Ограничение срока отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение срока отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Ограничен ли срок отпуска без сохранения заработной платы? Может ли работник по соглашению с работодателем взять отпуск без сохранения зарплаты на год или несколько лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Также женщина может относиться к категориям работников, которым вы обязаны по их заявлению предоставлять такой отпуск определенной продолжительности. Например, по закону он полагается женщине, если она инвалид. Помимо этого, у вас могут быть предусмотрены дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск за свой счет в удобное для нее время определенной продолжительности. В частности, коллективным договором может быть установлен ежегодный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в соответствии со ст. 263 ТК РФ для категорий работников, указанных в этой норме. Если при этом у работницы есть право на отпуск за свой счет по нескольким основаниям, как правило, она может использовать его в совокупности по различным основаниям - по закону прямых ограничений нет. Соответственно, общая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в год может различаться у разных работниц. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 128, 263 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Также женщина может относиться к категориям работников, которым вы обязаны по их заявлению предоставлять такой отпуск определенной продолжительности. Например, по закону он полагается женщине, если она инвалид. Помимо этого, у вас могут быть предусмотрены дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск за свой счет в удобное для нее время определенной продолжительности. В частности, коллективным договором может быть установлен ежегодный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в соответствии со ст. 263 ТК РФ для категорий работников, указанных в этой норме. Если при этом у работницы есть право на отпуск за свой счет по нескольким основаниям, как правило, она может использовать его в совокупности по различным основаниям - по закону прямых ограничений нет. Соответственно, общая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в год может различаться у разных работниц. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 128, 263 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Отпуск за свой счет можно взять даже на час
("Главная книга", 2024, N 4)Отпуск за свой счет можно взять даже на час
Типовая ситуация: Как рассчитать страховой стаж для больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск без сохранения зарплаты в страховой стаж включайте без ограничений.
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск без сохранения зарплаты в страховой стаж включайте без ограничений.
Статья: Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
("Главная книга", 2024, N 20)Специалисты Роструда заявили, что нет, не может. Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, то минимальная продолжительность такого отпуска - 1 календарный день <1>.
("Главная книга", 2024, N 20)Специалисты Роструда заявили, что нет, не может. Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, то минимальная продолжительность такого отпуска - 1 календарный день <1>.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности".
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности".
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы, применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы, применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Если многодетный родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, относится к категориям работников, указанным в ст. 263 ТК РФ, и коллективным договором для них установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней, учтите следующее. Такой отпуск полагается многодетному родителю, если у него один из детей инвалид в возрасте до 18 лет. Например, для других детей установлено ограничение по возрасту до 14 лет. Указанные выводы следуют из ст. 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если многодетный родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, относится к категориям работников, указанным в ст. 263 ТК РФ, и коллективным договором для них установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней, учтите следующее. Такой отпуск полагается многодетному родителю, если у него один из детей инвалид в возрасте до 18 лет. Например, для других детей установлено ограничение по возрасту до 14 лет. Указанные выводы следуют из ст. 263 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1 <О подаче заявления на отпуск за свой счет>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Чиновники разъясняют, что действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Чиновники разъясняют, что действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можете по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на любой период, в том числе до достижения ребенком 14 лет. Законом не ограничена продолжительность такого отпуска. Главное - между вами и работником должна быть договоренность о таком отпуске и его продолжительности. Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше 3 лет. Например, если он инвалид, то ему ежегодно полагается до 60 календарных дней в году отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, можете по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на любой период, в том числе до достижения ребенком 14 лет. Законом не ограничена продолжительность такого отпуска. Главное - между вами и работником должна быть договоренность о таком отпуске и его продолжительности. Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше 3 лет. Например, если он инвалид, то ему ежегодно полагается до 60 календарных дней в году отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ст. 128 ТК РФ.
Вопрос: О сроке, в течение которого можно воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака.
(Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1)Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
(Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1)Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, что можно, если работник представил вам письменное заявление с просьбой о таком отпуске и вы согласны его оформить. Законом это не запрещено. Также не ограничен перечень уважительных причин, когда по соглашению между вами и работником ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность может быть любой, о которой договоритесь с работником (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Учтите, что сказанное не относится к ситуации, когда работника призвали на военную службу по мобилизации или направили на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации. В этом случае законом для работодателя предусмотрен специальный порядок действий.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, что можно, если работник представил вам письменное заявление с просьбой о таком отпуске и вы согласны его оформить. Законом это не запрещено. Также не ограничен перечень уважительных причин, когда по соглашению между вами и работником ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность может быть любой, о которой договоритесь с работником (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Учтите, что сказанное не относится к ситуации, когда работника призвали на военную службу по мобилизации или направили на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации. В этом случае законом для работодателя предусмотрен специальный порядок действий.