Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу N 33-46292/2019
Требование: О восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании оформить дубликат трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что незаконно уволен за прогул, поскольку работодателем не в полном объеме учтены обстоятельства совершенного проступка, его тяжесть.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Кроме того, судебная коллегия отмечает, что написание истцом такого рода заявления не свидетельствует об обязанности работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, поскольку данный вид отпуска не относится к гарантиям, предусмотренным трудовым законодательством.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Нормативные акты: Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения И. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.