Оплата больничного после МСЭ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного после МСЭ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как применять несчастный закон?
(Сомов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 13)Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда данный факт был установлен учреждением медико-социальной экспертизы, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием <24>. Размер этих выплат определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная исходя из степени утраты его профессиональной трудоспособности <25>.
(Сомов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2011, N 13)Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда данный факт был установлен учреждением медико-социальной экспертизы, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием <24>. Размер этих выплат определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная исходя из степени утраты его профессиональной трудоспособности <25>.
Статья: Порядок исчисления и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию
(Виноградова М.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2008, N 5)Ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением МСЭ установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, в течение которого работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем.
(Виноградова М.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2008, N 5)Ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением МСЭ установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, в течение которого работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем.
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 18.06.2013 N ВАС-6905/13 по делу N А27-17355/2012
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения Фонда социального страхования РФ в части и обязании устранить нарушения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку все необходимые документы обществом представлены, листок нетрудоспособности соответствует установленным требованиям.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.При рассмотрении дела судами установлено, что принятым по результатам выездной проверки решением от 08.06.2012 N 51 осс/р фондом не приняты к зачету расходы в сумме 127 510 рублей 21 копейки на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, поскольку они произведены в отсутствие справки с места работы другого родителя, копии свидетельств о рождении первых детей и приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; в сумме 1 273 рублей 84 копеек на выплату пособия по временной нетрудоспособности Спицыну Т.Ф. в связи с тем, что при установлении инвалидности листок нетрудоспособности продлен после освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы.
Требование: О пересмотре в надзорном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения Фонда социального страхования РФ в части и обязании устранить нарушения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку все необходимые документы обществом представлены, листок нетрудоспособности соответствует установленным требованиям.
Решение: В передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано.При рассмотрении дела судами установлено, что принятым по результатам выездной проверки решением от 08.06.2012 N 51 осс/р фондом не приняты к зачету расходы в сумме 127 510 рублей 21 копейки на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, поскольку они произведены в отсутствие справки с места работы другого родителя, копии свидетельств о рождении первых детей и приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; в сумме 1 273 рублей 84 копеек на выплату пособия по временной нетрудоспособности Спицыну Т.Ф. в связи с тем, что при установлении инвалидности листок нетрудоспособности продлен после освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 5 "Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании незаконными и отмене решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения; о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) указанных расходов. Суд указал, что в силу п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию. Общество начислило и выплатило работнику пособие после повторного освидетельствования в бюро МСЭ по больничному листу. Однако нарушения оформления больничных листов допущены не самим обществом, а медицинским учреждением. Таким образом, допущенные при оформлении листов нетрудоспособности отдельные нарушения при наличии подтвержденных фактов наступления страховых случаев, периода нетрудоспособности не являются достаточным основанием для непринятия произведенных обществом расходов.
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании незаконными и отмене решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения; о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) указанных расходов. Суд указал, что в силу п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию. Общество начислило и выплатило работнику пособие после повторного освидетельствования в бюро МСЭ по больничному листу. Однако нарушения оформления больничных листов допущены не самим обществом, а медицинским учреждением. Таким образом, допущенные при оформлении листов нетрудоспособности отдельные нарушения при наличии подтвержденных фактов наступления страховых случаев, периода нетрудоспособности не являются достаточным основанием для непринятия произведенных обществом расходов.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по морскому транспорту на 2000 год"
(Заключено 17.02.2000)3.4.21. Если несчастный случай произошел в пути на работу или с работы, временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья и оплачивается из расчета 100 процентов заработка после выяснения обстоятельств несчастного случая.
(Заключено 17.02.2000)3.4.21. Если несчастный случай произошел в пути на работу или с работы, временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья и оплачивается из расчета 100 процентов заработка после выяснения обстоятельств несчастного случая.
"Отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2003 - 2005 годы"
(Заключено 26.12.2002)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 31.03.2003 N 2367-ВЯ)
(вместе с "Отраслевым положением об условиях оплаты труда работников плавающего состава судов морского флота")3.4.21. Если несчастный случай произошел в пути на работу или с работы, временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья и оплачивается из расчета 100 процентов заработка после выяснения обстоятельств несчастного случая.
