Приказ об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отстранении от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра >>>
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Отстранение от работы оформляют приказом, в котором указываются:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Отстранение от работы оформляют приказом, в котором указываются:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 10 "Профилактические прививки по эпидемическим показаниям" Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 17, 37, 55 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 16, 21, 76, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4, 5, 10, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N- ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статьями 1, 2, 10, 11, 29, 35, 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Постановлением Роспотребнадзора и главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан ФИО6 <адрес>", пунктом 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 66 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 1.2 санитарно-эпидемиологических правил СП ДД.ММ.ГГГГ-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N (действовавших на момент принятия оспариваемого приказа), пунктом 16 Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих", пришел к выводу, что вступившими в законную силу судебными актами доводы истца о том, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции является добровольной и может осуществляться исключительно с согласия гражданина, признаны несоответствующими требованиям закона. Суд указал, что тот факт, что постановление Главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N фактически утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ, не влияет на законность оспариваемого истцом приказа, поскольку новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, обязательность прививок в этом случае обуславливается нормами Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Установив, что отстранение ФИО2 от работы осуществлено работодателем на законных основаниях при наличии ее личного волеизъявления об отказе от обязательной вакцинации против распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и при отсутствии возможности дистанционной работы в силу характера выполняемой трудовой функции, суд не нашел правовых оснований для признания приказа об отстранении и от работы от ДД.ММ.ГГГГ N л/с незаконным, в связи с чем отказал в удовлетворении иска."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"В результате неправильного применения норм процессуального закона (абзац второй статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в их взаимосвязи с положениями статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции пришел к не основанному на законе выводу о том, что проведение судебной медицинской экспертизы было обусловлено проверкой качества оспариваемых истцом медицинских заключений и законностью приказов об отстранении от работы, затраты на ее проведение могли быть обращены за счет ответчиков только в случае удовлетворения иска в указанной части, а поскольку в результате рассмотрения дела суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконными медицинских заключений и приказов об отстранении от работы, стоимость судебной экспертизы взысканию с ответчиков не подлежит."
Нормативные акты
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)издайте приказ об отстранении от работы. Этот документ послужит доказательством того, что вы исполнили требование об отстранении работника. Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Укажите, в нем, в частности, данные работника (Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии)), основание для отстранения (например, реквизиты медзаключения, акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения), период отстранения (если это возможно);
(КонсультантПлюс, 2026)издайте приказ об отстранении от работы. Этот документ послужит доказательством того, что вы исполнили требование об отстранении работника. Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Укажите, в нем, в частности, данные работника (Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии)), основание для отстранения (например, реквизиты медзаключения, акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения), период отстранения (если это возможно);
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1. Основания для издания приказа об отстранении работника
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец просил суд признать медицинское заключение, приказы об отстранении от работы и о расторжении трудового договора незаконными, восстановить его на работе, внести изменения в трудовую книжку, взыскать оплату времени вынужденного прогула, взыскать материальный ущерб, компенсацию морального вреда.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец просил суд признать медицинское заключение, приказы об отстранении от работы и о расторжении трудового договора незаконными, восстановить его на работе, внести изменения в трудовую книжку, взыскать оплату времени вынужденного прогула, взыскать материальный ущерб, компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какую информацию включить в приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какую информацию включить в приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как оформить приказ об отстранении от работы (недопуске к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как оформить приказ об отстранении от работы (недопуске к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
Готовое решение: Как отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить приказ при отстранении работника по требованию органа или должностного лица
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить приказ при отстранении работника по требованию органа или должностного лица
Готовое решение: Как отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить приказ об отстранении работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить приказ об отстранении работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)Например, это могут быть упомянутый акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении работника от работы, показания свидетелей.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, это могут быть упомянутый акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении работника от работы, показания свидетелей.