Обзор роструд полгода
Подборка наиболее важных документов по запросу Обзор роструд полгода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация предоставила работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Затем работник уволился по собственному желанию до истечения рабочего года, отпуск за который ему был предоставлен. Возможно ли взыскать с работника отпускные за неотработанные дни отпуска, если они не были удержаны у работника при увольнении?
(Консультация эксперта, 2012)Кроме того, задолженность по отпускным за неотработанные дни отпуска не приводит к материальной ответственности работника, то есть не является ущербом, причиненным работодателю в виде реального уменьшения его имущества. Потому как отсутствует противоправное поведение, в котором был бы виноват работник и которое бы привело к излишней выплат отпускных. А без наличия этих условий ущерб не может быть признан, а следовательно, нет оснований для взыскания задолженности в качестве материального ущерба (ст. ст. 233, 238 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 N 33-16437/2011, п. 2 раздела "Споры, вытекающие из трудовых отношений" Обзора Приморского краевого суда и Управления судебного департамента при Верховном Суде РФ в Приморском крае от 31.12.2009 N 21/5 "Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке во втором полугодии 2009 года").
(Консультация эксперта, 2012)Кроме того, задолженность по отпускным за неотработанные дни отпуска не приводит к материальной ответственности работника, то есть не является ущербом, причиненным работодателю в виде реального уменьшения его имущества. Потому как отсутствует противоправное поведение, в котором был бы виноват работник и которое бы привело к излишней выплат отпускных. А без наличия этих условий ущерб не может быть признан, а следовательно, нет оснований для взыскания задолженности в качестве материального ущерба (ст. ст. 233, 238 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 N 33-16437/2011, п. 2 раздела "Споры, вытекающие из трудовых отношений" Обзора Приморского краевого суда и Управления судебного департамента при Верховном Суде РФ в Приморском крае от 31.12.2009 N 21/5 "Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке во втором полугодии 2009 года").
Статья: Задолженность за неотработанный отпуск
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2015, N 8)- в качестве материального ущерба (ст. ст. 233, 238 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, Определение Санкт-Петербургского горсуда от 03.11.2011 N 33-16437/2011, п. 2 раздела "Споры, вытекающие из трудовых отношений" Обзора Приморского краевого суда и Управления судебного департамента при ВС РФ в Приморском крае от 31.12.2009 "Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке во втором полугодии 2009 года").
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2015, N 8)- в качестве материального ущерба (ст. ст. 233, 238 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, Определение Санкт-Петербургского горсуда от 03.11.2011 N 33-16437/2011, п. 2 раздела "Споры, вытекающие из трудовых отношений" Обзора Приморского краевого суда и Управления судебного департамента при ВС РФ в Приморском крае от 31.12.2009 "Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке во втором полугодии 2009 года").
Нормативные акты
Статья: Все, что нужно знать о диспансеризации работников
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)А в Обзоре на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода <1> Роструд указал, что работодатель должен освободить сотрудника от работы в день, приходящийся на диспансеризацию, и оплатить все рабочие часы смены, приходящиеся на этот день. Переходящие на следующий день часы смены сотрудник должен будет отработать.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)А в Обзоре на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода <1> Роструд указал, что работодатель должен освободить сотрудника от работы в день, приходящийся на диспансеризацию, и оплатить все рабочие часы смены, приходящиеся на этот день. Переходящие на следующий день часы смены сотрудник должен будет отработать.
Вопрос: Работник работает по сменному графику ("один через три") в ночное время. Работа начинается в 9 часов вечера и заканчивается в 8 часов утра. Дневные смены в организации отсутствуют. В каком порядке необходимо оплатить день отдыха для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Таким образом, в случае прохождения работником диспансеризации в день, в котором установлена смена, приходящаяся на вечерне-ночное время, работник может быть освобожден от работы в этот день с оплатой неотработанных часов по среднему заработку (Обзор "Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода").
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Таким образом, в случае прохождения работником диспансеризации в день, в котором установлена смена, приходящаяся на вечерне-ночное время, работник может быть освобожден от работы в этот день с оплатой неотработанных часов по среднему заработку (Обзор "Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода").
Статья: Диспансеризация работников
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)А в Обзоре на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода Роструд ответил, что работодатель должен освободить сотрудника от работы в день, приходящийся на диспансеризацию, и оплатить все рабочие часы смены, приходящиеся на этот день. Переходящие на следующий день часы смены сотрудник должен будет отработать.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)А в Обзоре на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода Роструд ответил, что работодатель должен освободить сотрудника от работы в день, приходящийся на диспансеризацию, и оплатить все рабочие часы смены, приходящиеся на этот день. Переходящие на следующий день часы смены сотрудник должен будет отработать.