Оплата отсутствие на рабочем месте по уважительной причине
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отсутствие на рабочем месте по уважительной причине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2024 по делу N 33-49135/2024 (УИД 77RS0020-02-2023-010905-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Отсутствие тренера на ледовом поле не говорит об отсутствии на рабочем месте по неуважительным причинам. Указанные объяснения приняты ответчиком, приобщены к материалам проверки, однако указанным объяснениям не дана соответствующая правовая оценка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, обоснованно указывал на то, что данные объяснения приняты работодателем, приобщены к материалам проверки, однако указанным объяснениям не дана соответствующая правовая оценка, ни в акте от 14 апреля 2023 года, ни в приказе об увольнении, не конкретизированы табели, трудодни и тренера, в которых неверно отображена информации о количестве отработанного времени и последующее начисление заработной платы, а при этом тренер отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Отсутствие тренера на ледовом поле не говорит об отсутствии на рабочем месте по неуважительным причинам. Указанные объяснения приняты ответчиком, приобщены к материалам проверки, однако указанным объяснениям не дана соответствующая правовая оценка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, обоснованно указывал на то, что данные объяснения приняты работодателем, приобщены к материалам проверки, однако указанным объяснениям не дана соответствующая правовая оценка, ни в акте от 14 апреля 2023 года, ни в приказе об увольнении, не конкретизированы табели, трудодни и тренера, в которых неверно отображена информации о количестве отработанного времени и последующее начисление заработной платы, а при этом тренер отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)...суд установил, что отсутствие истца на рабочем месте... было вызвано уважительной причиной - наличием приказа об отстранении от работы, что не является прогулом. При этом суд учел, что ответчиком, на которого в силу действующего трудового законодательства возложена обязанность по организации обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, ненадлежащим образом выполнена такая обязанность... Между тем, истец не был направлен ответчиком на обучение и проверку знаний. Изложенное исключало возможность истцу выполнять свои трудовые обязанности в должности электрика.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд установил, что отсутствие истца на рабочем месте... было вызвано уважительной причиной - наличием приказа об отстранении от работы, что не является прогулом. При этом суд учел, что ответчиком, на которого в силу действующего трудового законодательства возложена обязанность по организации обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, ненадлежащим образом выполнена такая обязанность... Между тем, истец не был направлен ответчиком на обучение и проверку знаний. Изложенное исключало возможность истцу выполнять свои трудовые обязанности в должности электрика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отсутствовал на работе три часа, причина признана уважительной, но оплачивать отсутствие работодатель не желает. Как правильно табелировать и оплачивать работу в этот день? Надо ли для того, чтобы посчитать заработок за пять часов, изменять систему оплаты труда работника на почасовую с тарифной ставкой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Специальных отметок для обозначения в табеле времени отсутствия работника по уважительным причинам применительно к рассматриваемому вопросу действующим законодательством не предусмотрено. С учетом изложенного считаем, что работодатель может самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода. Например, это может быть код ОУ (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Специальных отметок для обозначения в табеле времени отсутствия работника по уважительным причинам применительно к рассматриваемому вопросу действующим законодательством не предусмотрено. С учетом изложенного считаем, что работодатель может самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода. Например, это может быть код ОУ (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Доводы И. о том, что его увольнение является незаконным, так как он отсутствовал на рабочем месте в спорный период по уважительным причинам после подачи им заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, суд первой инстанции признал несостоятельными. При этом суд первой инстанции отметил, что каких-либо заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка в адрес работодателя от И. не поступало, у истца отсутствует оригинал заявления о таком отпуске, а на представленной им в суд копии заявления об отпуске отсутствует штамп организации работодателя о принятии данного заявления, приказ о предоставлении отпуска в отношении И. работодателем не издавался.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Доводы И. о том, что его увольнение является незаконным, так как он отсутствовал на рабочем месте в спорный период по уважительным причинам после подачи им заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, суд первой инстанции признал несостоятельными. При этом суд первой инстанции отметил, что каких-либо заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка в адрес работодателя от И. не поступало, у истца отсутствует оригинал заявления о таком отпуске, а на представленной им в суд копии заявления об отпуске отсутствует штамп организации работодателя о принятии данного заявления, приказ о предоставлении отпуска в отношении И. работодателем не издавался.
