Оплата нерабочих дней по указу президента
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих дней по указу президента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Налоговые каникулы и другие меры налоговой поддержки в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (до 6 мая 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Это значит, что декларацию можно было сдать позже установленного срока, а заплатить налог - нет. Это не относится к тем категориям налогоплательщиков, которым перенесли сроки уплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Это значит, что декларацию можно было сдать позже установленного срока, а заплатить налог - нет. Это не относится к тем категориям налогоплательщиков, которым перенесли сроки уплаты.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Однако нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса довольно сложно отнести ко времени отдыха, указанному в разделе V "Время отдыха" ТК РФ, несмотря на сохранение заработной платы согласно указанным выше Указам Президента РФ, потому что это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его схожим с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Однако нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса довольно сложно отнести ко времени отдыха, указанному в разделе V "Время отдыха" ТК РФ, несмотря на сохранение заработной платы согласно указанным выше Указам Президента РФ, потому что это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его схожим с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Обеспечение, исполнение и изменение кредитного договора
(КонсультантПлюс, 2026)...В п. 6.2 Общих условий к Кредитному соглашению стороны договорились о том, что, если предусмотренный Общими условиями срок уплаты аннуитетного платежа приходится на день, не являющийся рабочим днем, такая уплата должна быть произведена в ближайший следующий за ним рабочий день...
(КонсультантПлюс, 2026)...В п. 6.2 Общих условий к Кредитному соглашению стороны договорились о том, что, если предусмотренный Общими условиями срок уплаты аннуитетного платежа приходится на день, не являющийся рабочим днем, такая уплата должна быть произведена в ближайший следующий за ним рабочий день...
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 11.05.2020 N 316
"Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.
"Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В целях нераспространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан РФ с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы (п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595 (далее - Указ N 595)).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В целях нераспространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан РФ с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы (п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595 (далее - Указ N 595)).
Последние изменения: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Простой означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работников. Президент РФ установил нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294). В это время ведение деятельности работодателем не предполагается. Поэтому объявить простой, влекущий уменьшение зарплаты, работодатель не может.
(КонсультантПлюс, 2026)Простой означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работников. Президент РФ установил нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294). В это время ведение деятельности работодателем не предполагается. Поэтому объявить простой, влекущий уменьшение зарплаты, работодатель не может.
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан РФ с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595 (далее - Указ N 595)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан РФ с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595 (далее - Указ N 595)).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Датой окончания отпуска будет не 5, а 6 ноября, поскольку 4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет.
(КонсультантПлюс, 2026)Датой окончания отпуска будет не 5, а 6 ноября, поскольку 4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)1. Первое, с чем столкнулась отрасль, - это изменения в понятийном аппарате трудового права. Президентские указы <1> ввели в оборот неизвестные прежде термины "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Точнее говоря, термин "нерабочий день" использовался и ранее - в ч. 3 и 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), но исключительно в качестве собирательного термина, охватывающего понятия "выходные дни" и "нерабочие праздничные дни".
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)1. Первое, с чем столкнулась отрасль, - это изменения в понятийном аппарате трудового права. Президентские указы <1> ввели в оборот неизвестные прежде термины "нерабочие дни" и "сохранение заработной платы". Точнее говоря, термин "нерабочий день" использовался и ранее - в ч. 3 и 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), но исключительно в качестве собирательного термина, охватывающего понятия "выходные дни" и "нерабочие праздничные дни".
Статья: Особенности аудиторского заключения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2019 г.: COVID-19 как качественно существенная информация
(Швырева О.И., Кругляк З.И., Петух А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, NN 6, 7; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, NN 13, 15)<4> О разъяснении порядка осуществления аудиторской деятельности, в том числе возможности удаленной работы, выдачи аудиторского заключения, в период до 30 апреля 2020 года в связи с установлением Указом Президента РФ оплачиваемых нерабочих дней: Информационное сообщение СРО ААС. URL: http://auditor-sro.org/pc/actions/razyasnenie_podgotovleno_v_sootvetstvii_s_trebovaniyami_normativnyh_pravovyh_aktov_rf_dejstvuyushchih_po_sostoyaniyu_na_10_aprel/.
(Швырева О.И., Кругляк З.И., Петух А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, NN 6, 7; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, NN 13, 15)<4> О разъяснении порядка осуществления аудиторской деятельности, в том числе возможности удаленной работы, выдачи аудиторского заключения, в период до 30 апреля 2020 года в связи с установлением Указом Президента РФ оплачиваемых нерабочих дней: Информационное сообщение СРО ААС. URL: http://auditor-sro.org/pc/actions/razyasnenie_podgotovleno_v_sootvetstvii_s_trebovaniyami_normativnyh_pravovyh_aktov_rf_dejstvuyushchih_po_sostoyaniyu_na_10_aprel/.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
Готовое решение: Как рассчитать и заплатить налог и авансовые платежи на УСН с объектом "доходы минус расходы" за периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий день, то налог (авансовый платеж) надо заплатить не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий день, то налог (авансовый платеж) надо заплатить не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Логично полагать, что меры государственного администрирования, обусловленные постоянной экономической необходимостью, стабильны и только актуализируются под экономические реалии. С другой стороны, меры государственного администрирования, характеризующиеся временной экономической необходимостью, более "мобильны": законодатель их чаще создает или отказывается от них. Так, например, в октябре 2021 г. из-за интенсивного распространения COVID-19 Указом Президента РФ <6> были объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Очевидно, что ключевой задачей введения первых ограничений была остановка заболеваемости, однако никакие внешние обстоятельства не могут отменить необходимость человека удовлетворять свои базовые запросы, т.е. с экономической точки зрения потреблять. Именно по этой причине нерабочие дни были оплачиваемыми, а сама мера администрирования является ярким олицетворением внезапно возникшей экономической необходимости.
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Логично полагать, что меры государственного администрирования, обусловленные постоянной экономической необходимостью, стабильны и только актуализируются под экономические реалии. С другой стороны, меры государственного администрирования, характеризующиеся временной экономической необходимостью, более "мобильны": законодатель их чаще создает или отказывается от них. Так, например, в октябре 2021 г. из-за интенсивного распространения COVID-19 Указом Президента РФ <6> были объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Очевидно, что ключевой задачей введения первых ограничений была остановка заболеваемости, однако никакие внешние обстоятельства не могут отменить необходимость человека удовлетворять свои базовые запросы, т.е. с экономической точки зрения потреблять. Именно по этой причине нерабочие дни были оплачиваемыми, а сама мера администрирования является ярким олицетворением внезапно возникшей экономической необходимости.