Оплачивается ли работа в выходной день без приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачивается ли работа в выходной день без приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 по делу N 88-28437/2024 (УИД 01RS0004-01-2019-008021-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом изложенного, суды, исходя из того, что в 2007 - 2018 гг. К. с рапортом о выплате денежной компенсации за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не обращался, доказательства отказа в предоставлении ему дополнительных дней отпуска отсутствуют, а табели учета рабочего времени, составляемые в спорный период К., на оплату и проверку не представлялись, и в отсутствие приказов о привлечении К. к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, содержащиеся в них сведения не могут быть приняты в качестве доказательства привлечения К. к такой работе, обоснованно не усмотрели наличие оснований для удовлетворения его исковых требований о взыскании с МВД России по Республике Адыгея компенсации за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни за период с 2007 по 2018 год, а также компенсации морального вреда, поскольку права сотрудника не нарушены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом изложенного, суды, исходя из того, что в 2007 - 2018 гг. К. с рапортом о выплате денежной компенсации за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не обращался, доказательства отказа в предоставлении ему дополнительных дней отпуска отсутствуют, а табели учета рабочего времени, составляемые в спорный период К., на оплату и проверку не представлялись, и в отсутствие приказов о привлечении К. к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, содержащиеся в них сведения не могут быть приняты в качестве доказательства привлечения К. к такой работе, обоснованно не усмотрели наличие оснований для удовлетворения его исковых требований о взыскании с МВД России по Республике Адыгея компенсации за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни за период с 2007 по 2018 год, а также компенсации морального вреда, поскольку права сотрудника не нарушены.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.12.2023 N 11-15471/2023 (УИД 74RS0029-01-2023-001602-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме.
Обстоятельства: Истцы привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась исходя из размера установленной каждому тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение: Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни истцам ФИО5, ФИО9, ФИО30, ФИО8, ФИО15, ФИО31 за те часы работы, за которые им был предоставлен другой выходной день той же продолжительности судебной коллегией также отклоняется, поскольку суд первой инстанции верно не принял приказы о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или двойной оплатой в качестве допустимого доказательства предоставления других дней отдыха ввиду отсутствия подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Такой вывод суда является обоснованным по мнению судебной коллегии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме.
Обстоятельства: Истцы привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась исходя из размера установленной каждому тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение: Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни истцам ФИО5, ФИО9, ФИО30, ФИО8, ФИО15, ФИО31 за те часы работы, за которые им был предоставлен другой выходной день той же продолжительности судебной коллегией также отклоняется, поскольку суд первой инстанции верно не принял приказы о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или двойной оплатой в качестве допустимого доказательства предоставления других дней отдыха ввиду отсутствия подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Такой вывод суда является обоснованным по мнению судебной коллегии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Никакое письменное согласие работать на условиях оплаты в одинарном размере истец до принятия данного приказа работодателем не давала. Тот факт, что истец вышла фактически на работу, не свидетельствует о выражении ею согласия с порядком оплаты... Доказательств того, что К.Т. было предоставлено право выбора работы в выходные дни в части порядка ее оплаты, не представлено... Подлежит признанию незаконным приказ... "О работе в выходной день" в части установления К.Т. оплаты в выходные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха без оплаты (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2023 по делу N 33-6520/2023).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Никакое письменное согласие работать на условиях оплаты в одинарном размере истец до принятия данного приказа работодателем не давала. Тот факт, что истец вышла фактически на работу, не свидетельствует о выражении ею согласия с порядком оплаты... Доказательств того, что К.Т. было предоставлено право выбора работы в выходные дни в части порядка ее оплаты, не представлено... Подлежит признанию незаконным приказ... "О работе в выходной день" в части установления К.Т. оплаты в выходные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха без оплаты (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2023 по делу N 33-6520/2023).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- если из приказа о командировке прямо следует, что командировка начинается в выходной либо из приказа это прямо не следует, но выезд в командировку в выходной обусловлен объективными причинами (иначе невозможно начать вовремя выполнять служебное поручение), отсутствие отдельного приказа о привлечении к работе в выходной день или письменного согласия работника на работу в выходной не снимает с работодателя обязанность оплатить день выезда по правилам ст. 153 ТК РФ;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- если из приказа о командировке прямо следует, что командировка начинается в выходной либо из приказа это прямо не следует, но выезд в командировку в выходной обусловлен объективными причинами (иначе невозможно начать вовремя выполнять служебное поручение), отсутствие отдельного приказа о привлечении к работе в выходной день или письменного согласия работника на работу в выходной не снимает с работодателя обязанность оплатить день выезда по правилам ст. 153 ТК РФ;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 марта 2022 года названное решение в части восстановления И.Б. Сергеева на работе, признания незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты работы в выходные дни оставлено без изменения, а в остальной части суд уменьшил размер взыскиваемых с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя денежных сумм и отменил решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за использование личного имущества и предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации), отказав в удовлетворении данных требований. По мнению суда, материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Исходя из этого суд пришел к выводу о том, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 марта 2022 года названное решение в части восстановления И.Б. Сергеева на работе, признания незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты работы в выходные дни оставлено без изменения, а в остальной части суд уменьшил размер взыскиваемых с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя денежных сумм и отменил решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за использование личного имущества и предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации), отказав в удовлетворении данных требований. По мнению суда, материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Исходя из этого суд пришел к выводу о том, что проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.2. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в первоначальной редакции (как и ранее действовавшее Положение, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555) не содержало специальных норм об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Отсутствуют такого рода нормы и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, которое в части решения данного вопроса лишь отсылает к общим нормам трудового законодательства (пункт 24).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.2. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в первоначальной редакции (как и ранее действовавшее Положение, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555) не содержало специальных норм об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Отсутствуют такого рода нормы и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, которое в части решения данного вопроса лишь отсылает к общим нормам трудового законодательства (пункт 24).
