Оплата 15 рабочих дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата 15 рабочих дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Работник Козлов Г.Ф. с 23 сентября по 13 октября 2026 г. был незаконно отстранен от работы. По решению комиссии по трудовым спорам за все время вынужденного прогула (15 рабочих дней) работодатель должен выплатить средний заработок. Расчетный период - с 1 сентября 2025 г. по 31 августа 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник Козлов Г.Ф. с 23 сентября по 13 октября 2026 г. был незаконно отстранен от работы. По решению комиссии по трудовым спорам за все время вынужденного прогула (15 рабочих дней) работодатель должен выплатить средний заработок. Расчетный период - с 1 сентября 2025 г. по 31 августа 2026 г.
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера - еще больше, там особые условия.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера - еще больше, там особые условия.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд апелляционной инстанции учел, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД", разработанным на основании Указаний МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от 15 декабря 1989 года N Г2967у, подлежащих применению к спорным правоотношениям на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Аванс по договору по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)...УФАС усмотрело нарушение... в том, что в закупочной документации (в извещении...) указан различный порядок оплаты для поставщиков: оплата осуществляется... в течение 15 рабочих дней со дня получения заказчиком товара и... документов, а если с победителем закупочной процедуры имеется заключенный и исполненный ранее договор поставки аналогичной продукции, возможна предоплата в размере 100% от стоимости продукции, полагая, что тем самым заказчиком предоставлены преференции одним участникам по сравнению с другими.
(КонсультантПлюс, 2026)...УФАС усмотрело нарушение... в том, что в закупочной документации (в извещении...) указан различный порядок оплаты для поставщиков: оплата осуществляется... в течение 15 рабочих дней со дня получения заказчиком товара и... документов, а если с победителем закупочной процедуры имеется заключенный и исполненный ранее договор поставки аналогичной продукции, возможна предоплата в размере 100% от стоимости продукции, полагая, что тем самым заказчиком предоставлены преференции одним участникам по сравнению с другими.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работник должен письменно обратиться к вам за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работник должен письменно обратиться к вам за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Особенности закупок у субъектов малого и среднего предпринимательства по Закону N 223-ФЗ
(Альбицкий П.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 11)1. В проекте договора может быть установлено условие: оплата осуществляется в течение 180 календарных дней со дня подписания документа о приемке, а если договор будет заключен с участником, являющимся субъектом МСП, то оплата осуществляется в течение 15 рабочих дней со дня подписания документа о приемке <26>.
(Альбицкий П.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 11)1. В проекте договора может быть установлено условие: оплата осуществляется в течение 180 календарных дней со дня подписания документа о приемке, а если договор будет заключен с участником, являющимся субъектом МСП, то оплата осуществляется в течение 15 рабочих дней со дня подписания документа о приемке <26>.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости. Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости. Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).