Решение Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526
<О признании недействующими подпункта "в" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, и подпункта "в" пункта 2 Разъяснения Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37>Подпункт "в" пункта 2 Разъяснения устанавливает, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате (работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия), не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
<О признании недействующими подпункта "в" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, и подпункта "в" пункта 2 Разъяснения Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37>Подпункт "в" пункта 2 Разъяснения устанавливает, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате (работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия), не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Вопрос: Работник предупредил, что будет отсутствовать на работе в день суда по гражданскому делу. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить этот день и как табелировать отсутствие работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Несмотря на то что ТК РФ и ГПК РФ прямо не предусматривают, что участие в судебном заседании в качестве истца относится к государственным или общественным обязанностям, полагаем, что участие работника в судебном заседании в качестве истца может являться исполнением государственной обязанности и уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, однако не влечет обязанности работодателя по выплате какой-либо компенсации за период участия работника в судебном заседании, так как это не предусмотрено ТК РФ, федеральными законами.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Несмотря на то что ТК РФ и ГПК РФ прямо не предусматривают, что участие в судебном заседании в качестве истца относится к государственным или общественным обязанностям, полагаем, что участие работника в судебном заседании в качестве истца может являться исполнением государственной обязанности и уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, однако не влечет обязанности работодателя по выплате какой-либо компенсации за период участия работника в судебном заседании, так как это не предусмотрено ТК РФ, федеральными законами.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 02.03.2022 сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13.04.2022 работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18.04.2022 он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19.04.2022 работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15.06.2022 был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.04.2022).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 02.03.2022 сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13.04.2022 работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18.04.2022 он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19.04.2022 работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15.06.2022 был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.04.2022).
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
Вопрос: Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно условным обозначениям отработанного и неотработанного времени, представленным на титульном листе формы Т-12, в случае неявки по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств проставляется буквенный код "НН" или цифровой код "30". Время прогулов (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) обозначается буквенным кодом "ПР" или цифровым кодом "24".
(Консультация эксперта, 2025)Согласно условным обозначениям отработанного и неотработанного времени, представленным на титульном листе формы Т-12, в случае неявки по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств проставляется буквенный код "НН" или цифровой код "30". Время прогулов (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) обозначается буквенным кодом "ПР" или цифровым кодом "24".
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности, если у застрахованного лица в календарном году изменилась группа инвалидности.
(Письмо СФР от 17.10.2023 N 08-07/182120л)При этом листки нетрудоспособности выполняют также функцию подтверждения уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.
(Письмо СФР от 17.10.2023 N 08-07/182120л)При этом листки нетрудоспособности выполняют также функцию подтверждения уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Вопрос: Работник за месяц был письменно предупрежден о том, что будет привлекаться к работе в выходные дни. Он согласился, но, когда подошло оговоренное время, отказался работать. Можно ли расценивать невыход на работу в такой ситуации как прогул с соответствующими последствиями?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Работодателю нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в документе учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка, например, "Неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "Прогул" (ПР).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Работодателю нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в документе учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка, например, "Неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "Прогул" (ПР).
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Осуществляя судебную проверку увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. По данному делу для установления причин (уважительные или неуважительные) отсутствия К. на рабочем месте суду требовалось установить: подавала ли К. генеральному директору письменное заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами; какое решение было принято работодателем по заявлению К., было ли оно своевременно доведено до К. и в какой форме.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Осуществляя судебную проверку увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. По данному делу для установления причин (уважительные или неуважительные) отсутствия К. на рабочем месте суду требовалось установить: подавала ли К. генеральному директору письменное заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами; какое решение было принято работодателем по заявлению К., было ли оно своевременно доведено до К. и в какой форме.
Вопрос: В результате хронометража рабочего времени выяснилось, что у некоторых работников организации фактическое рабочее время вдвое меньше установленного. Что может предпринять работодатель для оптимизации рабочих процессов, например сократить ставки или их части, уменьшить заработную плату?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин (прогул) из нормы рабочего времени не исключается. Оплата труда производится за фактически отработанное время.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин (прогул) из нормы рабочего времени не исключается. Оплата труда производится за фактически отработанное время.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, О. обратилась в суд с иском к обществу о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Приказом работодателя трудовой договор с О. был прекращен согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня подряд. О. полагала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - плохого самочувствия, о чем уведомила работодателя, который, в свою очередь, предоставил ей отгулы.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, О. обратилась в суд с иском к обществу о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Приказом работодателя трудовой договор с О. был прекращен согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня подряд. О. полагала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - плохого самочувствия, о чем уведомила работодателя, который, в свою очередь, предоставил ей отгулы.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Заработная плата - вознаграждение за труд, размер которого зависит от количества отработанного времени (повременная оплата труда) или объема выполненной работы (сдельная оплата труда).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Заработная плата - вознаграждение за труд, размер которого зависит от количества отработанного времени (повременная оплата труда) или объема выполненной работы (сдельная оплата труда).