Изменение графика работы вахты в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика работы вахты в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 N 88-18051/2022 по делу N 2-1524/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Спорная выплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 г. N 601. Истец находился в простое из-за изменения графика работы. Работодатель данную выплату не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.По мнению суда, период с 03 мая 2020 года, исключая периоды нахождения на листках нетрудоспособности, не является простоем, поскольку истец не приступил к работе (не заступил на вахту) ни согласно прежнему графику работы, ни согласно измененному графику работы, а тот факт, что новый график работы на 2020 год истцом был получен только в ноябре 2020 года, не свидетельствует о простое по вине работодателя, либо простое в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, поскольку в случае неознакомления истца с новым графиком работы он был обязан приступить к работе по старому графику работы, чего им сделано не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Спорная выплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 г. N 601. Истец находился в простое из-за изменения графика работы. Работодатель данную выплату не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.По мнению суда, период с 03 мая 2020 года, исключая периоды нахождения на листках нетрудоспособности, не является простоем, поскольку истец не приступил к работе (не заступил на вахту) ни согласно прежнему графику работы, ни согласно измененному графику работы, а тот факт, что новый график работы на 2020 год истцом был получен только в ноябре 2020 года, не свидетельствует о простое по вине работодателя, либо простое в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, поскольку в случае неознакомления истца с новым графиком работы он был обязан приступить к работе по старому графику работы, чего им сделано не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2021)Данным документом предусмотрено, что если вахтовый (сменный) персонал не может прибыть на вахту из-за мероприятий по предупреждению распространения коронавируса и невозможности в связи с ними соблюсти продолжительность вахты, учетный период рабочего времени, график работы на вахте, то они могут быть изменены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при выполнении ряда условий.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2021)Данным документом предусмотрено, что если вахтовый (сменный) персонал не может прибыть на вахту из-за мероприятий по предупреждению распространения коронавируса и невозможности в связи с ними соблюсти продолжительность вахты, учетный период рабочего времени, график работы на вахте, то они могут быть изменены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при выполнении ряда условий.
Статья: Применение вахтового метода работы в сельском хозяйстве
(Сухов А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйстве", 2021, N 4)К сведению. Согласно п. 4 Временных правил при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени сотрудника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
(Сухов А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйстве", 2021, N 4)К сведению. Согласно п. 4 Временных правил при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени сотрудника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: