Оформление окончания испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление окончания испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Внимание! Если работник успешно проходит испытание, то фиксировать это документально не требуется. Работник продолжает работать по истечении испытательного срока и считается выдержавшим испытание.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Внимание! Если работник успешно проходит испытание, то фиксировать это документально не требуется. Работник продолжает работать по истечении испытательного срока и считается выдержавшим испытание.
Вопрос: Достаточно ли для увольнения работника как не прошедшего испытание информации с электронного ресурса по планированию задач? Как оформить постановку задач с его помощью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отпуск в обычном порядке (об этом см. раздел 4 настоящего материала). Специальные правила по оформлению ежегодного отпуска работнику на испытательном сроке законом не предусмотрены. В том числе не предусмотрена обязанность как-либо оформлять прерывание срока испытания из-за предоставления работнику отпуска. На практике просто ведут учет дней, не включаемых в испытательный срок, и сдвигают его окончание. Это следует, в частности, из ч. 3, 7 ст. 70, ст. ст. 122, 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отпуск в обычном порядке (об этом см. раздел 4 настоящего материала). Специальные правила по оформлению ежегодного отпуска работнику на испытательном сроке законом не предусмотрены. В том числе не предусмотрена обязанность как-либо оформлять прерывание срока испытания из-за предоставления работнику отпуска. На практике просто ведут учет дней, не включаемых в испытательный срок, и сдвигают его окончание. Это следует, в частности, из ч. 3, 7 ст. 70, ст. ст. 122, 128 ТК РФ.
Вопрос: Работник 11.02.2026 принят по бессрочному трудовому договору на режим 5/2 с испытательным сроком три месяца. 12.05.2026 он написал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой три дня (т.е. с 15.05.2026). Сколько дней работник должен отработать, если работодатель настаивает на отработке две недели?
(Консультация эксперта, 2026)Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют ("Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года" (утв. Рострудом)). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют ("Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года" (утв. Рострудом)). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Дату окончания испытательного срока считают так: если работник принят 15 июня с испытательным сроком 3 месяца, последний день срока - 14 сентября. Если этот день попадет на выходной, последний день срока - следующий рабочий день. Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дату окончания испытательного срока считают так: если работник принят 15 июня с испытательным сроком 3 месяца, последний день срока - 14 сентября. Если этот день попадет на выходной, последний день срока - следующий рабочий день. Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют (Доклад Роструда).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.
Статья: Бронирование граждан, пребывающих в запасе
(Гурская Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)д) заполнить удостоверения, извещения и по окончании прохождения испытательного срока приема граждан на работу оформить им отсрочки в течение десяти рабочих дней;
(Гурская Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)д) заполнить удостоверения, извещения и по окончании прохождения испытательного срока приема граждан на работу оформить им отсрочки в течение десяти рабочих дней;
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)- присвоить классный чин по окончании срока испытания, возложив на ответчика обязанность направить главе Республики Карелия представление о присвоении классного чина "действительный государственный советник РК 3-го класса".
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)- присвоить классный чин по окончании срока испытания, возложив на ответчика обязанность направить главе Республики Карелия представление о присвоении классного чина "действительный государственный советник РК 3-го класса".
Статья: Трудовой договор с CEO - суть в деталях
(Яковлева Ю.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Процедура освобождения ЕИО в связи с тем, что он не прошел испытание, не ограничивается лишь уведомлением не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, работодателем должна быть соблюдена процедура освобождения CEO от должности ЕИО в рамках корпоративного законодательства. Учредители принимают соответствующее решение на общем собрании и оформляют протоколом (решением единственного учредителя).
(Яковлева Ю.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Процедура освобождения ЕИО в связи с тем, что он не прошел испытание, не ограничивается лишь уведомлением не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, работодателем должна быть соблюдена процедура освобождения CEO от должности ЕИО в рамках корпоративного законодательства. Учредители принимают соответствующее решение на общем собрании и оформляют протоколом (решением единственного учредителя).
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам испытания составьте отзыв, вручите его копию госслужащему. Если госслужащий не выдержал испытание, оформите уведомление о его неудовлетворительном результате. Ознакомьте госслужащего с отзывом и уведомлением под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам испытания составьте отзыв, вручите его копию госслужащему. Если госслужащий не выдержал испытание, оформите уведомление о его неудовлетворительном результате. Ознакомьте госслужащего с отзывом и уведомлением под подпись.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник был ознакомлен с уведомлением об истечении срока испытания и расторжении с ним трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Был уволен по соглашению сторон. Отдельным документом соглашение оформлено не было.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник был ознакомлен с уведомлением об истечении срока испытания и расторжении с ним трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Был уволен по соглашению сторон. Отдельным документом соглашение оформлено не было.