Сроки выплаты пособия на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты пособия на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)...Указанный срок сам по себе не является доказательством правомерности вывода фонда о создании обществом искусственной ситуации для получения средств из фонда, принятие Обществом как страхователем работника незадолго до наступления страхового случая само по себе не является безусловным основанием для отказа в возмещении расходов по выплате пособия по беременности и родам, поскольку трудоустройство женщины даже за один день до наступления страхового случая не является нарушением законодательства Российской Федерации и, как следствие, основанием для отказа в зачете расходов по выплате пособия..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Указанный срок сам по себе не является доказательством правомерности вывода фонда о создании обществом искусственной ситуации для получения средств из фонда, принятие Обществом как страхователем работника незадолго до наступления страхового случая само по себе не является безусловным основанием для отказа в возмещении расходов по выплате пособия по беременности и родам, поскольку трудоустройство женщины даже за один день до наступления страхового случая не является нарушением законодательства Российской Федерации и, как следствие, основанием для отказа в зачете расходов по выплате пособия..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
(Издательство "Главная книга", 2024)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)1. Срок предупреждения об увольнении, а также случаи выплаты и размеры выходного пособия и других компенсаций законом не установлены (нормы ч. 1 - 6 ст. 178 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ распространяются на работников организаций), а определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Поэтому сначала загляните в договоры: если упоминание о сроке предупреждения и выплатах отсутствуют, ИП вправе выбрать удобный для себя срок, а пособие не выплачивать, равно как не оплачивать и период трудоустройства.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)1. Срок предупреждения об увольнении, а также случаи выплаты и размеры выходного пособия и других компенсаций законом не установлены (нормы ч. 1 - 6 ст. 178 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ распространяются на работников организаций), а определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Поэтому сначала загляните в договоры: если упоминание о сроке предупреждения и выплатах отсутствуют, ИП вправе выбрать удобный для себя срок, а пособие не выплачивать, равно как не оплачивать и период трудоустройства.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"3. К числу оснований расторжения трудового договора, связанных с реализацией работодателем-организацией гарантированных ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, а также права иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2), относятся, в частности, предусмотренные частью первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ликвидация организации (пункт 1) и сокращение численности или штата работников организации (пункт 2). Для таких случаев данный Кодекс устанавливает специальную процедуру расторжения трудового договора (статья 180) и при этом возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работникам, увольняемым по указанным основаниям, дополнительных гарантий в виде выплаты выходного пособия (в размере среднего месячного заработка) и среднего месячного заработка за период трудоустройства, продолжительность которого по общему правилу ограничена двумя, а в исключительных случаях и при соблюдении определенных условий - тремя месяцами со дня увольнения (части первая - третья статьи 178).
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"3. К числу оснований расторжения трудового договора, связанных с реализацией работодателем-организацией гарантированных ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, а также права иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2), относятся, в частности, предусмотренные частью первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ликвидация организации (пункт 1) и сокращение численности или штата работников организации (пункт 2). Для таких случаев данный Кодекс устанавливает специальную процедуру расторжения трудового договора (статья 180) и при этом возлагает на работодателя обязанность по предоставлению работникам, увольняемым по указанным основаниям, дополнительных гарантий в виде выплаты выходного пособия (в размере среднего месячного заработка) и среднего месячного заработка за период трудоустройства, продолжительность которого по общему правилу ограничена двумя, а в исключительных случаях и при соблюдении определенных условий - тремя месяцами со дня увольнения (части первая - третья статьи 178).
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)в части третьей слово "защиты" заменить словом "поддержки", слова "службы занятости, специальные фонды для увеличения размера пособия по безработице и продления сроков их выплаты" заменить словами "службы содействия трудоустройству и специальные фонды для оказания социальной поддержки указанной категории граждан", второе предложение исключить;
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)в части третьей слово "защиты" заменить словом "поддержки", слова "службы занятости, специальные фонды для увеличения размера пособия по безработице и продления сроков их выплаты" заменить словами "службы содействия трудоустройству и специальные фонды для оказания социальной поддержки указанной категории граждан", второе предложение исключить;