Оплата труда несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в правоприменительной практике возникают вопросы относительно права несовершеннолетних распоряжаться средствами в виде заработной платы или стипендии в безналичном порядке с использованием не счета по вкладу (гл. 44 части второй ГК РФ), а иного вида банковского счета (например, текущего счета - гл. 45 части второй ГК РФ);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в правоприменительной практике возникают вопросы относительно права несовершеннолетних распоряжаться средствами в виде заработной платы или стипендии в безналичном порядке с использованием не счета по вкладу (гл. 44 части второй ГК РФ), а иного вида банковского счета (например, текущего счета - гл. 45 части второй ГК РФ);
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В нашем случае С., обращаясь в интересах несовершеннолетнего В. в суд с исковыми требованиями к Н. о взыскании неосновательного обогащения, а также поддерживая эти требования в процессе судебного разбирательства в судах первой и апелляционной инстанций, последовательно указывала на то, что В., являясь в силу закона членом семьи умершего А. (его сыном), так же как и Н. (супруга А.), относится к кругу лиц, указанных в статье 141 ТК РФ, имеющих право на выдачу заработной платы, не полученной ко дню смерти работника (а именно А.). Сумма этой заработной платы в состав наследства не вошла, поскольку была выплачена полностью работодателем А. его супруге Н., в связи с чем исковые требования С. о взыскании неосновательного обогащения (денежной суммы в размере 1/2 от выплаченной Н. работодателем А. заработной платы) в пользу несовершеннолетнего В. были заявлены ею не к работодателю умершего А., а к Н. (супруге А.) на основании статьи 1102 ГК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В нашем случае С., обращаясь в интересах несовершеннолетнего В. в суд с исковыми требованиями к Н. о взыскании неосновательного обогащения, а также поддерживая эти требования в процессе судебного разбирательства в судах первой и апелляционной инстанций, последовательно указывала на то, что В., являясь в силу закона членом семьи умершего А. (его сыном), так же как и Н. (супруга А.), относится к кругу лиц, указанных в статье 141 ТК РФ, имеющих право на выдачу заработной платы, не полученной ко дню смерти работника (а именно А.). Сумма этой заработной платы в состав наследства не вошла, поскольку была выплачена полностью работодателем А. его супруге Н., в связи с чем исковые требования С. о взыскании неосновательного обогащения (денежной суммы в размере 1/2 от выплаченной Н. работодателем А. заработной платы) в пользу несовершеннолетнего В. были заявлены ею не к работодателю умершего А., а к Н. (супруге А.) на основании статьи 1102 ГК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 43 "Понятие и цели наказания" УК РФ"Наказание С.Н.НА. назначено в соответствии с требованиями ст. ст. 6, 43, 60 УК РФ, с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, данных о его личности, влияния назначенного наказания на исправление осужденного и условия жизни его семьи, смягчающих наказание обстоятельств, в качестве которых признаны наличие малолетнего ребенка, принятие мер по ликвидации очага африканской сумы свиней в ООО "Реут", действия С.Н.НА., направленные на получение ООО "Реут" компенсационных выплат для погашения задолженности по заработной плате перед сотрудниками ООО "Реут", наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, наличие дипломов и благодарностей за активную социальную и общественную жизнь."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 38 Конституции РФ"Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик официально трудоустроен, имеет постоянное место работы, а также регулярный заработок, в связи с чем, у суда не имелось оснований для определения размера алиментов в твердой денежной сумме, не могут повлечь отмену решения. Учитывая размер заработка ответчика, взыскание алиментов в долевом отношении в размере 1/2 от его дохода (сумма), должным материальным содержанием явно признано быть не может и нарушает права несовершеннолетних детей. Доводы ответчика о небольшом размере заработной платы, отклоняются судебной коллегией, поскольку не являются какими-либо исключительными обстоятельствами, которые находятся вне контроля родителя, обязанного уплачивать алименты на отдельно проживающих детей. Принимая решение о взыскании алиментов, суд обоснованно в первую очередь исходил из того, что обязанность содержать своих несовершеннолетних детей, носит безусловный характер, является конституционной обязанностью родителей (ст. 38 Конституции РФ) и не связывается законодателем с наличием либо отсутствием у гражданина постоянного и достаточного дохода. Таким образом, вне зависимости от материального и семейного положения трудоспособных родителей дети вправе получать от них необходимое содержание. При этом содержание должно быть постоянным и обеспечивать все права и интересы ребенка. Размер установленной судом денежной суммы не является завышенным, более того, суд установил размер алиментов, соответствующей половине установленной законом минимальной необходимой для обеспечения жизнедеятельности ребенка сумме."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Оплата труда несовершеннолетних работников производится исходя из отработанного ими времени (выполненной работы).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Оплата труда несовершеннолетних работников производится исходя из отработанного ими времени (выполненной работы).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Заработную плату умершего можно выплатить его несовершеннолетнему ребенку, так как он является членом его семьи. Факт их совместного проживания применительно к данной выплате значения не имеет (ст. 141 ТК РФ, ст. 2 СК РФ, абз. 1 п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9).
