Как оформить перенос выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить перенос выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Приказ Минтранса России от 05.09.2022 N 352
(ред. от 14.02.2025)
"Об утверждении Правил перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2022 N 70720)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней и переносе выходного дня на рабочий день абонементный билет "рабочего дня" действителен для проезда в выходной день, объявленный рабочим, и недействителен в рабочий день, объявленный нерабочим (выходным).
(ред. от 14.02.2025)
"Об утверждении Правил перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2022 N 70720)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней и переносе выходного дня на рабочий день абонементный билет "рабочего дня" действителен для проезда в выходной день, объявленный рабочим, и недействителен в рабочий день, объявленный нерабочим (выходным).
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Ежемесячные выходные дни, предоставленные (оформленные приказом), но не использованные в календарном месяце в связи с временной нетрудоспособностью работника, могут быть предоставлены сразу по окончании периода болезни или позднее (то есть могут быть перенесены на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника), но обязательно (только) в этом же календарном месяце (п. 12 Правил N 714). Если же период временной нетрудоспособности закончится в другом календарном месяце, то неиспользованные дополнительные выходные дни "сгорят".
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Ежемесячные выходные дни, предоставленные (оформленные приказом), но не использованные в календарном месяце в связи с временной нетрудоспособностью работника, могут быть предоставлены сразу по окончании периода болезни или позднее (то есть могут быть перенесены на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника), но обязательно (только) в этом же календарном месяце (п. 12 Правил N 714). Если же период временной нетрудоспособности закончится в другом календарном месяце, то неиспользованные дополнительные выходные дни "сгорят".
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)...Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)...Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок".
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Может ли работодатель сам поменять местами выходной и рабочий дни, чтобы работники подольше отдохнули? Например, в феврале 2024 года День защитника Отечества придется на пятницу. Работники с нестандартной пятидневкой 23 февраля отдохнут, затем в субботу отработают один день и уйдут на выходные. Рациональнее было бы перенести выходной день с понедельника 26 февраля, чтобы сотрудники спокойно 3 дня отдыхали от работы. Только вот, к сожалению, ТК РФ такое право работодателю не дал.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Может ли работодатель сам поменять местами выходной и рабочий дни, чтобы работники подольше отдохнули? Например, в феврале 2024 года День защитника Отечества придется на пятницу. Работники с нестандартной пятидневкой 23 февраля отдохнут, затем в субботу отработают один день и уйдут на выходные. Рациональнее было бы перенести выходной день с понедельника 26 февраля, чтобы сотрудники спокойно 3 дня отдыхали от работы. Только вот, к сожалению, ТК РФ такое право работодателю не дал.
Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)После увольнения предоставить такие дополнительные выходные работнику уже нельзя. Это дни, когда работник освобождается от работы, соответственно, после увольнения он теряет право на их использование. Если они уже оформлены приказом, рекомендуем внести в него необходимые изменения - перенести такие дни до увольнения на основании заявления работника, отменить дополнительные выходные дни, приходящиеся на период после даты увольнения. В любом случае дата последнего дополнительного оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, который работник может использовать, не должна быть позднее даты его увольнения. Иначе есть риск, что СФР не возместит вам расходы на оплату таких "лишних" выходных. Это следует, в частности, из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 2 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)После увольнения предоставить такие дополнительные выходные работнику уже нельзя. Это дни, когда работник освобождается от работы, соответственно, после увольнения он теряет право на их использование. Если они уже оформлены приказом, рекомендуем внести в него необходимые изменения - перенести такие дни до увольнения на основании заявления работника, отменить дополнительные выходные дни, приходящиеся на период после даты увольнения. В любом случае дата последнего дополнительного оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, который работник может использовать, не должна быть позднее даты его увольнения. Иначе есть риск, что СФР не возместит вам расходы на оплату таких "лишних" выходных. Это следует, в частности, из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 2 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней.
Статья: Сокращение персонала - как избежать проблем: гид по безопасному расставанию
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Общий срок - за 2 месяца до увольнения. Для массовых сокращений (от 50 человек за 30 дней) - за 3 месяца. Как считать срок? Безопаснее отсчитывать два месяца со дня, следующего за вручением уведомления (ст. 14 ТК РФ). Если уведомили 13 марта, увольняйте не раньше 14 мая. Если дата выпадает на выходной, то переносите на ближайший рабочий день.
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Общий срок - за 2 месяца до увольнения. Для массовых сокращений (от 50 человек за 30 дней) - за 3 месяца. Как считать срок? Безопаснее отсчитывать два месяца со дня, следующего за вручением уведомления (ст. 14 ТК РФ). Если уведомили 13 марта, увольняйте не раньше 14 мая. Если дата выпадает на выходной, то переносите на ближайший рабочий день.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В вышеприведенных цитатах из закона (статьи 152, 153, 186 ТК РФ) видно, что законодатель время "отгулов" связывает с желанием работников. Есть разные толкования данных норм. Например, одни специалисты полагают, что закон позволяет работнику по своему желанию решать, предоставить ему "отгул" или произвести повышенную оплату за работу в выходные дни (праздничные дни, сверхурочную работу), но дату "отгула" может выбрать работодатель, поскольку в законе прямо не говорится, что работник вправе выбирать дату. Сторонники данной позиции предлагают переносить дату "отгула" просто приказом директора.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В вышеприведенных цитатах из закона (статьи 152, 153, 186 ТК РФ) видно, что законодатель время "отгулов" связывает с желанием работников. Есть разные толкования данных норм. Например, одни специалисты полагают, что закон позволяет работнику по своему желанию решать, предоставить ему "отгул" или произвести повышенную оплату за работу в выходные дни (праздничные дни, сверхурочную работу), но дату "отгула" может выбрать работодатель, поскольку в законе прямо не говорится, что работник вправе выбирать дату. Сторонники данной позиции предлагают переносить дату "отгула" просто приказом директора.
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)дни, которые являются нерабочими праздничными, а также информацию о переносе законом или Правительством РФ выходных дней, совпавших с такими праздничными днями с учетом ч. 1, 2, 5 ст. 112 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)дни, которые являются нерабочими праздничными, а также информацию о переносе законом или Правительством РФ выходных дней, совпавших с такими праздничными днями с учетом ч. 1, 2, 5 ст. 112 ТК РФ;