Оплата работы в выходной день совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходной день совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.10.2022 N 11-11621/2022 по делу N 2-1705/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Исходя из этих пояснений, а также из-за отсутствия подписи истца в трудовом договоре о работе по совместительству N N от 01 ноября 2020 года, из-за отсутствия графиков работы (сменности) за 2019 год, суд пришел к выводу о том, что указанные письменные доказательства, предоставленные ответчиком, не подтверждают факт работы истца по совместительству с 06 мая 2019 года по 31 декабря 2020 года в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки. Таким образом, работа истца за пределами рабочего времени по основной работе, а это работа в ее выходные дни по графику основной работы, должны быть оплачены в повышенном размере, как работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а не как работа по совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Исходя из этих пояснений, а также из-за отсутствия подписи истца в трудовом договоре о работе по совместительству N N от 01 ноября 2020 года, из-за отсутствия графиков работы (сменности) за 2019 год, суд пришел к выводу о том, что указанные письменные доказательства, предоставленные ответчиком, не подтверждают факт работы истца по совместительству с 06 мая 2019 года по 31 декабря 2020 года в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки. Таким образом, работа истца за пределами рабочего времени по основной работе, а это работа в ее выходные дни по графику основной работы, должны быть оплачены в повышенном размере, как работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а не как работа по совместительству.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 N 88-15735/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Факт работы истицы по совместительству в спорный период не препятствует установлению факта трудовых отношений с ответчиком. Кроме того, в спорный период оплата труда истицы производилась в меньших размерах.
Решение: 1) Удовлетворено (требования 5, 7, 8); 2) Удовлетворено в части (требования 3, 4, 6).При этом суд первой инстанции исходил из того, что Правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялась, ее работа не контролировалась ответчиком, для которого важен был результат выполняемой работы, за что К. получала оплату раз в месяц, что соответствует признакам гражданско-правового договора, также не были представлены доказательства интегрированности работника в организационную структуру работодателя, признания работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, обращения К. к руководству ООО "АРСУЛ" с требованием заключить с ней трудовой договор, кроме того суд принял во внимание, что К. в соответствующий период осуществляла трудовую деятельность по совместительству дистанционно у другого работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Факт работы истицы по совместительству в спорный период не препятствует установлению факта трудовых отношений с ответчиком. Кроме того, в спорный период оплата труда истицы производилась в меньших размерах.
Решение: 1) Удовлетворено (требования 5, 7, 8); 2) Удовлетворено в части (требования 3, 4, 6).При этом суд первой инстанции исходил из того, что Правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялась, ее работа не контролировалась ответчиком, для которого важен был результат выполняемой работы, за что К. получала оплату раз в месяц, что соответствует признакам гражданско-правового договора, также не были представлены доказательства интегрированности работника в организационную структуру работодателя, признания работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, обращения К. к руководству ООО "АРСУЛ" с требованием заключить с ней трудовой договор, кроме того суд принял во внимание, что К. в соответствующий период осуществляла трудовую деятельность по совместительству дистанционно у другого работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оплатить внутреннему совместителю работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оплатить внутреннему совместителю работу в выходной день
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оплатить внешнему совместителю работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оплатить внешнему совместителю работу в выходной день
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 20.08.1992 N 1-68-У
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.