(КонсультантПлюс, 2026)Заработную плату умершего можно выплатить его несовершеннолетнему ребенку, так как он является членом его семьи. Факт их совместного проживания применительно к данной выплате значения не имеет (ст. 141 ТК РФ, ст. 2 СК РФ, абз. 1 п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы несовершеннолетнему работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы несовершеннолетнему работнику
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ сообщаем об увольнении Крикунова Юрия Павловича (приказ об увольнении от 28.08.2026 N 13-к), из заработной платы которого взыскивались алименты на несовершеннолетних детей на основании исполнительного листа ВС N 111367485, выданного мировым судьей судебного участка N 156 р-на Хорошево-Мневники г. Москвы.
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ сообщаем об увольнении Крикунова Юрия Павловича (приказ об увольнении от 28.08.2026 N 13-к), из заработной платы которого взыскивались алименты на несовершеннолетних детей на основании исполнительного листа ВС N 111367485, выданного мировым судьей судебного участка N 156 р-на Хорошево-Мневники г. Москвы.
Статья: Правовое регулирование участия несовершеннолетних в создании медиаконтента: системные пробелы российского законодательства и пути их преодоления
(Никишина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 3)Трудовой договор между работодателем (студией) и несовершеннолетним подлежит полному утверждению в вышестоящем суде округа по месту жительства или работы несовершеннолетнего. После утверждения судом расторжение договора до достижения им совершеннолетия невозможно. Это положение Семейного кодекса Калифорнии (Cal. Fam. Code § 6750 et. seq.) корреспондирует с разд. 1700.37 Трудового кодекса Калифорнии <25>, требующим разрешения на трудоустройство несовершеннолетних в сфере развлечений, включая деятельность по утвержденным судом контрактам. Указанные положения были введены в целях защиты трудовых прав и заработной платы несовершеннолетних, а также для гарантирования их имущественных прав на заработанные средства по достижении совершеннолетия.
(Никишина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 3)Трудовой договор между работодателем (студией) и несовершеннолетним подлежит полному утверждению в вышестоящем суде округа по месту жительства или работы несовершеннолетнего. После утверждения судом расторжение договора до достижения им совершеннолетия невозможно. Это положение Семейного кодекса Калифорнии (Cal. Fam. Code § 6750 et. seq.) корреспондирует с разд. 1700.37 Трудового кодекса Калифорнии <25>, требующим разрешения на трудоустройство несовершеннолетних в сфере развлечений, включая деятельность по утвержденным судом контрактам. Указанные положения были введены в целях защиты трудовых прав и заработной платы несовершеннолетних, а также для гарантирования их имущественных прав на заработанные средства по достижении совершеннолетия.
Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Устанавливая условия оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет в трудовом договоре, следует руководствоваться ст. 271 ТК РФ, она определяет, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это не обязательно. Согласно той же ст. 271 ТК РФ труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, согласно ст. 271 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим работникам работодатель тоже может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Устанавливая условия оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет в трудовом договоре, следует руководствоваться ст. 271 ТК РФ, она определяет, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, но это не обязательно. Согласно той же ст. 271 ТК РФ труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, согласно ст. 271 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим работникам работодатель тоже может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Оплата труда несовершеннолетних работников производится исходя из отработанного ими времени (выполненной работы).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Оплата труда несовершеннолетних работников производится исходя из отработанного ими времени (выполненной работы).
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 2 ст. 88 УК РФ штраф несовершеннолетнему назначается в размере от одной тысячи до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода несовершеннолетнего осужденного за период от двух недель до шести месяцев как за каждое преступление, так и по их совокупности <410>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 2 ст. 88 УК РФ штраф несовершеннолетнему назначается в размере от одной тысячи до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода несовершеннолетнего осужденного за период от двух недель до шести месяцев как за каждое преступление, так и по их совокупности <410>.