Оклады в кассационном суде
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклады в кассационном суде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 <О восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, невыплаченной стимулирующей надбавки, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)Задолженность по зарплате рассчитают на основании ее размера, указанного в трудовом договоре, а не в предложении о работе, если такое предложение подписано лицом, не имеющим полномочий на подписание трудового договора, установление зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Задолженность по зарплате рассчитают на основании ее размера, указанного в трудовом договоре, а не в предложении о работе, если такое предложение подписано лицом, не имеющим полномочий на подписание трудового договора, установление зарплаты
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования за невыплату заработной платы
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763
(ред. от 03.04.2026)
"О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"Подраздел 1. Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих аппаратов кассационного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного суда общей юрисдикции, апелляционного военного суда
(ред. от 03.04.2026)
"О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"Подраздел 1. Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих аппаратов кассационного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного суда общей юрисдикции, апелляционного военного суда
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Ссылаясь на то, что введение в компьютерную программу при расчете заработной платы Ш. сведений о количестве отработанных им смен является не счетной ошибкой, а технической ошибкой со стороны лица, производившего начисление заработной платы Ш., кассационный суд общей юрисдикции не указал, что следует понимать под "технической ошибкой" и чем такая техническая ошибка отличается от счетной ошибки.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Ссылаясь на то, что введение в компьютерную программу при расчете заработной платы Ш. сведений о количестве отработанных им смен является не счетной ошибкой, а технической ошибкой со стороны лица, производившего начисление заработной платы Ш., кассационный суд общей юрисдикции не указал, что следует понимать под "технической ошибкой" и чем такая техническая ошибка отличается от счетной ошибки.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П по жалобе Е.Н. Харюшевой. Между Е.Н. Харюшевой и образовательным учреждением, в котором она работает, возник правовой конфликт, касающейся порядка исчисления причитающейся ей заработной платы. В 2021 г. работодатель включил в заработную плату учительницы ряд компенсационных доплат за выполнение дополнительных видов работ и таким образом довел объем выплат до минимального размера оплаты труды (МРОТ). Однако Е.Н. Харюшева фактически выполняла и другие виды работ, прямо не относящиеся к ее должностным обязанностям. Работодатель исходил из того, что выплаты за них охватываются компенсационными доплатами, Е.Н. Харюшева в свою очередь полагала, что компенсационные доплаты следует прибавлять к заработной плате, которая уже должна быть равной или превышающей минимальный размер оплаты труда. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, а также Верховный Суд РФ встали на сторону работодателя, сделав вывод о допустимости использования компенсационных доплат для достижения соответствия заработной платы минимальному размеру оплаты труда.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П по жалобе Е.Н. Харюшевой. Между Е.Н. Харюшевой и образовательным учреждением, в котором она работает, возник правовой конфликт, касающейся порядка исчисления причитающейся ей заработной платы. В 2021 г. работодатель включил в заработную плату учительницы ряд компенсационных доплат за выполнение дополнительных видов работ и таким образом довел объем выплат до минимального размера оплаты труды (МРОТ). Однако Е.Н. Харюшева фактически выполняла и другие виды работ, прямо не относящиеся к ее должностным обязанностям. Работодатель исходил из того, что выплаты за них охватываются компенсационными доплатами, Е.Н. Харюшева в свою очередь полагала, что компенсационные доплаты следует прибавлять к заработной плате, которая уже должна быть равной или превышающей минимальный размер оплаты труда. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, а также Верховный Суд РФ встали на сторону работодателя, сделав вывод о допустимости использования компенсационных доплат для достижения соответствия заработной платы минимальному размеру оплаты труда.
Статья: Неопределенность правового статуса самозанятых. Обзор судебной практики
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2022, N 12)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции установил факт трудовых отношений несмотря на то, что в период пребывания в карантинной изоляции представитель ответчика обязал гражданина зарегистрироваться в качестве самозанятого, объяснив свое требование упрощением перечисления заработной платы <35>. Первым кассационным судом общей юрисдикции были в том числе удовлетворены требования о признании отношений личного оказания услуг и работ по юридическому обслуживанию ответчика трудовыми отношениями, оплата по договору при этом была предусмотрена в форме абонементных платежей <36>. Истец объяснила суду, что при заключении договора руководитель ответчика озвучил, что ее берут на испытательный срок, после чего возьмут в штат организации, и что в качестве основного условия для приема на работу она должна временно оформить статус самозанятого гражданина.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Закон", 2022, N 12)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции установил факт трудовых отношений несмотря на то, что в период пребывания в карантинной изоляции представитель ответчика обязал гражданина зарегистрироваться в качестве самозанятого, объяснив свое требование упрощением перечисления заработной платы <35>. Первым кассационным судом общей юрисдикции были в том числе удовлетворены требования о признании отношений личного оказания услуг и работ по юридическому обслуживанию ответчика трудовыми отношениями, оплата по договору при этом была предусмотрена в форме абонементных платежей <36>. Истец объяснила суду, что при заключении договора руководитель ответчика озвучил, что ее берут на испытательный срок, после чего возьмут в штат организации, и что в качестве основного условия для приема на работу она должна временно оформить статус самозанятого гражданина.
Статья: Неверный ввод данных в программу для расчета зарплаты приравняли к счетной ошибке: новая позиция Верховного Суда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Узкий подход подразумевает, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17). Такую же позицию занимает и Роструд (письмо от 01.10.2012 N 1286-6-1). То есть счетная ошибка - это неправильное применение правил математики. К ней не относится неправильное применение бухгалтером норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных, например неправильный выбор тарифа или коэффициента при расчете заработной платы (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-2035/2021).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Узкий подход подразумевает, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17). Такую же позицию занимает и Роструд (письмо от 01.10.2012 N 1286-6-1). То есть счетная ошибка - это неправильное применение правил математики. К ней не относится неправильное применение бухгалтером норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных, например неправильный выбор тарифа или коэффициента при расчете заработной платы (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-2035/2021).
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция судов по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды исходят из того, что работодатель не обязан выплатить премию по итогам года работнику, уволенному до истечения календарного года, если соответствующее условие не предусмотрено системой оплаты труда и условиями трудового договора. В данном случае невыплата премии не может расцениваться как дискриминация в сфере труда (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 N 88-2794/2026, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6144/2025, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-32884/2022). Другие суды считают, что увольнение работника не лишает его права получить вознаграждение за труд, в том числе премию по итогам работы за год, выплата которой зависит от его трудового вклада. Работодатель вправе определить размер такой премии работнику, не отработавшему полный год, пропорционально отработанному им времени с учетом вклада в общую работу организации, качества работы, отношения к труду. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда остальных работников, является дискриминацией в сфере оплаты труда (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 N 88-6208/2025, от 12.11.2024 N 88-19922/2024, от 21.01.2021 N 88-773/2021, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27208/2024).
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция судов по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды исходят из того, что работодатель не обязан выплатить премию по итогам года работнику, уволенному до истечения календарного года, если соответствующее условие не предусмотрено системой оплаты труда и условиями трудового договора. В данном случае невыплата премии не может расцениваться как дискриминация в сфере труда (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 N 88-2794/2026, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6144/2025, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-32884/2022). Другие суды считают, что увольнение работника не лишает его права получить вознаграждение за труд, в том числе премию по итогам работы за год, выплата которой зависит от его трудового вклада. Работодатель вправе определить размер такой премии работнику, не отработавшему полный год, пропорционально отработанному им времени с учетом вклада в общую работу организации, качества работы, отношения к труду. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда остальных работников, является дискриминацией в сфере оплаты труда (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 N 88-6208/2025, от 12.11.2024 N 88-19922/2024, от 21.01.2021 N 88-773/2021, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27208/2024).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
Статья: Суточные исходя из километража: компенсация или зарплата?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отвергая довод о том, что расчет суточных по километражу, а не по количеству суток может свидетельствовать о сдельно-повременном характере работы водителей и о том, что выплаченные им суточные фактически являются зарплатой, суд кассационной инстанции отметил, что налоговый орган не представил доказательств того, что компания установила для водителей нормы выработки в виде пройденных километров для исчисления заработка, включила в трудовые договоры с водителями условие о сдельной оплате труда, как это необходимо в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отвергая довод о том, что расчет суточных по километражу, а не по количеству суток может свидетельствовать о сдельно-повременном характере работы водителей и о том, что выплаченные им суточные фактически являются зарплатой, суд кассационной инстанции отметил, что налоговый орган не представил доказательств того, что компания установила для водителей нормы выработки в виде пройденных километров для исчисления заработка, включила в трудовые договоры с водителями условие о сдельной оплате труда, как это необходимо в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Статья: Счетная ошибка и взыскание с работника переплаты по зарплате: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Счетной ошибкой является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом - умножения, деления, сложения, вычитания), в то время как действия сотрудника, использующего программное обеспечение, нельзя отнести к счетной ошибке. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, доказательств ее недобросовестности при получении перечисленной заработной платы" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 N 88-6013/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Счетной ошибкой является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом - умножения, деления, сложения, вычитания), в то время как действия сотрудника, использующего программное обеспечение, нельзя отнести к счетной ошибке. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, доказательств ее недобросовестности при получении перечисленной заработной платы" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 N 88-6013/2022).
Статья: Что грозит главбуху за самовольное доначисление себе зарплаты?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Суды признали законным увольнение главбуха в связи с утратой доверия и взыскание с него материального ущерба в размере более 1,7 млн руб., которые он самовольно выплатил себе в качестве зарплаты (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2025 по делу N 8Г-4964/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Суды признали законным увольнение главбуха в связи с утратой доверия и взыскание с него материального ущерба в размере более 1,7 млн руб., которые он самовольно выплатил себе в качестве зарплаты (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2025 по делу N 8Г-4964/2025).
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Установление трудовым договором размера заработной платы исходя из квалификации, занимаемой должности и объема выполняемых трудовых функций работника не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 N 88-15799/2022).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Установление трудовым договором размера заработной платы исходя из квалификации, занимаемой должности и объема выполняемых трудовых функций работника не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 N 88-15799/2022).