Оплата отпуска в майские праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска в майские праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-13704/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая требования о взыскании оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности работы истца в праздничные дни: 3, 4, 7, 8 января 2022 года, 1, 9 мая 2022 года, необходимости оплаты работы в праздничный день при любом режиме труда в двойном размере. Отклоняя возражения ответчика о том, что истец не работала 03 и 08 января 2022 года в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, судебная коллегия признала недопустимыми доказательствами представленные ответчиком копии приказов от 23 декабря 2021 года 9_18-1611Л/с, от 23 декабря 2021 года N 9_18-1602Л/С, так как они не подписаны руководителем, работник с ними не ознакомлен, отсутствуют документы (заявление работника), которое является основанием для предоставления отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая требования о взыскании оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности работы истца в праздничные дни: 3, 4, 7, 8 января 2022 года, 1, 9 мая 2022 года, необходимости оплаты работы в праздничный день при любом режиме труда в двойном размере. Отклоняя возражения ответчика о том, что истец не работала 03 и 08 января 2022 года в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, судебная коллегия признала недопустимыми доказательствами представленные ответчиком копии приказов от 23 декабря 2021 года 9_18-1611Л/с, от 23 декабря 2021 года N 9_18-1602Л/С, так как они не подписаны руководителем, работник с ними не ознакомлен, отсутствуют документы (заявление работника), которое является основанием для предоставления отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как оплатить работнику ежегодный отпуск в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как оплатить работнику ежегодный отпуск в майские праздники