Оплата обучения в выходной день в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата обучения в выходной день в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оплата обучения в нерабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оплата обучения в нерабочее время
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате обучения работника в выходные дни при его направлении в другую местность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964)Аналогичная позиция подтверждается судебной практикой, согласно которой при направлении работника в командировку для прохождения обучения в выходные дни те дни, в которые работник обучался, подлежат оплате как работа в выходные дни (Апелляционное определение Московского областного суда от 08.12.2014 по делу N 33-27135/2014).
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964)Аналогичная позиция подтверждается судебной практикой, согласно которой при направлении работника в командировку для прохождения обучения в выходные дни те дни, в которые работник обучался, подлежат оплате как работа в выходные дни (Апелляционное определение Московского областного суда от 08.12.2014 по делу N 33-27135/2014).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)1. В статье 262.2 конкретизировать возраст детей работников, в зависимости от которого им предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Такое право будет гарантировано для работников до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет или возраста двадцати трех лет при условии обучения его в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)1. В статье 262.2 конкретизировать возраст детей работников, в зависимости от которого им предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Такое право будет гарантировано для работников до достижения старшим ребенком возраста восемнадцати лет или возраста двадцати трех лет при условии обучения его в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласиться с мнением, что учеба не работа и поэтому время обучения в выходные дни можно не оплачивать, нельзя. Работник направлен на повышение квалификации работодателем, т.е. учеба - это исполнение поручения работодателя (сравните с определением командировки - ст. 166 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Согласиться с мнением, что учеба не работа и поэтому время обучения в выходные дни можно не оплачивать, нельзя. Работник направлен на повышение квалификации работодателем, т.е. учеба - это исполнение поручения работодателя (сравните с определением командировки - ст. 166 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение?
Вопрос: Можно ли и как оформить командировку на обучение работника?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
Статья: Предлагаются изменения в ТК РФ, касающиеся многодетных работников
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 предусмотрено, что предоставление многодетным семьям мер соцподдержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения). В статье 262.2 ТК РФ предлагается установить, что работникам, имеющим троих детей и более, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии его обучения в образовательной организации по очной форме обучения). Также предлагается внести изменения в ст. 259 ТК РФ, запретив направлять вышеуказанных работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Кроме того, в ст. 179 ТК РФ планируется закрепить преимущественное право при сокращении для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 предусмотрено, что предоставление многодетным семьям мер соцподдержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения). В статье 262.2 ТК РФ предлагается установить, что работникам, имеющим троих детей и более, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии его обучения в образовательной организации по очной форме обучения). Также предлагается внести изменения в ст. 259 ТК РФ, запретив направлять вышеуказанных работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Кроме того, в ст. 179 ТК РФ планируется закрепить преимущественное право при сокращении для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Здесь важно понимать, что обучение в другой местности не тождественно командировке (дословно в законе говорится исключительно об оплате сотруднику командировочных расходов) и не требует оформления командировочных документов. Но, как оформлять в этом случае поездку работника в другую местность, в ТК РФ ничего не сказано. Поэтому рекомендуем самостоятельно установить и прописать в ЛНА порядок оформления таких поездок.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Здесь важно понимать, что обучение в другой местности не тождественно командировке (дословно в законе говорится исключительно об оплате сотруднику командировочных расходов) и не требует оформления командировочных документов. Но, как оформлять в этом случае поездку работника в другую местность, в ТК РФ ничего не сказано. Поэтому рекомендуем самостоятельно установить и прописать в ЛНА порядок оформления таких поездок.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 <Об оплате обучения работника в выходные дни при его направлении в другую местность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Статья 187 Трудового кодекса также устанавливает, что работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Значит, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, положен не только средний заработок, но и возмещение командировочных расходов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Статья 187 Трудового кодекса также устанавливает, что работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Значит, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, положен не только средний заработок, но и возмещение командировочных расходов.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения N 922).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения N 922).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Вопросы направления работников на обучение и сохранения среднего заработка на период прохождения обучения, а также увеличенной оплаты в случае повышения квалификации в выходные дни или сверхурочно принято разрешать в приказах работодателя, издаваемых в каждом конкретном случае.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Вопросы направления работников на обучение и сохранения среднего заработка на период прохождения обучения, а также увеличенной оплаты в случае повышения квалификации в выходные дни или сверхурочно принято разрешать в приказах работодателя, издаваемых в каждом конкретном случае.
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник проходит обучение на повышение квалификационной категории на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник проходит обучение на повышение квалификационной категории на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345).