Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения И. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении вопроса о законности увольнения И. за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения), является обязанность работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об обязанности работодателя предоставлять 60-дневный отпуск за свой счет по требованию работника тоже иногда оказывается в трудовом договоре, хотя прописывать его там не обязательно.
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об обязанности работодателя предоставлять 60-дневный отпуск за свой счет по требованию работника тоже иногда оказывается в трудовом договоре, хотя прописывать его там не обязательно.
Готовое решение: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику не является обязанностью работодателя - вы сами решаете, предоставлять такой отпуск или нет.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику не является обязанностью работодателя - вы сами решаете, предоставлять такой отпуск или нет.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В связи с этим интересно обратить внимание на позицию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, состоящую в том, что работодатель, выполняя обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка, "должен руководствоваться принципом разумной достаточности", что обуславливает нецелесообразность предоставления данного отпуска по прошествии трех месяцев <34>. Вместе с тем эксперты компании "Гарант" указали на невозможность определения (ограничения) в правилах внутреннего трудового распорядка организации периода, на протяжении которого работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка (например, в течение месяца со дня соответствующего события) <35>. Представляется, что такое положение дел требует законодательного установления срока, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику (по его желанию) отпуск без сохранения заработной платы, необходимость которого вызвана определенными событиями (в том числе рождением ребенка).
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В связи с этим интересно обратить внимание на позицию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, состоящую в том, что работодатель, выполняя обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка, "должен руководствоваться принципом разумной достаточности", что обуславливает нецелесообразность предоставления данного отпуска по прошествии трех месяцев <34>. Вместе с тем эксперты компании "Гарант" указали на невозможность определения (ограничения) в правилах внутреннего трудового распорядка организации периода, на протяжении которого работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае рождения ребенка (например, в течение месяца со дня соответствующего события) <35>. Представляется, что такое положение дел требует законодательного установления срока, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику (по его желанию) отпуск без сохранения заработной платы, необходимость которого вызвана определенными событиями (в том числе рождением ребенка).