Обязательно ли выдавать при увольнении форму стд-р
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли выдавать при увольнении форму стд-р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)И вот наступил день увольнения, сотрудник в офисе, на рабочем месте в начале рабочего дня, бодр, внешне без видимых признаков болезни. Но на предлагаемом к ознакомлению приказе об увольнении он пишет "не согласен", не поясняя свою позицию, или вообще отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. Работодатель актирует отказ поставить подпись и/или иные сопутствующие обстоятельства, делает соответствующую надпись на приказе, производит окончательное документальное оформление процедуры сокращения работника, осуществляет все обязательные в таких случаях выплаты, выдает работнику на руки трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, другие необходимые документы.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)И вот наступил день увольнения, сотрудник в офисе, на рабочем месте в начале рабочего дня, бодр, внешне без видимых признаков болезни. Но на предлагаемом к ознакомлению приказе об увольнении он пишет "не согласен", не поясняя свою позицию, или вообще отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. Работодатель актирует отказ поставить подпись и/или иные сопутствующие обстоятельства, делает соответствующую надпись на приказе, производит окончательное документальное оформление процедуры сокращения работника, осуществляет все обязательные в таких случаях выплаты, выдает работнику на руки трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, другие необходимые документы.
Статья: Какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, NN 1, 2)Обратите внимание! Расписка оформляется строго в день увольнения. Нельзя подписывать ее позже, когда трудовой договор уже расторгнут.
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, NN 1, 2)Обратите внимание! Расписка оформляется строго в день увольнения. Нельзя подписывать ее позже, когда трудовой договор уже расторгнут.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи сведений по форме СТД-Р, если работник в период работы обратится с заявлением об их предоставлении, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (абз. 2 ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи сведений по форме СТД-Р, если работник в период работы обратится с заявлением об их предоставлении, - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (абз. 2 ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя...
(Консультация эксперта, 2026)Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Указанный срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора организация обязана произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности в организации по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Заметим, если работник выбрал ведение трудовой книжки, то при ее выдаче работодатель не обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Подробнее о том, в каких случаях ведется трудовая книжка, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Информацию о том, как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р, см. в Готовом решении.
(Консультация эксперта, 2026)Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Указанный срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В день прекращения трудового договора организация обязана произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности в организации по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Заметим, если работник выбрал ведение трудовой книжки, то при ее выдаче работодатель не обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465). Подробнее о том, в каких случаях ведется трудовая книжка, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Информацию о том, как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р, см. в Готовом решении.
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, при увольнении работнику на руки выдается оригинал формы СТД-Р, который он предъявляет при последующем трудоустройстве (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, при увольнении работнику на руки выдается оригинал формы СТД-Р, который он предъявляет при последующем трудоустройстве (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Эта форма и Порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
(КонсультантПлюс, 2026)В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Эта форма и Порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
Вопрос: Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2026)Однако в отношении сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем по форме СТД-Р, и сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов СФР по форме СТД-СФР (Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н), порядок указания данной информации не установлен. При этом при увольнении помимо трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель должен выдать работнику сведения персонифицированного учета (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 12 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Однако в отношении сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем по форме СТД-Р, и сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов СФР по форме СТД-СФР (Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н), порядок указания данной информации не установлен. При этом при увольнении помимо трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель должен выдать работнику сведения персонифицированного учета (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 12 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если в соответствии с действующим законодательством на работника не ведется трудовая книжка, то работодатель обязан оформить и выдать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (утверждена Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если в соответствии с действующим законодательством на работника не ведется трудовая книжка, то работодатель обязан оформить и выдать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (утверждена Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)В последний день работы перед отпуском работнику должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р (при отсутствии у работника бумажной трудовой книжки, т.е. переходе на электронный учет). В этот же день с работником производится окончательный расчет, в т.ч. выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник не полностью использует отпуск в виде отдыха.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)В последний день работы перед отпуском работнику должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р (при отсутствии у работника бумажной трудовой книжки, т.е. переходе на электронный учет). В этот же день с работником производится окончательный расчет, в т.ч. выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник не полностью использует отпуск в виде отдыха.
Статья: Увольнение прогульщика в связи с истечением срока трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица передаются в органы СФР (форма ЕФС-1). Сведения предоставляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица передаются в органы СФР (форма ЕФС-1). Сведения предоставляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
Статья: Какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)Обратите внимание! Расписка оформляется строго в день увольнения. Нельзя подписывать ее позже, когда трудовой договор уже расторгнут.
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)Обратите внимание! Расписка оформляется строго в день увольнения. Нельзя подписывать ее позже, когда трудовой договор уже расторгнут.