Оплата сверхурочной работы ЕСЛИ РАБОТНИКУ УСТАНОВЛЕН ОКЛАД
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы ЕСЛИ РАБОТНИКУ УСТАНОВЛЕН ОКЛАД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочной работы, если работнику установлен оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочной работы, если работнику установлен оклад
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Как отметил Конституционный Суд, данное регулирование предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Принятые поправки вступают в силу 1 сентября 2024 года. Однако до внесения поправок в статью 152 ТК РФ Конституционный Суд указал, что оплачивать сверхурочную работу работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, нужно следующим образом:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Принятые поправки вступают в силу 1 сентября 2024 года. Однако до внесения поправок в статью 152 ТК РФ Конституционный Суд указал, что оплачивать сверхурочную работу работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, нужно следующим образом:
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)При этом существо поставленной перед высшей судебной инстанцией проблемы, которая была осложнена обстоятельством, обычным для работников воинских частей, - оклад заявителя составлял менее минимального размера оплаты труда, заключалось в следующем: существующее правовое регулирование и правоприменительная практика позволяют исчислять размер повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время исходя только из должностного оклада работника, причем установленного в размере менее минимального размера оплаты труда; изложенное не только не обеспечивает повышенную оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, но и позволяет оплачивать ее в меньшем размере, чем аналогичную работу, выполняемую в обычных (нормальных) условиях.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)При этом существо поставленной перед высшей судебной инстанцией проблемы, которая была осложнена обстоятельством, обычным для работников воинских частей, - оклад заявителя составлял менее минимального размера оплаты труда, заключалось в следующем: существующее правовое регулирование и правоприменительная практика позволяют исчислять размер повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время исходя только из должностного оклада работника, причем установленного в размере менее минимального размера оплаты труда; изложенное не только не обеспечивает повышенную оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, но и позволяет оплачивать ее в меньшем размере, чем аналогичную работу, выполняемую в обычных (нормальных) условиях.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Вместе с тем обращает на себя внимание тот факт, что и уважаемый автор также довольно слабо аргументирует свою позицию. Норма действительно не менялась десятилетиями, но традиционно применялась не вполне так, как утверждается в статье. И если вспоминать советское регулирование, то оно было более логичным. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались. Но опасения А.Ф. Нуртдиновой понятны. Если тарифная часть составляет пятую или десятую часть заработка, оплата сверхурочных часов действительно будет в целом невелика. В связи с этим полагаем, что здесь необходимо законодательное решение, позволяющее установить справедливое регулирование, обеспечивающее и защиту интересов работника, и соблюдение интересов работодателя.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Вместе с тем обращает на себя внимание тот факт, что и уважаемый автор также довольно слабо аргументирует свою позицию. Норма действительно не менялась десятилетиями, но традиционно применялась не вполне так, как утверждается в статье. И если вспоминать советское регулирование, то оно было более логичным. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались. Но опасения А.Ф. Нуртдиновой понятны. Если тарифная часть составляет пятую или десятую часть заработка, оплата сверхурочных часов действительно будет в целом невелика. В связи с этим полагаем, что здесь необходимо законодательное решение, позволяющее установить справедливое регулирование, обеспечивающее и защиту интересов работника, и соблюдение интересов работодателя.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета оплаты за сверхурочную работу необходимо будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что оплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы, а оклад с учетом ч. 4 ст. 129 ТК РФ - месячная выплата.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета оплаты за сверхурочную работу необходимо будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что оплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы, а оклад с учетом ч. 4 ст. 129 ТК РФ - месячная выплата.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад)".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад)".
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)До тех пор пока нормы ТК не поправят, оплачивать сверхурочную работу сотрудника, зарплата которого, помимо тарифной ставки или оклада, включает компенсационные и стимулирующие выплаты, нужно так:
("Главная книга", 2023, N 14)До тех пор пока нормы ТК не поправят, оплачивать сверхурочную работу сотрудника, зарплата которого, помимо тарифной ставки или оклада, включает компенсационные и стимулирующие выплаты, нужно так:
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Норма рабочего времени - это допустимая законом продолжительность времени исполнения работником трудовых обязанностей с учетом включаемых в рабочее время периодов. Она измеряется в часах за определенный календарный период, которым может быть, например, день, неделя, месяц, год. Целью установления нормирования времени работы, в том числе в течение дня, является обеспечение безопасных условий труда, а также определение заработной платы работника, включая, например, оплату его работы сверхурочно. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. И исходя из недельной нормы рабочего времени, установленной работнику, рассчитывают нормы времени работы за иные календарные периоды. Такие выводы сделаны на основании анализа, в частности, ч. 1 - 3 ст. 91, ст. 94, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. 149, ч. 1 ст. 152, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2025)Норма рабочего времени - это допустимая законом продолжительность времени исполнения работником трудовых обязанностей с учетом включаемых в рабочее время периодов. Она измеряется в часах за определенный календарный период, которым может быть, например, день, неделя, месяц, год. Целью установления нормирования времени работы, в том числе в течение дня, является обеспечение безопасных условий труда, а также определение заработной платы работника, включая, например, оплату его работы сверхурочно. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. И исходя из недельной нормы рабочего времени, установленной работнику, рассчитывают нормы времени работы за иные календарные периоды. Такие выводы сделаны на основании анализа, в частности, ч. 1 - 3 ст. 91, ст. 94, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. 149, ч. 1 ст. 152, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.