Оплата простоя по независящим причинам северные надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам северные надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 2: Подлежат ли начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на вид выплаты: оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки работника?
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)3.2.10. В коллективных договорах, соглашениях оговаривается порядок оплаты времени простоя.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")1.3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Вопрос: Организация осуществляет деятельность (строительство) в районе Крайнего Севера. Иногда из-за погодных условий возникает простой, который не зависит ни от работника, ни от работодателя. Должна ли организация при исчислении платы за время простоя учитывать районный коэффициент и процентную надбавку?
(Консультация эксперта, 2011)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Консультация эксперта, 2011)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Наша компания не входит в список непрерывно действующих компаний в связи с пандемией. Однако мы обслуживаем непрерывно действующую компанию в районе Крайнего Севера согласно заключенному договору. Можем ли мы объявить вахтовому работнику, проживающему в С.-Петербурге, простой по независящим от сторон причинам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Предприятие вахтового типа в районах Крайнего Севера (РКС), ввели вахты 3 месяца через 3. Часть работников не может заехать на вахту, и им оплачивают простой. Работники, проживающие в РКС, получают 2/3 тарифной ставки с районным коэффициентом, а проживающие в центральных районах - без коэффициента. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Должны ли начисляться районный коэффициент и северная надбавка на 2/3 оклада (простой по независящим причинам со стороны работника и работодателя)? Организация осуществляет трудовую деятельность на территории Иркутской области.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должны ли начисляться районный коэффициент и северная надбавка на 2/3 оклада (простой по независящим причинам со стороны работника и работодателя)? Организация осуществляет трудовую деятельность на территории Иркутской области.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должны ли начисляться районный коэффициент и северная надбавка на 2/3 оклада (простой по независящим причинам со стороны работника и работодателя)? Организация осуществляет трудовую деятельность на территории Иркутской области.
Статья: Как платить налоги и взносы с выплат вахтовикам, находящимся на изоляции
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)В целях предупреждения распространения эпидемии работодатель вправе объявить простой. По мнению Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, в ситуации, когда организацию коснулись ограничения в связи с новым коронавирусом, простой можно признать не зависящим от сторон. При этом время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)В целях предупреждения распространения эпидемии работодатель вправе объявить простой. По мнению Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, в ситуации, когда организацию коснулись ограничения в связи с новым коронавирусом, простой можно признать не зависящим от сторон. При этом время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: В случае оформления простоя по форс-мажорным обстоятельствам нужно ли к 2/3 оклада (часовой тарифной ставке) применять районные коэффициенты и северные надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Оплата простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается с применением северной надбавки и районного коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Оплата простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается с применением северной надбавки и районного коэффициента.
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Вопрос: Необходимо ли начислять районный коэффициент на оплату времени простоя по причине, не зависящей от работника и работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Нужно ли увеличивать тарифную ставку (часть оклада) на районный коэффициент и северную надбавку при оплате дней обсервации и вынужденного простоя? Или оплату производить только по окладу, без применения районных коэффициентов и надбавок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. При нахождении на обсервации 14 дней им идет оплата этих дней в размере не ниже дневной тарифной ставки - части оклада. Если срок обсервации (изоляции) превышает 14 дней по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата осуществляется в размере не менее 2/3 тарифной ставки - части оклада. Нужно ли увеличивать тарифную ставку (часть оклада) на районный коэффициент и северную надбавку при оплате дней обсервации и вынужденного простоя? Или оплату производить только по окладу, без применения районных коэффициентов и надбавок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. При нахождении на обсервации 14 дней им идет оплата этих дней в размере не ниже дневной тарифной ставки - части оклада. Если срок обсервации (изоляции) превышает 14 дней по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата осуществляется в размере не менее 2/3 тарифной ставки - части оклада. Нужно ли увеличивать тарифную ставку (часть оклада) на районный коэффициент и северную надбавку при оплате дней обсервации и вынужденного простоя? Или оплату производить только по окладу, без применения районных коэффициентов и надбавок?
Вопрос: В договоре оклад - 13 000 руб. Премии начисляются ежемесячно "вбелую". Мы отправлены на самоизоляцию и получили приказ директора ООО о том, что оплата простоя с 6 апреля по 30 апреля будет в размере 2/3 тарифной ставки. Учитывается только оклад, указанный в договоре? Получается, выплата меньше МРОТ. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).