Увольнение за длительное нахождение на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за длительное нахождение на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
(КонсультантПлюс, 2024)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
Статья: Увольнения при длительном больничном: споры
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 2)На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что законодательством не предусмотрено увольнение работника по причине длительного нахождения на больничном по инициативе работодателя. Но такое увольнение возможно по инициативе работника или по соглашению сторон. Также увольнение представляется возможным по причине истечения срока действия срочного трудового договора. Если по состоянию здоровья работника ему противопоказана работа на занимаемой должности и это подтверждено заключением медицинской комиссии, работнику могут предложить иную должность, а затем уволить. В целом суды тщательно подходят к оценке обстоятельств дела по трудовым спорам и стараются рассмотреть все обстоятельства дела перед вынесением судебного акта.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 2)На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что законодательством не предусмотрено увольнение работника по причине длительного нахождения на больничном по инициативе работодателя. Но такое увольнение возможно по инициативе работника или по соглашению сторон. Также увольнение представляется возможным по причине истечения срока действия срочного трудового договора. Если по состоянию здоровья работника ему противопоказана работа на занимаемой должности и это подтверждено заключением медицинской комиссии, работнику могут предложить иную должность, а затем уволить. В целом суды тщательно подходят к оценке обстоятельств дела по трудовым спорам и стараются рассмотреть все обстоятельства дела перед вынесением судебного акта.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.