(Заключено 26.12.2002)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 31.03.2003 N 2367-ВЯ)
(вместе с "Отраслевым положением об условиях оплаты труда работников плавающего состава судов морского флота")3.4.21. Если несчастный случай произошел в пути на работу или с работы, временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья и оплачивается из расчета 100 процентов заработка после выяснения обстоятельств несчастного случая.
Вопрос: Сотрудник организации был направлен врачебной комиссией на медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ). Какой датой должен быть закрыт листок нетрудоспособности после МСЭ?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12
"Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)10. 2 апреля 2008 г. при выполнении трудовых обязанностей электросварщик строительной организации ООО "Твой дом" Кривцов нарушил правила техники безопасности и получил ожог лица. После четырех месяцев временной нетрудоспособности его направили на медико-социальную экспертизу. 15 сентября ему установили II степень ограничения способности к трудовой деятельности и рекомендовали перейти на более легкую работу. 16 сентября 2008 г. он написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В тот же день был издан приказ о его переводе. 20 октября, получив заработную плату по новому месту работы, он обнаружил, что она на 30% меньше прежней и обратился в комиссию по трудовым спорам.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)10. 2 апреля 2008 г. при выполнении трудовых обязанностей электросварщик строительной организации ООО "Твой дом" Кривцов нарушил правила техники безопасности и получил ожог лица. После четырех месяцев временной нетрудоспособности его направили на медико-социальную экспертизу. 15 сентября ему установили II степень ограничения способности к трудовой деятельности и рекомендовали перейти на более легкую работу. 16 сентября 2008 г. он написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В тот же день был издан приказ о его переводе. 20 октября, получив заработную плату по новому месту работы, он обнаружил, что она на 30% меньше прежней и обратился в комиссию по трудовым спорам.
Статья: Ошибки, допускаемые при выдаче и оформлении листков нетрудоспособности осужденным
(Обухова Т.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)- в случае нарушения осужденным режима, установленного для него врачом, либо неявки без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в учреждение медико-социальной экспертизы - со дня, когда было допущено нарушение, на срок, установленный администрацией исправительного учреждения.
(Обухова Т.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)- в случае нарушения осужденным режима, установленного для него врачом, либо неявки без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в учреждение медико-социальной экспертизы - со дня, когда было допущено нарушение, на срок, установленный администрацией исправительного учреждения.
Вопрос: ...Во время отпуска работник болел и проходил МСЭ. Нужно продлевать ему отпуск также на день прохождения МСЭ?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел. На следующий день после закрытия больничного он был направлен на прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ) для установления инвалидности. День прохождения работником МСЭ пришелся также на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, по окончании которого работник обратился с заявлением о продлении отпуска на 4 календарных дня (3 календарных дня болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском, и 1 день прохождения МСЭ). Обязан ли работодатель продлить отпуск работника на 4 календарных дня?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел. На следующий день после закрытия больничного он был направлен на прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ) для установления инвалидности. День прохождения работником МСЭ пришелся также на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, по окончании которого работник обратился с заявлением о продлении отпуска на 4 календарных дня (3 календарных дня болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском, и 1 день прохождения МСЭ). Обязан ли работодатель продлить отпуск работника на 4 календарных дня?
Статья: Право на пособие и регистрация фирмы в ФСС РФ
("Зарплата", 2012, N 4)Ежемесячные страховые выплаты назначаются после завершения выплаты пособия по временной нетрудоспособности за весь период утраты профессиональной трудоспособности начиная со дня установления учреждением МСЭ этого факта (п. 3 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
("Зарплата", 2012, N 4)Ежемесячные страховые выплаты назначаются после завершения выплаты пособия по временной нетрудоспособности за весь период утраты профессиональной трудоспособности начиная со дня установления учреждением МСЭ этого факта (п. 3 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Изменения в Порядке выдачи листков нетрудоспособности
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 5)Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности. Максимальный срок временной нетрудоспособности в этом случае - не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ или повторного направления на МСЭ.
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 5)Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности. Максимальный срок временной нетрудоспособности в этом случае - не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ или повторного направления на МСЭ.
