Образец согласия на работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец согласия на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия на работу в выходные и праздничные дни. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от указанной работы в уведомлении о привлечении к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: "согласен", "не согласен".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия на работу в выходные и праздничные дни. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от указанной работы в уведомлении о привлечении к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: "согласен", "не согласен".
Статья: Споры о перенесении отгулов
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Примечание. Предполагается, что условие (распоряжение) об оплате отработанного праздничного дня было включено в приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день, а не в изданный позже приказ о предоставлении дня отдыха, поэтому в приведенном образце нет пункта об оплате отработанного дня. Нередко на тот момент, когда работник соглашается работать в выходной или праздничный день, он еще не может определиться с датой отгула, поэтому пункт об оплате отработанного дня и пункт о дате отгула оказываются в разных приказах.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Примечание. Предполагается, что условие (распоряжение) об оплате отработанного праздничного дня было включено в приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день, а не в изданный позже приказ о предоставлении дня отдыха, поэтому в приведенном образце нет пункта об оплате отработанного дня. Нередко на тот момент, когда работник соглашается работать в выходной или праздничный день, он еще не может определиться с датой отгула, поэтому пункт об оплате отработанного дня и пункт о дате отгула оказываются в разных приказах.