Ограничение срока отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничение срока отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Ограничен ли срок отпуска без сохранения заработной платы? Может ли работник по соглашению с работодателем взять отпуск без сохранения зарплаты на год или несколько лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Также женщина может относиться к категориям работников, которым вы обязаны по их заявлению предоставлять такой отпуск определенной продолжительности. Например, по закону он полагается женщине, если она инвалид. Помимо этого, у вас могут быть предусмотрены дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск за свой счет в удобное для нее время определенной продолжительности. В частности, коллективным договором может быть установлен ежегодный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в соответствии со ст. 263 ТК РФ для категорий работников, указанных в этой норме. Если при этом у работницы есть право на отпуск за свой счет по нескольким основаниям, как правило, она может использовать его в совокупности по различным основаниям - по закону прямых ограничений нет. Соответственно, общая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в год может различаться у разных работниц. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 128, 263 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Также женщина может относиться к категориям работников, которым вы обязаны по их заявлению предоставлять такой отпуск определенной продолжительности. Например, по закону он полагается женщине, если она инвалид. Помимо этого, у вас могут быть предусмотрены дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск за свой счет в удобное для нее время определенной продолжительности. В частности, коллективным договором может быть установлен ежегодный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в соответствии со ст. 263 ТК РФ для категорий работников, указанных в этой норме. Если при этом у работницы есть право на отпуск за свой счет по нескольким основаниям, как правило, она может использовать его в совокупности по различным основаниям - по закону прямых ограничений нет. Соответственно, общая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в год может различаться у разных работниц. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 128, 263 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Отпуск за свой счет можно взять даже на час
("Главная книга", 2024, N 4)Отпуск за свой счет можно взять даже на час
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы, применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы, применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренним совместителям, которые совмещают работу с обучением, дополнительный учебный отпуск не полагается. Они могут взять учебный отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - оформить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренним совместителям, которые совмещают работу с обучением, дополнительный учебный отпуск не полагается. Они могут взять учебный отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - оформить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Если сотрудник редко отпрашивается с работы на пару часов, то оптимальным решением будет оформить неоплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс РФ не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность отпуска без содержания, следовательно, его продолжительность может быть короче 1 дня. Согласен с этим и Роструд <4>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Если сотрудник редко отпрашивается с работы на пару часов, то оптимальным решением будет оформить неоплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс РФ не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность отпуска без содержания, следовательно, его продолжительность может быть короче 1 дня. Согласен с этим и Роструд <4>.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1 <О подаче заявления на отпуск за свой счет>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Чиновники разъясняют, что действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Чиновники разъясняют, что действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). По общему правилу он оформляется на основании заявления сотрудника и только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законодательно не ограничена. Есть также категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на определенный период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). По общему правилу он оформляется на основании заявления сотрудника и только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законодательно не ограничена. Есть также категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на определенный период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска не ограничена. Если сотрудник просит предоставить ему отпуск за свой счет на целый год, а работодатель не возражает, так можно поступить.
("Главная книга", 2025, N 9)Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска не ограничена. Если сотрудник просит предоставить ему отпуск за свой счет на целый год, а работодатель не возражает, так можно поступить.
Вопрос: Можно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы с перерывами для выхода на работу по соглашению с работником? Если можно, то какие должны быть сроки отпуска за свой счет и сроки периодов выхода на работу и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Трудовым действующим законодательством установлено обязательное предоставление ограниченного по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы только для определенных категорий работников. Оформление отпуска без сохранения заработной платы с перерывами для выхода на работу по соглашению сторон действующим законодательством не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Трудовым действующим законодательством установлено обязательное предоставление ограниченного по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы только для определенных категорий работников. Оформление отпуска без сохранения заработной платы с перерывами для выхода на работу по соглашению сторон действующим законодательством не предусмотрено.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работнику необходимо отдохнуть после внеплановой работы и работодатель готов пойти ему навстречу, то они могут договориться о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работнику необходимо отдохнуть после внеплановой работы и работодатель готов пойти ему навстречу, то они могут договориться о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.