Вопрос: Работник был на больничном с 1 февраля по 1 марта. После закрытия больничного работнику была назначена медико-социальная экспертиза 2 марта. Медкомиссия проходила заочно со 2 по 9 марта, работник не брал отпуск за свой счет и отсутствовал на работе. Является ли отсутствие работника в данный период прогулом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник был на больничном с 1 февраля по 1 марта. После закрытия больничного работнику медучреждением была назначена медико-социальная экспертиза (далее - медкомиссия) 2 марта. Медкомиссия проходила заочно без присутствия работника и 9 марта вынесла решение о признании его инвалидом третьей группы (дата установления инвалидности - 2 марта). В этот период со 2 по 9 марта работник не брал отпуск за свой счет и отсутствовал на работе. Является ли отсутствие работника в данный период прогулом? Если нет, то обязан ли работодатель оплачивать ему эти дни отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник был на больничном с 1 февраля по 1 марта. После закрытия больничного работнику медучреждением была назначена медико-социальная экспертиза (далее - медкомиссия) 2 марта. Медкомиссия проходила заочно без присутствия работника и 9 марта вынесла решение о признании его инвалидом третьей группы (дата установления инвалидности - 2 марта). В этот период со 2 по 9 марта работник не брал отпуск за свой счет и отсутствовал на работе. Является ли отсутствие работника в данный период прогулом? Если нет, то обязан ли работодатель оплачивать ему эти дни отсутствия?
Вопрос: Сотрудник организации находится на санаторно-курортном лечении. Должна ли медицинская организация выдать на этот период листок нетрудоспособности?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)- при направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на медико-социальную экспертизу) (п. 32 Порядка выдачи листков нетрудоспособности);
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)- при направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на медико-социальную экспертизу) (п. 32 Порядка выдачи листков нетрудоспособности);
Статья: Комментарий к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" и к Письму Фонда социального страхования РФ от 15.07.2011 N 14-03-11/15-7481 <ФСС дает советы, как заполнить больничный лист>
("Консультант", 2011, N 18)Изменений немного. Так, отменено ограничение по максимальному сроку, на который выдается повторный больничный листок временно нетрудоспособным лицам, если по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ) инвалидность им не установлена. Прежде таким больным врачебная комиссия могла выдать больничный на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ. Теперь четырехмесячный период отсутствует. Сохранилась лишь периодичность выдачи листка нетрудоспособности (не реже чем через каждые 30 дней или повторного направления на МСЭ).
("Консультант", 2011, N 18)Изменений немного. Так, отменено ограничение по максимальному сроку, на который выдается повторный больничный листок временно нетрудоспособным лицам, если по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ) инвалидность им не установлена. Прежде таким больным врачебная комиссия могла выдать больничный на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ. Теперь четырехмесячный период отсутствует. Сохранилась лишь периодичность выдачи листка нетрудоспособности (не реже чем через каждые 30 дней или повторного направления на МСЭ).
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)В социальном страховании порядок оплаты дополнительного питания выглядит несколько иначе. Во-первых, страховщик самостоятельно определяет размер выплат на основании суточного продуктового набора дополнительного питания и документов органов местного самоуправления (государственного управления, государственной статистики) о сложившихся в данной местности ценах на продукты, входящие в указанный набор. Во-вторых, заключение медико-социальной экспертизы (ИПР пострадавшего) не требуется для подтверждения нуждаемости в дополнительном питании по рациону N 1. Объясняется это достаточно просто - данный рацион назначается в период лечения (временной нетрудоспособности) пострадавшего непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве, а ИПР включает в себя только те реабилитационные мероприятия, потребность в которых обусловлена стойким ограничением жизнедеятельности.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)В социальном страховании порядок оплаты дополнительного питания выглядит несколько иначе. Во-первых, страховщик самостоятельно определяет размер выплат на основании суточного продуктового набора дополнительного питания и документов органов местного самоуправления (государственного управления, государственной статистики) о сложившихся в данной местности ценах на продукты, входящие в указанный набор. Во-вторых, заключение медико-социальной экспертизы (ИПР пострадавшего) не требуется для подтверждения нуждаемости в дополнительном питании по рациону N 1. Объясняется это достаточно просто - данный рацион назначается в период лечения (временной нетрудоспособности) пострадавшего непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве, а ИПР включает в себя только те реабилитационные мероприятия, потребность в которых обусловлена стойким ограничением жизнедеятельности.