Оплата больничного после ликвидации предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного после ликвидации предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кто оплатит больничный лист после ликвидации организации, если уволен 31.10.2024 по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения в связи с ликвидацией организации
Нормативные акты
Письмо Минтруда РФ от 21.10.1994 N 2040-ВВ
<О некоторых вопросах по применению трудового законодательства и выдаче пособий по государственному социальному страхованию>Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжаются после пуска предприятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие со дня пуска или ликвидации выдается из расчета того заработка, который рабочий или служащий получал до приостановки работы.
<О некоторых вопросах по применению трудового законодательства и выдаче пособий по государственному социальному страхованию>Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжаются после пуска предприятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие со дня пуска или ликвидации выдается из расчета того заработка, который рабочий или служащий получал до приостановки работы.
Вопрос: Работник, уволенный в связи с сокращением штата, через неделю после увольнения оформил больничный. Нужно ли сделать перерасчет выходного пособия с учетом количества дней больничного? Продлевается ли месячный период трудоустройства, при превышении которого выплачивается средний заработок, на дни больничного?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Ответ: Перерасчет выходного пособия не производится. Месячный период трудоустройства, при превышении которого выплачивается средний заработок за второй месяц после сокращения, в связи с болезнью работника не продлевается. Второй месяц трудоустройства отсчитывается с 7 августа.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Ответ: Перерасчет выходного пособия не производится. Месячный период трудоустройства, при превышении которого выплачивается средний заработок за второй месяц после сокращения, в связи с болезнью работника не продлевается. Второй месяц трудоустройства отсчитывается с 7 августа.
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2026)В рассматриваемой ситуации организация обязана в обычном порядке оплатить рабочие дни, ведь работник выполнял свою трудовую функцию. Он продолжал трудиться при оформленном больничном листе, то есть фактически был трудоспособен и не терял заработок. А пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено для того, чтобы компенсировать работнику утраченный заработок. Это следует, в частности, из ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ. При таких условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться не должно ни организацией, ни СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)В рассматриваемой ситуации организация обязана в обычном порядке оплатить рабочие дни, ведь работник выполнял свою трудовую функцию. Он продолжал трудиться при оформленном больничном листе, то есть фактически был трудоспособен и не терял заработок. А пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено для того, чтобы компенсировать работнику утраченный заработок. Это следует, в частности, из ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ. При таких условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться не должно ни организацией, ни СФР.
Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)- перенесение даты увольнения на ближайший рабочий день после окончания отпуска или больничного, поскольку закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)- перенесение даты увольнения на ближайший рабочий день после окончания отпуска или больничного, поскольку закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие расходы отражаются по коду видов расходов (КВР) 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств"
(КонсультантПлюс, 2026)выплату уволенным работникам (служащим) среднемесячного заработка на период трудоустройства, если увольнение связано с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, которые привели к сокращению численности (штата);
(КонсультантПлюс, 2026)выплату уволенным работникам (служащим) среднемесячного заработка на период трудоустройства, если увольнение связано с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, которые привели к сокращению численности (штата);
Готовое решение: Как хранить бухгалтерские документы с учетом требований ФСБУ 27/2021
(КонсультантПлюс, 2026)документы, используемые для начисления и уплаты страховых взносов (например, расчетно-платежные ведомости (Т-49), расчетные ведомости (Т-51), платежные поручения на уплату страховых взносов, больничные) - шесть лет после окончания года, в котором документ использовался для исчисления или уплаты страховых взносов (пп. 6 п. 3.4 ст. 23 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)документы, используемые для начисления и уплаты страховых взносов (например, расчетно-платежные ведомости (Т-49), расчетные ведомости (Т-51), платежные поручения на уплату страховых взносов, больничные) - шесть лет после окончания года, в котором документ использовался для исчисления или уплаты страховых взносов (пп. 6 п. 3.4 ст. 23 НК РФ);
Вопрос: Выплачивается ли работнику, уволенному в связи с сокращением штата, пособие по временной нетрудоспособности, если ему установлен средний заработок на период трудоустройства и в пределах 30 дней после увольнения по сокращению был открыт больничный лист?
(Консультация эксперта, 2026)Работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности несмотря на выплату ему среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата.
(Консультация эксперта, 2026)Работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности несмотря на выплату ему среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата.
Статья: Назначение больничных, если в организации простой
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 13)Эта ситуация не относится к числу исключений, поскольку страховой случай наступил уже после того, как организация объявила простой. Поэтому больничные платить не нужно. Все дни простоя, включая период нетрудоспособности, работодатель оплачивает из расчета не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) или среднего заработка в зависимости от причины простоя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 13)Эта ситуация не относится к числу исключений, поскольку страховой случай наступил уже после того, как организация объявила простой. Поэтому больничные платить не нужно. Все дни простоя, включая период нетрудоспособности, работодатель оплачивает из расчета не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) или среднего заработка в зависимости от причины простоя.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 11.10.2024 N 14-20/48538 <Больничный в день увольнения при ликвидации компании: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Если же организация уже ликвидирована, то работнику нужно самому обратиться в Социальный фонд России.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Если же организация уже ликвидирована, то работнику нужно самому обратиться в Социальный фонд России.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для чернобыльцев?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в отношении опекуна несовершеннолетнего действует общий запрет на увольнение по инициативе работодателя в период его отпуска или больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в отношении опекуна несовершеннолетнего действует общий запрет на увольнение по инициативе работодателя в период его отпуска или больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).