составе МРОТ
(Филиппов В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Этим Верховный Суд фактически узаконил практику выплаты одинаковой зарплаты работникам, трудящимся в разных климатических условиях. Но уже через год Верховный Суд пересмотрел свою позицию и вывел "северные доплаты" (районный коэффициент и процентные надбавки) из состава МРОТ. Рассматривая конкретное дело, суд отметил, что заработная плата северян должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, и уже после этого к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка <8>.
(Филиппов В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Этим Верховный Суд фактически узаконил практику выплаты одинаковой зарплаты работникам, трудящимся в разных климатических условиях. Но уже через год Верховный Суд пересмотрел свою позицию и вывел "северные доплаты" (районный коэффициент и процентные надбавки) из состава МРОТ. Рассматривая конкретное дело, суд отметил, что заработная плата северян должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, и уже после этого к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка <8>.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).
Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
"Об исчислении среднего заработка"
(вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)")Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
"Об исчислении среднего заработка"
(вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)")Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.