Вопрос: Как оплачивается учебный отпуск аспирантам?
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для предоставления учебного отпуска и других гарантий и компенсаций в связи с обучением является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для предоставления учебного отпуска и других гарантий и компенсаций в связи с обучением является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель данного месяца.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель данного месяца.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- отсутствует дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в части изменения размера составных частей заработной платы (решение Мокшанского районного суда Пензенской области от 13.01.2025 N 2-21/2025(2-494/2024);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- отсутствует дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в части изменения размера составных частей заработной платы (решение Мокшанского районного суда Пензенской области от 13.01.2025 N 2-21/2025(2-494/2024);
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Если работник взял накопленные выходные, то их даты в приказе должны соотноситься с графиком предоставления ему накопленных и ежемесячных выходных. Когда приказ издается в начале года, график можно утвердить как приложение к нему и тогда среди оснований приказа надо будет указать и график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Если работник взял накопленные выходные, то их даты в приказе должны соотноситься с графиком предоставления ему накопленных и ежемесячных выходных. Когда приказ издается в начале года, график можно утвердить как приложение к нему и тогда среди оснований приказа надо будет указать и график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)На момент увольнения со службы у истца имелись некомпенсированные часы сверхурочной работы, а также работы в выходные, нерабочие и праздничные дни, но выплачены они при увольнении не были.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)На момент увольнения со службы у истца имелись некомпенсированные часы сверхурочной работы, а также работы в выходные, нерабочие и праздничные дни, но выплачены они при увольнении не были.
Статья: Могут ли сведения из пропускной системы доказывать сверхурочную работу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)По поводу оплаты сверхурочной работы суды указали, что работодателем приказы о привлечении работницы к труду за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни не издавались. В связи с этим правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу не имеется. Тот факт, что работница начинала работу и оканчивала рабочий день за пределами установленного графика работы, не может быть основанием для возложения на работодателя дополнительной обязанности, поскольку сверхурочная работа осуществляется по письменному согласованию между работником и работодателем, которое в материалы дела не представлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)По поводу оплаты сверхурочной работы суды указали, что работодателем приказы о привлечении работницы к труду за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни не издавались. В связи с этим правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу не имеется. Тот факт, что работница начинала работу и оканчивала рабочий день за пределами установленного графика работы, не может быть основанием для возложения на работодателя дополнительной обязанности, поскольку сверхурочная работа осуществляется по письменному согласованию между работником и работодателем, которое в материалы дела не представлено.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Также в определенных случаях в дату отсутствия работника по личным обстоятельствам могут оформляться ежегодные оплачиваемые отпуска (часть отпуска продолжительностью один день), предоставляться дни отдыха ("отгулы") за былые заслуги: сдачу крови, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Заметим, что ежегодные отпуска по закону должны оплачиваться не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Также в определенных случаях в дату отсутствия работника по личным обстоятельствам могут оформляться ежегодные оплачиваемые отпуска (часть отпуска продолжительностью один день), предоставляться дни отдыха ("отгулы") за былые заслуги: сдачу крови, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Заметим, что ежегодные отпуска по закону должны оплачиваться не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для получения льготы работник должен подать заявление и документы своему работодателю. Форма заявления о предоставлении дополнительных выходных дней утверждена Приказом Минтруда России от 19.06.2023 N 516н.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для получения льготы работник должен подать заявление и документы своему работодателю. Форма заявления о предоставлении дополнительных выходных дней утверждена Приказом Минтруда России от 19.06.2023 N 516н.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут заметьте, во-первых, это не отпуск без сохранения зарплаты на один день, а дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, именно так он должен называться в приказе и прочих кадровых документах; во-вторых, этот день не оплачивается; в-третьих, он не определяется и не назначается по воле работодателя как обязательный, не включается по его воле в график работы. Такой день отдыха работница может взять по письменному заявлению, но, возможно, она не захочет терять в зарплате, поэтому и брать дополнительный день отдыха не пожелает. Брать дополнительный выходной день без сохранения заработной платы - право работницы, а не обязанность. Но если работница подаст заявление о предоставлении такого дня, работодатель обязан его предоставить. Отказать закон не позволяет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут заметьте, во-первых, это не отпуск без сохранения зарплаты на один день, а дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, именно так он должен называться в приказе и прочих кадровых документах; во-вторых, этот день не оплачивается; в-третьих, он не определяется и не назначается по воле работодателя как обязательный, не включается по его воле в график работы. Такой день отдыха работница может взять по письменному заявлению, но, возможно, она не захочет терять в зарплате, поэтому и брать дополнительный день отдыха не пожелает. Брать дополнительный выходной день без сохранения заработной платы - право работницы, а не обязанность. Но если работница подаст заявление о предоставлении такого дня, работодатель обязан его предоставить. Отказать закон не позволяет.
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.