Оплата рабочих праздничных дней при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата рабочих праздничных дней при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2024 по делу N 33-4676/2024 (УИД 66RS0001-01-2023-004579-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Бывший повар в учреждении здравоохранения указал, что неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, занижались часы его работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, работодателем ненадлежащим образом осуществлялся учет рабочего времени К., которая осуществляла трудовую функцию в соответствии с графиками сменности (в том числе, в праздничные дни), представленными стороной истца. При этом исходил из того, что при указанных обстоятельствах представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени не могут являться допустимым доказательством в подтверждение факта учета рабочего времени истца. Установив данное обстоятельство, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Бывший повар в учреждении здравоохранения указал, что неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, занижались часы его работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, работодателем ненадлежащим образом осуществлялся учет рабочего времени К., которая осуществляла трудовую функцию в соответствии с графиками сменности (в том числе, в праздничные дни), представленными стороной истца. При этом исходил из того, что при указанных обстоятельствах представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени не могут являться допустимым доказательством в подтверждение факта учета рабочего времени истца. Установив данное обстоятельство, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2022 - 2025 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 22.01.2019)
(ред. от 21.12.2021)5.6. Минимальный размер оплаты труда Работника в месяц (с учетом всех видов доплат, надбавок, поощрительных и иных выплат (за исключением доплат за работу в ночное время, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни по графику сменности, оплаты за работу за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени), районного коэффициента и при максимальном размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями) при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, а при наличии регионального соглашения - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 22.01.2019)
(ред. от 21.12.2021)5.6. Минимальный размер оплаты труда Работника в месяц (с учетом всех видов доплат, надбавок, поощрительных и иных выплат (за исключением доплат за работу в ночное время, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни по графику сменности, оплаты за работу за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени), районного коэффициента и при максимальном размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями) при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, а при наличии регионального соглашения - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение.