Подсудность споров о взыскании материального ущерба с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсудность споров о взыскании материального ущерба с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 18-КГ19-148
Требование: О возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием, в порядке регресса.
Обстоятельства: Общество ссылается на то, что в результате ДТП, произошедшего по вине его работника, транспортному средству, принадлежащему индивидуальному предпринимателю, были причинены механические повреждения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора.Кроме того, при новом рассмотрении дела суду следует учесть правовую позицию, изложенную в пункте 13 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г., согласно которой иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.
Требование: О возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием, в порядке регресса.
Обстоятельства: Общество ссылается на то, что в результате ДТП, произошедшего по вине его работника, транспортному средству, принадлежащему индивидуальному предпринимателю, были причинены механические повреждения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора.Кроме того, при новом рассмотрении дела суду следует учесть правовую позицию, изложенную в пункте 13 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г., согласно которой иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Материальная ответственность кладовщика
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников (п. 13).
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников (п. 13).
Обзор: "Верховный Суд обобщил практику по спорам о взыскании ущерба с работника"
(КонсультантПлюс, 2019)- дела по спорам о материальной ответственности рассматривает районный суд, даже если цена иска меньше 50 тыс. руб.;
(КонсультантПлюс, 2019)- дела по спорам о материальной ответственности рассматривает районный суд, даже если цена иска меньше 50 тыс. руб.;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом имеющееся в трудовом договоре условие о подсудности споров между его сторонами по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, не подлежит применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом имеющееся в трудовом договоре условие о подсудности споров между его сторонами по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, не подлежит применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2018 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- условие трудового договора о подсудности споров между сторонами трудового договора о взыскании с работника материального ущерба по месту нахождения работодателя не подлежит применению как снижающее уровень гарантий работников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- условие трудового договора о подсудности споров между сторонами трудового договора о взыскании с работника материального ущерба по месту нахождения работодателя не подлежит применению как снижающее уровень гарантий работников.