Обязательно ли положение о суот
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли положение о суот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Примерное положение предусматривает, что работодатель обязан документально закрепить мероприятия, обеспечивающие функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы по вопросам охраны труда. К числу таких мероприятий относятся мероприятия:
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Примерное положение предусматривает, что работодатель обязан документально закрепить мероприятия, обеспечивающие функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы по вопросам охраны труда. К числу таких мероприятий относятся мероприятия:
Вопрос: Надо ли утверждать политику в области охраны труда и как ее составить?
(Консультация эксперта, 2026)Утверждение организацией политики в области охраны труда является обязательным. Утвердить ее можно как отдельный локальный нормативный акт либо как раздел системы управления охраной труда. Порядок составления нормативно не закреплен, однако необходимо учитывать положения нормативно-правовых актов.
(Консультация эксперта, 2026)Утверждение организацией политики в области охраны труда является обязательным. Утвердить ее можно как отдельный локальный нормативный акт либо как раздел системы управления охраной труда. Порядок составления нормативно не закреплен, однако необходимо учитывать положения нормативно-правовых актов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно включите в раздел (пп. "г" - "е" п. 10 Примерного положения о СУОТ):
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно включите в раздел (пп. "г" - "е" п. 10 Примерного положения о СУОТ):
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726 <Что нужно, чтобы Соцфонд оплатил оценку профрисков?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Оценка профессиональных рисков - одно из обязательных мероприятий по управлению профессиональными рисками (ч. 14 ст. 209 ТК РФ). Оценка профессиональных рисков обязательна перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Оценивать уровень профессиональных рисков Минтруд России рекомендует для всех выявленных (идентифицированных) опасностей (п. 21 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Оценка профессиональных рисков - одно из обязательных мероприятий по управлению профессиональными рисками (ч. 14 ст. 209 ТК РФ). Оценка профессиональных рисков обязательна перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Оценивать уровень профессиональных рисков Минтруд России рекомендует для всех выявленных (идентифицированных) опасностей (п. 21 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н).
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
(КонсультантПлюс, 2026)при проверке по проверочному листу N 31 инспектор ГИТ должен проверять не только то, есть ли у работодателя положение о СУОТ, но и включены ли в него указанные в п. 8 Типового положения о СУОТ (утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н) разделы (подразделы), которые должны быть разработаны в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;
(КонсультантПлюс, 2026)при проверке по проверочному листу N 31 инспектор ГИТ должен проверять не только то, есть ли у работодателя положение о СУОТ, но и включены ли в него указанные в п. 8 Типового положения о СУОТ (утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н) разделы (подразделы), которые должны быть разработаны в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)У организации, которая осуществляет деятельность только в офисе и не ведет производственной деятельности, должны быть, в частности, следующие документы:
(КонсультантПлюс, 2026)У организации, которая осуществляет деятельность только в офисе и не ведет производственной деятельности, должны быть, в частности, следующие документы:
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Минтруда России, результаты оценки профессиональных рисков можно зафиксировать в локальных актах работодателя, которые утверждаются по результатам реализации плана мероприятий функционирования системы управления охраной труда (Письмо от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199). При этом вы должны обеспечить информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Конкретный порядок информирования может быть установлен у вас, например, в Положении о системе управления охраной труда. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 216.2 ТК РФ, пп. "в" п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 773н, пп. "б" п. 46 Примерного положения о СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Минтруда России, результаты оценки профессиональных рисков можно зафиксировать в локальных актах работодателя, которые утверждаются по результатам реализации плана мероприятий функционирования системы управления охраной труда (Письмо от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199). При этом вы должны обеспечить информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Конкретный порядок информирования может быть установлен у вас, например, в Положении о системе управления охраной труда. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 216.2 ТК РФ, пп. "в" п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 773н, пп. "б" п. 46 Примерного положения о СУОТ.
Вопрос: Обязана ли организация проводить идентификацию опасностей и оценку профессиональных рисков, в какие сроки? Какие документы требуется оформить?
(Консультация эксперта, 2026)положение о системе управления охраной труда (далее - СУОТ);
(Консультация эксперта, 2026)положение о системе управления охраной труда (далее - СУОТ);
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Положения СУОТ должны распространяться на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях, сооружениях и других объектах) работодателя, находящихся в его ведении (п. 6 Примерного положения). Установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов (п. 7).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Положения СУОТ должны распространяться на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях, сооружениях и других объектах) работодателя, находящихся в его ведении (п. 6 Примерного положения). Установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов (п. 7).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) распространяется и на микропредприятия. Это следует из положений ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ. Так же как и другие организации, они должны принять локальный нормативный акт (например, положение), устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ, поскольку исключений для них не предусмотрено (п. 1 Примерного положения).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) распространяется и на микропредприятия. Это следует из положений ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ. Так же как и другие организации, они должны принять локальный нормативный акт (например, положение), устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ, поскольку исключений для них не предусмотрено (п. 1 Примерного положения).
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)Проведение соответствующих мероприятий должно быть предусмотрено вашим положением о СУОТ (п. 35 Правил по охране труда при работе на высоте).
(КонсультантПлюс, 2026)Проведение соответствующих мероприятий должно быть предусмотрено вашим положением о СУОТ (п. 35 Правил по охране труда при работе на высоте).