Оформление результатов служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление результатов служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.02.2024 по делу N 33-1640/2024 (УИД 22RS0015-01-2023-004391-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Выявлена недостача котельного топлива, угля.
Решение: Отказано.Вопреки позиции истца, дата получения копии Определения Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ - ДД.ММ.ГГ, вынесенного в рамках обжалования решения Топчихинского районного суда Алтайского края об отказе в удовлетворении исковых требований к Ч.К.М., не может являться началом течения срока на обращение с заявленными к Д.О.В. требованиями, поскольку в рамках вышеуказанного гражданского дела, не устанавливалось каких-либо обстоятельств, влияющих на право истца на обращение в суд с настоящим иском к другому работнику. Факт причинения ущерба и его размер были известны истцу задолго до указанной даты, учитывая также, что на вину начальника жилищно-коммунальной службы Д.О.В. в возникновении недостачи котельного топлива указывалось при оформлении результатов служебного расследования, что следует из акта от ДД.ММ.ГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Выявлена недостача котельного топлива, угля.
Решение: Отказано.Вопреки позиции истца, дата получения копии Определения Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ - ДД.ММ.ГГ, вынесенного в рамках обжалования решения Топчихинского районного суда Алтайского края об отказе в удовлетворении исковых требований к Ч.К.М., не может являться началом течения срока на обращение с заявленными к Д.О.В. требованиями, поскольку в рамках вышеуказанного гражданского дела, не устанавливалось каких-либо обстоятельств, влияющих на право истца на обращение в суд с настоящим иском к другому работнику. Факт причинения ущерба и его размер были известны истцу задолго до указанной даты, учитывая также, что на вину начальника жилищно-коммунальной службы Д.О.В. в возникновении недостачи котельного топлива указывалось при оформлении результатов служебного расследования, что следует из акта от ДД.ММ.ГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту допущения руководителем, его заместителем однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту допущения руководителем, его заместителем однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту принятия необоснованного решения заместителем руководителя организации, ее главным бухгалтером, заместителем руководителя филиала (представительства), его главным бухгалтером
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту принятия необоснованного решения заместителем руководителя организации, ее главным бухгалтером, заместителем руководителя филиала (представительства), его главным бухгалтером
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Не стоит списывать со счетов и процедурные ошибки, когда работодатель сам допускает нарушения, не выполняя правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, при вынесении дисциплинарного взыскания, принятии решения платить или нет премию работнику-курильщику не устанавливает обстоятельства и время совершения проступка, не учитывает личность работника и его отношение к труду, не проверяет, были ли у поступка работника негативные последствия, и пр. В результате не оформляются результаты служебного расследования (или документы составляются неправильно), что ведет и к ошибкам в приказе о применении дисциплинарного взыскания. А это, в свою очередь, влечет признание судом дисциплинарного взыскания незаконным.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Не стоит списывать со счетов и процедурные ошибки, когда работодатель сам допускает нарушения, не выполняя правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, при вынесении дисциплинарного взыскания, принятии решения платить или нет премию работнику-курильщику не устанавливает обстоятельства и время совершения проступка, не учитывает личность работника и его отношение к труду, не проверяет, были ли у поступка работника негативные последствия, и пр. В результате не оформляются результаты служебного расследования (или документы составляются неправильно), что ведет и к ошибкам в приказе о применении дисциплинарного взыскания. А это, в свою очередь, влечет признание судом дисциплинарного взыскания незаконным.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой акт в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Он будет одним из ключевых доказательств в суде в случае спора с работником, поэтому рекомендуем в акте объективно и подробно описать следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой акт в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Он будет одним из ключевых доказательств в суде в случае спора с работником, поэтому рекомендуем в акте объективно и подробно описать следующее: