Уведомление трудовая книжка новый сотрудник
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление трудовая книжка новый сотрудник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 N 88-5702/2022 по делу N 2-1631/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) Об изменении основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта удержания работодателем трудовой книжки, период удержания, а также установление факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд не установил все юридически значимые обстоятельства, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие наличие у истца препятствий к поступлению на новую работу в связи с не исполнением работодателем своей обязанности, предусмотренной ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по направлению работнику соответствующего уведомления. Работником не представлено доказательств тому, что не предоставление трудовой книжки новому работодателю повлекло за собой невозможность трудоустройства. Напротив, как следует из материалов дела и установлено судом, отсутствие у истца трудовой книжки не воспрепятствовало ее трудоустройству в ООО "Торгсервис 37" с 03 августа 2020 г. на основании оригинала вкладыша к трудовой книжке, а также в ООО "КИТ".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) Об изменении основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта удержания работодателем трудовой книжки, период удержания, а также установление факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд не установил все юридически значимые обстоятельства, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие наличие у истца препятствий к поступлению на новую работу в связи с не исполнением работодателем своей обязанности, предусмотренной ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по направлению работнику соответствующего уведомления. Работником не представлено доказательств тому, что не предоставление трудовой книжки новому работодателю повлекло за собой невозможность трудоустройства. Напротив, как следует из материалов дела и установлено судом, отсутствие у истца трудовой книжки не воспрепятствовало ее трудоустройству в ООО "Торгсервис 37" с 03 августа 2020 г. на основании оригинала вкладыша к трудовой книжке, а также в ООО "КИТ".
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.03.2023 N 33-5017/2023 по делу N 2-2468/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, предоставить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О признании незаконным удержание трудовой книжки, обязании внести запись и выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку ее выдачи.
Обстоятельства: Работодателем не исполнены обязательства по оформлению трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Приведенные положения закона во взаимосвязи с нормой ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке действий работодателя в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, указывают на то, что отсутствие у работодателя трудовой книжки работника, а также письменного заявления последнего об оформлении новой трудовой книжки, не исключает обязанности работодателя уведомить работника об этих обстоятельствах и предложить ему разрешить в установленном порядке вопрос о предъявлении трудовой книжки для внесения в нее записи об увольнении либо об оформлении новой трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, предоставить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О признании незаконным удержание трудовой книжки, обязании внести запись и выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку ее выдачи.
Обстоятельства: Работодателем не исполнены обязательства по оформлению трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Приведенные положения закона во взаимосвязи с нормой ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке действий работодателя в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, указывают на то, что отсутствие у работодателя трудовой книжки работника, а также письменного заявления последнего об оформлении новой трудовой книжки, не исключает обязанности работодателя уведомить работника об этих обстоятельствах и предложить ему разрешить в установленном порядке вопрос о предъявлении трудовой книжки для внесения в нее записи об увольнении либо об оформлении новой трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный суд не согласился с выплатой компенсации за задержку трудовой книжки
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Суд первой инстанции отказал бывшему директору в удовлетворении его требований. Он установил, что, находясь в должности генерального директора, работник назначил себя ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. Работнику дважды направлялось уведомление с требованием передать новому генеральному директору имеющиеся у него документы кадрового учета. Но он эти требования не выполнил. Исходя из этого суд первой инстанции пришел к выводу, что у работника с учетом предоставленных ему полномочий не имелось препятствий для получения трудовой книжки. И, соответственно, в факте невыдачи ему трудовой книжки нет вины общества. Суд также учел тот факт, что работник в период своей работы в обществе был трудоустроен и в других организациях, где и продолжал работать после увольнения из общества.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Суд первой инстанции отказал бывшему директору в удовлетворении его требований. Он установил, что, находясь в должности генерального директора, работник назначил себя ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. Работнику дважды направлялось уведомление с требованием передать новому генеральному директору имеющиеся у него документы кадрового учета. Но он эти требования не выполнил. Исходя из этого суд первой инстанции пришел к выводу, что у работника с учетом предоставленных ему полномочий не имелось препятствий для получения трудовой книжки. И, соответственно, в факте невыдачи ему трудовой книжки нет вины общества. Суд также учел тот факт, что работник в период своей работы в обществе был трудоустроен и в других организациях, где и продолжал работать после увольнения из общества.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРекомендуем в уведомлении предупредить работника: если до указанной даты не подать заявление, то трудовую книжку вести будет только этот работодатель. При смене места работы новый работодатель не обязан вести трудовую книжку, так как работник не воспользовался правом выбора. Это следует из ч. 2, 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ. Также проинформируйте работников о возможности отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде, даже если первоначально они выбрали бумажный вариант (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые квалификационные категории - педагог-наставник и педагог-методист.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые квалификационные категории - педагог-наставник и педагог-методист.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2021 года"
(КонсультантПлюс, 2021)Роструд указал, что нужно обратить внимание на бумажную трудовую книжку. Если записи о подаче заявления на ее ведение в электронном виде нет, то можно полагать, что сотрудник от нее не отказывался. Продолжайте вести трудовую книжку, пока работник не перейдет на новый формат.
(КонсультантПлюс, 2021)Роструд указал, что нужно обратить внимание на бумажную трудовую книжку. Если записи о подаче заявления на ее ведение в электронном виде нет, то можно полагать, что сотрудник от нее не отказывался. Продолжайте вести трудовую книжку, пока работник не перейдет на новый формат.